問題已開啟
(普通問題)
• 大佬幫忙寫一下解析,謝謝。。Radio 2468 2T2R在G+L混模情況下支持以下哪幾種載頻配置( ) 2020-03-09
• 小區(qū)載頻PUDCH實際使用PRB個數(shù)為何要除2 2019-01-28
• 載頻是什么? 2018-04-24
• 900M是載頻嗎 2018-04-24
• 華為CDMA載頻負荷均衡參數(shù) 2018-02-11
• MCPA基站兩個扇區(qū)干擾,測試載頻RX接收功率過大 2017-11-15
• MRFU載頻板的安裝尺寸 2017-08-31
• 一個小區(qū)配置一個1X,一個DO載頻,該小區(qū)的RRU能否開到滿功率(60W或80W) 2017-04-20
• 小區(qū)載頻PUDCH實際使用PRB個數(shù)為何要除2 2019-01-28
• 載頻是什么? 2018-04-24
• 900M是載頻嗎 2018-04-24
• 華為CDMA載頻負荷均衡參數(shù) 2018-02-11
• MCPA基站兩個扇區(qū)干擾,測試載頻RX接收功率過大 2017-11-15
• MRFU載頻板的安裝尺寸 2017-08-31
• 一個小區(qū)配置一個1X,一個DO載頻,該小區(qū)的RRU能否開到滿功率(60W或80W) 2017-04-20
問題答案
( 0 )
• 吉訊股份有限公司
聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化負責(zé)人
需求人數(shù):3 人 地點:山西省
• 廣州楚晨網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聘:后臺高級網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):6 人 地點:廣東省
• 西安盈科思泰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:新疆初級4/5G優(yōu)化工程師
需求人數(shù):5 人 地點:哈密市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:招聘督導(dǎo)、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)中高級
需求人數(shù):12 人 地點:寧夏,湖南省,甘肅省,廣西省,青海省
• 廈門特力通通信工程有限公司 聘:4/5G外場優(yōu)化工程師
需求人數(shù):1 人 地點:莆田市
• 福州弘宇信合通信技術(shù)有限公司 聘:“1+N項目”高級網(wǎng)優(yōu)工程師
需求人數(shù):1 人 地點:清遠市
• 深圳市訊方技術(shù)股份有限公司 聘:華為45G高級網(wǎng)優(yōu)工程師
需求人數(shù):5 人 地點:山東省
• 西安長河通訊有限責(zé)任公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):4 人 地點:渭南市,商洛市,漢中市,安康市
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點:長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化高級
需求人數(shù):2 人 地點:岳陽市,長沙市
需求人數(shù):3 人 地點:山西省
• 廣州楚晨網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聘:后臺高級網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):6 人 地點:廣東省
• 西安盈科思泰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:新疆初級4/5G優(yōu)化工程師
需求人數(shù):5 人 地點:哈密市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:招聘督導(dǎo)、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)中高級
需求人數(shù):12 人 地點:寧夏,湖南省,甘肅省,廣西省,青海省
• 廈門特力通通信工程有限公司 聘:4/5G外場優(yōu)化工程師
需求人數(shù):1 人 地點:莆田市
• 福州弘宇信合通信技術(shù)有限公司 聘:“1+N項目”高級網(wǎng)優(yōu)工程師
需求人數(shù):1 人 地點:清遠市
• 深圳市訊方技術(shù)股份有限公司 聘:華為45G高級網(wǎng)優(yōu)工程師
需求人數(shù):5 人 地點:山東省
• 西安長河通訊有限責(zé)任公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):4 人 地點:渭南市,商洛市,漢中市,安康市
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點:長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
• 福建省鴻官通信工程有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化高級
需求人數(shù):2 人 地點:岳陽市,長沙市
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |