問(wèn)題已開(kāi)啟 (普通問(wèn)題)
Measurement Report中BCCH的INDEX對(duì)應(yīng)有5、5ter、5bis情況下,需要算5bis的嗎?有圖詳解最好!
測(cè)量報(bào)告中,有外部小區(qū)的鄰區(qū),在INDEX下:如果INDEX號(hào)有延伸到5bis列表中,需要算5bis的嗎?是的話怎么算?都沒(méi)見(jiàn)過(guò)有INDEX在鄰區(qū)中排位到5bis的列表。不好意思,我沒(méi)威望不能懸賞多。
提問(wèn)者: jowy98  提問(wèn)時(shí)間: 2010-04-08    
 
  我要回答:
 

  請(qǐng)先 登錄注冊(cè) 再回答問(wèn)題

更多 BCCH BCC ASU CCH BIS MEN REM 相關(guān)問(wèn)題
問(wèn)題答案 ( 3 )

???怎么都沒(méi)聲音(*$#什21fK:JFD()$#本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: jowy98     回答時(shí)間:2010-04-12 21:30    

3        9        


系統(tǒng)消息5和5bis都是用于傳送同頻鄰區(qū)信息,當(dāng)鄰區(qū)信息內(nèi)容過(guò)多,SI 5裝不下時(shí),才會(huì)有5bis,SI 5bis 是可選的。urewioK:JFD(本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有


回答者: SC_LILU     回答時(shí)間:2010-04-13 23:27    

8        6        


些些樓上,這個(gè)我知道;我的問(wèn)題問(wèn)的是:在BSIC的INDEX中,SI5 Bis補(bǔ)充的鄰區(qū)信息需要加進(jìn)去算嗎?需要的話,怎么算?   fjouiK:JFD本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有
oitre4328K:JFD()$#本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: jowy98     回答時(shí)間:2010-04-14 19:39    

4        6        

中國(guó)通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
普天信息工程設(shè)計(jì)服務(wù)有限公司 聘:高級(jí)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):廣州市
廣東南方通信建設(shè)有限公司 聘:海南華為精品網(wǎng)項(xiàng)目
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):海南省
廣州楚晨網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 聘:后臺(tái)高級(jí)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):6 人 地點(diǎn):廣東省
福州弘宇信合通信技術(shù)有限公司 聘:“1+N項(xiàng)目”高級(jí)網(wǎng)優(yōu)工程師
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):清遠(yuǎn)市
西安中興精誠(chéng)通訊有限公司 聘:重慶-初級(jí)單驗(yàn)(7K-12K)
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):重慶市
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):長(zhǎng)沙市,永州市,郴州市,衡陽(yáng)市
北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實(shí)習(xí)生通信應(yīng)屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):昆明市,思茅市,昭通市
重慶信科通信工程有限公司 聘:江西電信原廠高級(jí)后臺(tái)
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):九江市
南京華蘇科技有限公司 聘:項(xiàng)目經(jīng)理
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):河北省
吉訊股份有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化負(fù)責(zé)人
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):山西省
熱點(diǎn)問(wèn)題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問(wèn)通信專家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -