問題已開啟 (普通問題)
d=RRC.FailConnEstab.Reselect
此原因?qū)е碌腞RC建立成功率低什么原因?
提問者: nanjay007  提問時間: 2012-04-20    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

更多 STA RRC LEC AIL ONN NNE ECT RES sel CON SELECT Est NNES ILC FAI 相關問題
問題答案 ( 3 )

重選失。靠纯磪(shù)設置的合理不12zcv545%K:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有

回答者: wyn66520     回答時間:2012-04-20 13:16    

14        14        


因為重選失敗,具體來講可能會處于位置區(qū)邊界或是弱場區(qū)域。$*@#(_@s4fK:JFD()$#_本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有


回答者: Xiazhanyi     回答時間:2012-04-20 16:40    

13        16        


    一樓二樓說的都不對,這個原因是Ue向一個小區(qū)上發(fā)了RRC Setup Connection Request消息之后, 重選到其它的小區(qū),又在這個小區(qū)上發(fā)RRC Request。在之前的那個小區(qū)就記為一次RRC.FailConnEstab.Reselect。5%#(肒:JFD本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有
    下面是原文:$(哦*&#%kcvmK:JFD()$#_*(本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有
Repeated 'RRC Connection Request' received in a different cell from the
preceding attempt (during the N300*T300 window). To be pegged in the cell where thecvmmvckK:JFD()本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有
'RRC Connection Request' prior to reselection was received.ads不21K:JFD()本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權所有


回答者: huangwenbo     回答時間:2012-04-20 22:30    

13        15        
你的回答說的挺好,那怎么進一步優(yōu)化呢?
nanjay007  2012-04-24 15:10 

影響業(yè)務嗎?影響KPI指標嗎?
mademasde  2014-02-11 10:56 


中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
成都旗訊通信技術有限公司 聘:招聘督導、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)中高級
需求人數(shù):12 人 地點:寧夏,湖南省,甘肅省,廣西省,青海省
浙江明訊網(wǎng)絡技術有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(湖南)
需求人數(shù):0 人 地點:長沙市,湘潭市,邵陽市
西安長河通訊有限責任公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):4 人 地點:渭南市,商洛市,漢中市,安康市
南京華蘇科技有限公司 聘:項目經(jīng)理
需求人數(shù):2 人 地點:河北省
北京電旗通訊技術股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實習生通信應屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
重慶信科通信工程有限公司 聘:江西電信原廠高級后臺
需求人數(shù):2 人 地點:九江市
廣州楚晨網(wǎng)絡科技有限公司 聘:后臺高級網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):6 人 地點:廣東省
南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:RF中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:北京市
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點:長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
陜西瑞達灃通信技術有限公司 聘:華為光網(wǎng)絡工程師
需求人數(shù):8 人 地點:新疆
熱點問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng)  © 2006 -