問題已開啟 (普通問題)
珠海遠利代維待遇如何?這公司可以嗎?
遠利叫我過去做主設(shè)備維護,還去移動考試了,想問問這公司有人認識嗎?信譽如何?待遇如何?謝謝
提問者: rcsamer  提問時間: 2010-12-17    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

更多 代維 珠海 相關(guān)問題
問題答案 ( 8 )

沒聽說過,估計不怎么樣!ckjlurewiK:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: shijuncai     回答時間:2010-12-17 15:22    

8        7        


沒有聽說過這個公司!

回答者: xtxaihc     回答時間:2010-12-17 16:39    

7        7        


不清楚 也不了解v545%#(肒:JFD()$本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: gzq2003@126.com     回答時間:2010-12-17 17:30    

3        7        


呵呵,遠利,是11年投到汕尾代維的那個麼?K:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: et_pjz     回答時間:2010-12-17 20:20    

4        8        


是了,陸河那邊,不知道這公司怎么樣$@&%#*(我)K:JFD()$#_本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: rcsamer     回答時間:2010-12-18 10:30    

7        12        


沒名的小公司,待遇肯定一般

回答者: goldenhuo     回答時間:2010-12-20 12:36    

13        5        


代維的工資都很低的!
$#@3221a3ds襅:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: hwz200888     回答時間:2010-12-20 13:18    

2        5        


直接問他去不就得了...ioK:JFD()$#_本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有
21fd3s1fd知1K:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: cjdoct     回答時間:2010-12-20 16:54    

11        5        

中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
南京華蘇科技有限公司 聘:中興電聯(lián)項目中級后臺優(yōu)化人員
需求人數(shù):20 人 地點:石家莊市
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)IMC工程師
需求人數(shù):5 人 地點:南昌市,宜春市
河北中創(chuàng)盈和通信科技有限公司 聘:初中級外場/湖北
需求人數(shù):5 人 地點:十堰市,恩施市
杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司 聘:現(xiàn)場初中級工程督導(dǎo)
需求人數(shù):3 人 地點:福州市
杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:云南華為項目高中級招聘
需求人數(shù):20 人 地點:昆明市,麗江市,大理市,迪慶藏族自治州
北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實習(xí)生通信應(yīng)屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
北京宜通華瑞科技有限公司 聘:一個月項目急聘高級(南昌)
需求人數(shù):10 人 地點:南昌市
重慶信科通信工程有限公司 聘:PTN中級
需求人數(shù):1 人 地點:桂林市
山東省郵電工程有限公司 聘:竣工資料結(jié)算員
需求人數(shù):5 人 地點:福州市
成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:開站督導(dǎo)、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)中高級
需求人數(shù):12 人 地點:廣東省,江蘇省,山西省,四川省,河南省
熱點問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng)  © 2006 -