問題已開啟
(普通問題)
請問PUCCH resource value是什么意思?
• PUCCH1b什么意思? 2020-03-17
• RSSI_PUCCH為多少是正常? 2017-09-01
• 1個用戶占用幾個PUCCH信道?進入idle就釋放嗎? 2017-07-05
• 在一個子幀內(nèi)不能同時傳輸PUCCH和PUSCH? 2017-06-27
• PUCCH占用RB怎么計算? 2017-06-18
• LTE干擾PRB干擾和PUCCH,PUSCH干擾有什么區(qū)別 2017-03-28
• PUCCH跳頻如何實現(xiàn),如何保證上行的單載波特性 2017-02-21
• UCI映射的物理信道為_PUCCH,PUSCH 請問UCI是什么意思 英文全稱是什么 2016-12-07
• RSSI_PUCCH為多少是正常? 2017-09-01
• 1個用戶占用幾個PUCCH信道?進入idle就釋放嗎? 2017-07-05
• 在一個子幀內(nèi)不能同時傳輸PUCCH和PUSCH? 2017-06-27
• PUCCH占用RB怎么計算? 2017-06-18
• LTE干擾PRB干擾和PUCCH,PUSCH干擾有什么區(qū)別 2017-03-28
• PUCCH跳頻如何實現(xiàn),如何保證上行的單載波特性 2017-02-21
• UCI映射的物理信道為_PUCCH,PUSCH 請問UCI是什么意思 英文全稱是什么 2016-12-07
問題答案
( 0 )
• 重慶信科通信工程有限公司
聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 廣東世炬網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 聘:家寬業(yè)務(wù)分析工程師
需求人數(shù):2 人 地點:昆明市
• 浙江省郵電工程建設(shè)有限公司 聘:新疆中興中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):7 人 地點:昌吉市,博樂市,克拉瑪依市,石河子市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘:數(shù)通區(qū)維工程師
需求人數(shù):10 人 地點:上饒市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:【移動項目】招督導(dǎo)、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:四川省,河南省,山東省,安徽省,湖北省
• 西安長河通訊有限責(zé)任公司 聘:網(wǎng)絡(luò)資源管理工程師
需求人數(shù):3 人 地點:香港
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:核心網(wǎng)工程師-IMC青海
需求人數(shù):2 人 地點:西寧市
• 上海貝電實業(yè)(集團)股份有限公司 聘:無線站點設(shè)計
需求人數(shù):20 人 地點:西安市
• 廣東南方通信建設(shè)有限公司 聘:江門聯(lián)通日常高級后臺優(yōu)化人員
需求人數(shù):1 人 地點:江門市
• 杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司 聘:開站后臺督導(dǎo)-山東濟南
需求人數(shù):20 人 地點:濟南市
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
• 廣東世炬網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 聘:家寬業(yè)務(wù)分析工程師
需求人數(shù):2 人 地點:昆明市
• 浙江省郵電工程建設(shè)有限公司 聘:新疆中興中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):7 人 地點:昌吉市,博樂市,克拉瑪依市,石河子市
• 北京宜通華瑞科技有限公司 聘:數(shù)通區(qū)維工程師
需求人數(shù):10 人 地點:上饒市
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:【移動項目】招督導(dǎo)、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:四川省,河南省,山東省,安徽省,湖北省
• 西安長河通訊有限責(zé)任公司 聘:網(wǎng)絡(luò)資源管理工程師
需求人數(shù):3 人 地點:香港
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:核心網(wǎng)工程師-IMC青海
需求人數(shù):2 人 地點:西寧市
• 上海貝電實業(yè)(集團)股份有限公司 聘:無線站點設(shè)計
需求人數(shù):20 人 地點:西安市
• 廣東南方通信建設(shè)有限公司 聘:江門聯(lián)通日常高級后臺優(yōu)化人員
需求人數(shù):1 人 地點:江門市
• 杭州華星創(chuàng)業(yè)通信技術(shù)股份有限公司 聘:開站后臺督導(dǎo)-山東濟南
需求人數(shù):20 人 地點:濟南市
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |