移動(dòng)通信網(wǎng) 首頁 搜索 新聞 問答 論壇 人才 博客 通信圈


問題已開啟 (普通問題)
為什么CDMA800M和GSM900M共站時(shí)天線要選擇下平臺(tái)?
為什么CDMA800MHZ和GSM900MHZ共站時(shí)天線要選擇下平臺(tái)?而CDMA1900MHZ和GSM900MHZ共站時(shí)天線要選擇上平臺(tái)?請(qǐng)高人指點(diǎn),這兩種方式是怎樣進(jìn)行隔離的??
提問者: lilin0826  提問時(shí)間: 2010-12-01    
 
  我要回答:
 

  請(qǐng)先 登錄注冊(cè) 再回答問題

更多 GSM CDMA GSM900 天線 800 相關(guān)問題
問題答案 ( 4 )

CDMA800MH和GSM900MHZ工作頻段相近,容易造成干擾,而CDMA1900MHZ和GSM900MHZ的工作頻段相差較遠(yuǎn),干擾相對(duì)來說要小一些,之所以要共平臺(tái)或者采取不再一個(gè)平臺(tái)上,是用了不同的水平隔離跟垂直隔離兩種方法,來盡量的減少干擾,一般強(qiáng)況下,滿足一種隔離即可,要么水平隔離,要么垂直隔離。具體的要求,你可以找些資料來看看。玱itre4K:JFD()本文來自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: liruijing     回答時(shí)間:2010-12-01 17:44    

7        9        


因?yàn)镃DMA得頻譜特性決定的

回答者: emerge2     回答時(shí)間:2010-12-09 10:08    

12        10        


上面說的對(duì)呀,聯(lián)通把CDMA賣給電信的時(shí)候,剛好是聯(lián)通規(guī)劃3G的時(shí)候,首先考慮自己的設(shè)備%#*(我)$#@K:JFD()$#_本文來自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: zenghongling     回答時(shí)間:2010-12-13 11:41    

9        15        


恩,有道理,確實(shí)和覆蓋范圍有關(guān)#&)*(&#*K:JFD()$本文來自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: zhengkainan     回答時(shí)間:2010-12-13 12:57    

16        14        

中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
福州弘宇信合通信技術(shù)有限公司 聘:規(guī)劃專家崗位
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):云南省
上海瑞禾通訊技術(shù)有限公司 聘:廣州中高級(jí)工程師
需求人數(shù):3 人 地點(diǎn):廣州市
重慶信科通信工程有限公司 聘:后臺(tái)優(yōu)化
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):南昌市
江西省郵電建設(shè)工程有限公司 聘:江西電信5G原廠優(yōu)化高級(jí)工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):
南京欣網(wǎng)通信科技股份有限公司 聘:后臺(tái)網(wǎng)優(yōu)工程師(J10066)
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):榆林市
福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點(diǎn):牡丹江市
怡利科技發(fā)展有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級(jí))
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):貴州省
河南創(chuàng)賽通信科技有限公司 聘:人事招聘咨詢專員
需求人數(shù):53 人 地點(diǎn):鄭州市
錦華技術(shù)(蘭州)有限公司 聘:杭州5G中興中級(jí)/高級(jí)后臺(tái)
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):杭州市,寧波市,嘉興市,溫州市,紹興市
北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實(shí)習(xí)生通信應(yīng)屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):昆明市,思茅市,昭通市
熱點(diǎn)問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -