問(wèn)題已開(kāi)啟 (普通問(wèn)題)
EVDO 的掉線率有什么好的優(yōu)化思路
EVDO 的掉線率有什么好的優(yōu)化思路
提問(wèn)者: 85284988  提問(wèn)時(shí)間: 2011-01-14    
 
  我要回答:
 

  請(qǐng)先 登錄注冊(cè) 再回答問(wèn)題

更多 EVDO 掉線 優(yōu)化 EVD 掉線率 相關(guān)問(wèn)題
問(wèn)題答案 ( 4 )

主要是鄰區(qū)優(yōu)化,2010年11月份開(kāi)始到現(xiàn)在2個(gè)月,做了幾次鄰區(qū)專題優(yōu)化,掉線率從2.6%,降到了1.5%,效果很明顯,沒(méi)有去優(yōu)化過(guò)參數(shù),按默認(rèn)的

回答者: zhouhydh     回答時(shí)間:2011-01-14 11:20    

6        7        


別的廠家不知道,只做過(guò)華為的;舅悸范际悄菢樱罕WC良好覆蓋,減少導(dǎo)頻污染,激活集導(dǎo)頻越少越好;鄰區(qū)不要多加,但千萬(wàn)不要漏配。大多數(shù)參數(shù)都按默認(rèn)來(lái),只有個(gè)別幾個(gè)可能需要調(diào)的。ej道h$#$K:JFD()$本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有
K:JFD()本文來(lái)自移動(dòng)通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: cot840529     回答時(shí)間:2011-01-14 13:59    

7        9        


我們做專項(xiàng)優(yōu)化 做了4個(gè)地市了,重點(diǎn)就是1、鄰區(qū)不能漏配 錯(cuò)配 ;修改個(gè)別小區(qū)的搜索窗;確保覆蓋良好,個(gè)別路段調(diào)整主覆蓋基站。  掉線率從2.7%降低到驗(yàn)收的1.4%左右。

回答者: jinfeng330     回答時(shí)間:2011-01-14 16:04    

8        8        


學(xué)習(xí)了

回答者: wenbichang     回答時(shí)間:2011-01-17 13:21    

7        9        

中國(guó)通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實(shí)習(xí)生通信應(yīng)屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):昆明市,思茅市,昭通市
怡利科技發(fā)展有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級(jí))
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):貴州省
重慶信科通信工程有限公司 聘:LTE&NR高級(jí)招聘-西安GSC
需求人數(shù):26 人 地點(diǎn):西安市
西安長(zhǎng)河通訊有限責(zé)任公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):4 人 地點(diǎn):渭南市,商洛市,漢中市,安康市
北京宜通華瑞科技有限公司 聘:專項(xiàng)優(yōu)化中高級(jí)(江西急聘)
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):上饒市,景德鎮(zhèn)市,南昌市,鷹潭市
南京華蘇科技有限公司 聘:高鐵高速地鐵優(yōu)化工程師
需求人數(shù):1 人 地點(diǎn):廈門市
杭州華星博鴻通信技術(shù)有限公司 聘:優(yōu)化規(guī)劃工程師(后臺(tái)-安徽)
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):馬鞍山市
山東省郵電工程有限公司 聘:竣工資料結(jié)算員
需求人數(shù):5 人 地點(diǎn):福州市
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點(diǎn):長(zhǎng)沙市,永州市,郴州市,衡陽(yáng)市
浙江明訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(湖南)
需求人數(shù):0 人 地點(diǎn):長(zhǎng)沙市,湘潭市,邵陽(yáng)市
熱點(diǎn)問(wèn)題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問(wèn)通信專家 Powered by MSCBSC 移動(dòng)通信網(wǎng)  © 2006 -