問題已開啟 (普通問題)
我想問下從天線到基站之間設(shè)備是怎么連接的
就是載頻 合路器 天線 PTN BBU RRU 等等之間的連接關(guān)系 和上下級別 控制關(guān)系是什么
我不很理解那些東西!~~~求幫助
知道多少 說多少就好。。我想要詳細點的 每個部件的連接 最好帶下他的功能
提問者: 飯菜  提問時間: 2012-09-04    
 
  我要回答:
 

  請先 登錄注冊 再回答問題

更多 天線 連接 相關(guān)問題
問題答案 ( 4 )

首先從天饋向下,天線-1/2跳線-RRU設(shè)備-室外光纜(分布式基站)不是分布式基站的/7/8饋線(合路器-載頻)-BBU-PTN傳輸設(shè)備-傳輸網(wǎng)絡-中心機房的RNC設(shè)備,;RNC設(shè)備通過PTN傳輸設(shè)備控制BBU+RRU的基站設(shè)備ouierpoejK:JFD()$#本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有
dsaf12zcK:JFD()$本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: xhy13312     回答時間:2012-09-04 18:24    

51        41        


PTN和BBU之間通過光纖連接,bbu和ptn之間的傳輸就通了,bbu和rru之間通過光纖連接,這樣這樣bbu和rru之間也有了控制,通過rru的天線口和天饋連接,通過1/2或者7/8饋線連接。如果室分系統(tǒng),那就rru的天線口接室分系統(tǒng)就可以了,如果兩套室分系統(tǒng)共用同一室分分布系統(tǒng),就通過合路器進行合路。sfds1fads睰:JFD()$#_本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有
*$#(*)K:JFD(本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: tigerbing     回答時間:2012-09-05 15:56    

46        41        


1樓正解。1fd知1K:JFD(本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: yunwuxin.love     回答時間:2012-09-06 13:08    

44        41        


1樓文字描述得不錯,我上傳一張連接圖吧,看起來清晰一些。jhfjoK:JFD本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

4*$#(*)K:JFD()本文來自移動通信網(wǎng)m.gg1fic3.cn,版權(quán)所有

回答者: eltonclb     回答時間:2012-09-11 14:13    

42        40        

中國通信人才網(wǎng) | 江蘇通信人才網(wǎng) | 山東通信人才網(wǎng) | 武漢通信人才網(wǎng) | 浙江通信人才網(wǎng) | 湖南通信人才網(wǎng)
杭州東信網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 聘:急聘!華為項目(江蘇區(qū)域)
需求人數(shù):30 人 地點:江蘇省
浙江明訊網(wǎng)絡技術(shù)有限公司 聘:浙江網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):8 人 地點:寧波市,舟山市,湖州市,紹興市
怡利科技發(fā)展有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級)
需求人數(shù):5 人 地點:貴州省
南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:5G工程單驗人員
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
河南創(chuàng)賽通信科技有限公司 聘:人事招聘咨詢專員
需求人數(shù):53 人 地點:鄭州市
重慶信科通信工程有限公司 聘:后臺優(yōu)化
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
吉訊股份有限公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化負責人
需求人數(shù):3 人 地點:山西省
嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點:長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
福建省鴻官通信工程有限公司 聘:網(wǎng)絡優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:牡丹江市
熱點問題
更多精彩

聯(lián)系我們 - 問通信專家 Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng)  © 2006 -