問(wèn)題已開(kāi)啟 (普通問(wèn)題)
為什么存20威望出現(xiàn)金額錯(cuò)誤,,存不了??
謝謝誒
提問(wèn)者: 靈旋風(fēng)  提問(wèn)時(shí)間: 2009-02-10    
 
  我要回答:
 

  請(qǐng)先 登錄注冊(cè) 再回答問(wèn)題

更多 錯(cuò)誤 相關(guān)問(wèn)題
問(wèn)題答案 ( 3 )

才20個(gè)就不必要存了,一般是整千存。銀行利息0.3%,存少了沒(méi)利息ckjluK:JFD本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有


回答者: 無(wú)線自由     回答時(shí)間:2009-02-10 14:55    

3        5        


  • 每次存取款的數(shù)額必須大于 10 個(gè) 。
  • 存款時(shí),您的現(xiàn)金余款至少要保留10 個(gè) 。
  • 以上2個(gè)條件必須同時(shí)滿(mǎn)足:)1fkjhfjouierK:JFD()$#_*(本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有
    289西K:JFD本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

    回答者: jenfonchon     回答時(shí)間:2009-02-10 16:02    

    6        4        


  • 每次存取款的數(shù)額必須大于 10 個(gè) 。
  • 存款后,您的現(xiàn)金余款至少要保留10 個(gè) 。以上2個(gè)條件同時(shí)滿(mǎn)足即可!~
  • oK:JFD()$本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

    回答者: 靈旋風(fēng)     回答時(shí)間:2009-02-11 10:21    

    2        5        

    中國(guó)通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
    嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:電信原廠網(wǎng)優(yōu)工程師
    需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):長(zhǎng)沙市,衡陽(yáng)市
    中郵建技術(shù)有限公司 聘:成都移動(dòng)后臺(tái)高級(jí)
    需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):成都市
    浙江省郵電工程建設(shè)有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)日常租賃人員
    需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):煙臺(tái)市
    成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導(dǎo)、傳輸、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
    需求人數(shù):12 人 地點(diǎn):浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
    北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實(shí)習(xí)生通信應(yīng)屆生(云南)
    需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):昆明市,思茅市,昭通市
    廣東南方通信建設(shè)有限公司 聘:日常項(xiàng)目系統(tǒng)中高級(jí)工程師
    需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):百色市
    重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級(jí)
    需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):南昌市
    西安長(zhǎng)河通訊有限責(zé)任公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
    需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):安康市
    西安中興精誠(chéng)通訊有限公司 聘:重慶-網(wǎng)優(yōu)高級(jí)工程師
    需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):重慶市
    杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:LTE/5G網(wǎng)絡(luò)中高級(jí)優(yōu)化工程師
    需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):上海市
    熱點(diǎn)問(wèn)題
    更多精彩

    聯(lián)系我們 - 問(wèn)通信專(zhuān)家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -