問題已開啟 (普通問題)
規(guī)劃頻點有什么要求嗎
提問者: 龍神  提問時間: 2010-08-14    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

更多 頻點 相關問題
問題答案 ( 7 )

這個問題太籠統(tǒng),看具體哪個網(wǎng)絡。有同頻,異頻之分
d知1fkjhK:JFD()$本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有

回答者: 5035034@qq.com     回答時間:2010-08-14 08:49    

2        2        


如果是GSM的話我可以發(fā)一份頻點規(guī)劃表給你。

回答者: ap0605424     回答時間:2010-08-14 09:31    

2        0        
是GSM的,我的郵箱是hezhiqiangjiayou@126.com       呵呵,兄弟先謝謝了!
龍神  2010-08-14 11:53 

兄弟 我也來一份  謝謝  421010289@qq.com    嘿嘿

iewoahsuil  2010-08-22 10:48 

兄弟,麻煩了,我也要一份GSM頻點規(guī)劃表,我的郵箱是fzy28@163.com,謝謝
jmery  2010-09-05 14:35 



這個要根據(jù)當?shù)氐倪\行商來說的,

回答者: keler     回答時間:2010-08-14 11:35    

2        0        


這個當然要考慮相鄰小區(qū)不能同鄰頻噻!!

回答者: qinlinjian     回答時間:2010-08-14 12:55    

3        4        


避免同鄰頻干擾!3289西K:JFD(本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有
221a3ds也fK:JFD()$#_本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有

回答者: linhan     回答時間:2010-08-22 11:51    

3        6        


同頻組網(wǎng),要盡量避免同頻干擾,異頻組網(wǎng),要相同頻點要有盡量遠的復用距離。e43289西7K:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有
8e342是43K:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有

回答者: sjzwanglp     回答時間:2010-08-22 23:25    

4        1        


沒有太大要求,只要沒有同鄰頻干擾,或是干擾可以忽略不計就可以了*&#%kcK:JFD(本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有

回答者: sickhumour     回答時間:2010-08-25 10:40    

2        1        

中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
成都旗訊通信技術有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導、傳輸、維護轉網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:牡丹江市
重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
元道通信股份有限公司 聘:中級后臺-福建
需求人數(shù):8 人 地點:福州市,寧德市,三明市,南平市
杭州東信網(wǎng)絡技術有限公司 聘:LTE/5G網(wǎng)絡中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:上海市
南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:5G工程后臺人員
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點:長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
上海瑞禾通訊技術有限公司 聘:廣州中高級工程師
需求人數(shù):3 人 地點:廣州市
廣東南方通信建設有限公司 聘:日常項目系統(tǒng)中高級工程師
需求人數(shù):2 人 地點:百色市
華信咨詢設計研究院有限公司 聘:初級網(wǎng)優(yōu)工程師
需求人數(shù):2 人 地點:嘉興市
熱點問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng)  © 2006 -