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(普通問題)
提問者:
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問題答案
( 18 )
一個月后來驗收就行了
回答者：
yotry
回答時間：2011-09-09 09:38
13
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1、出臺管理細(xì)則，2、要加強(qiáng)管理流程，3、利用好監(jiān)理，4、制定考核的細(xì)則并認(rèn)真執(zhí)行。
回答者：
xhy1331
回答時間：2011-09-09 10:05
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30
先管好自己 不能太隨便了
回答者：
zxz8105
回答時間：2011-09-09 18:51
17
16
1、出臺管理細(xì)則，2、要加強(qiáng)管理流程，3、利用好監(jiān)理，4、制定考核的細(xì)則并認(rèn)真執(zhí)行.2樓回答的比較全了， 一個是要搞搞培訓(xùn)，組織考試，文檔細(xì)則落實到實處，挑出關(guān)鍵點。有考核標(biāo)準(zhǔn)并按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公示。
回答者：
kyolibin
回答時間：2011-09-09 19:29
16
12
公正，透明，方能服眾
回答者：
562712204
回答時間：2011-09-09 19:50
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19
這是閑著沒事干整人是吧，最討厭了
回答者：
shadowllxzz
回答時間：2011-09-09 19:55
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14
1.看領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)哪方面？有的放矢。
2.尋求老板的指導(dǎo)，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思。
2.尋求老板的指導(dǎo)，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思。
回答者：
decwcx
回答時間：2011-09-09 23:33
23
37
實在不好意思問他，加強(qiáng)哪方面管理？我的理解是他對現(xiàn)在的管理貌似不滿，而我并沒意思到
回答者：
wsat273
回答時間：2011-09-10 00:10
18
17
問他具體加強(qiáng) 那些部分的管理 落實到位就可以了
回答者：
gengxianda
回答時間：2011-09-10 00:36
16
14
首先的需要具體問題進(jìn)行深入分析。
結(jié)合問題制定具體流程、細(xì)則、目標(biāo)和計劃，并嚴(yán)格推進(jìn)和執(zhí)行！
結(jié)合問題制定具體流程、細(xì)則、目標(biāo)和計劃，并嚴(yán)格推進(jìn)和執(zhí)行！
回答者：
mao_mao
回答時間：2011-09-10 06:57
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12
學(xué)習(xí)一下
回答者：
zhengchuwen
回答時間：2011-09-10 08:27
16
16
前段時間我們部門正在整合磨合期，我也發(fā)現(xiàn)了不少問題，比如******，在以后的工作中，我會積極避免此類狀況的再發(fā)生，并且去發(fā)現(xiàn)并解決更多的問題，保證部門正常的運作發(fā)展。
回答者：
yyy19890220
回答時間：2011-09-10 09:42
14
15
制定考核的細(xì)則并認(rèn)真執(zhí)行,關(guān)鍵是難以執(zhí)行。
回答者：
WP00887
回答時間：2011-09-10 09:44
13
15
多匯報一下吧，然后跟手下的人溝通一下，經(jīng)理之所以這么說一個就是你匯報不夠，他不知道你干什么，一個就是手下的人或其他團(tuán)隊的人的反映
回答者：
gawen
回答時間：2011-09-10 19:19
12
16
只要做到所有項目成員都別閑著，就好了。
工程優(yōu)化，日常優(yōu)化，起始都有自己的流程，那就根據(jù)項目要求忽悠他。
比如什么時候完成什么任務(wù)，然后保證沒問題。
工程優(yōu)化，日常優(yōu)化，起始都有自己的流程，那就根據(jù)項目要求忽悠他。
比如什么時候完成什么任務(wù)，然后保證沒問題。
回答者：
祝我很帥
回答時間：2011-09-11 07:06
16
18
對項目上的所有人明確用戶的要求，制定詳細(xì)的考核制度。
回答者：
ws13
回答時間：2011-09-11 10:43
11
15
還就對所有人制定一個制度，要求每個人幾點上班，幾點完成各種報告！
回答者：
孤單的狼人
回答時間：2011-09-11 12:37
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18
針對項目特點制定管理細(xì)則：前提先管好自己
1、內(nèi)部管理：人力，資源，平臺，施工流程，項目制度，細(xì)化到事到人。
2、外部管理：客戶，溝通，對手分析，市場跟蹤。
1、內(nèi)部管理：人力，資源，平臺，施工流程，項目制度，細(xì)化到事到人。
2、外部管理：客戶，溝通，對手分析，市場跟蹤。
回答者：
diskman
回答時間：2011-09-11 13:02
16
15
• 廣東世炬網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司
聘：家寬業(yè)務(wù)分析工程師
需求人數(shù)：2 人 地點：昆明市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘：數(shù)通區(qū)維工程師
需求人數(shù)：10 人 地點：上饒市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘：南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù)：2 人 地點：南昌市
• 浙江省郵電工程建設(shè)有限公司 聘：新疆中興中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù)：7 人 地點：昌吉市,博樂市,克拉瑪依市,石河子市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘：【移動項目】招督導(dǎo)、維護(hù)轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù)：12 人 地點：四川省,河南省,山東省,安徽省,湖北省
• 西安長河通訊有限責(zé)任公司 聘：網(wǎng)絡(luò)資源管理工程師
需求人數(shù)：3 人 地點：香港
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘：核心網(wǎng)工程師-IMC青海
需求人數(shù)：2 人 地點：西寧市
• 上海貝電實業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司 聘：無線站點設(shè)計
需求人數(shù)：20 人 地點：西安市
• 廣東南方通信建設(shè)有限公司 聘：江門聯(lián)通日常高級后臺優(yōu)化人員
需求人數(shù)：1 人 地點：江門市
• 杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司 聘：開站后臺督導(dǎo)-山東濟(jì)南
需求人數(shù)：20 人 地點：濟(jì)南市
需求人數(shù)：2 人 地點：昆明市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘：數(shù)通區(qū)維工程師
需求人數(shù)：10 人 地點：上饒市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘：南昌電信中興原廠高級
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需求人數(shù)：7 人 地點：昌吉市,博樂市,克拉瑪依市,石河子市
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需求人數(shù)：3 人 地點：香港
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需求人數(shù)：2 人 地點：西寧市
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需求人數(shù)：20 人 地點：西安市
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需求人數(shù)：1 人 地點：江門市
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