問題已開啟
(普通問題)
負荷控制的主要措施有哪些
提問者: liuop11 提問時間: 2013-01-14
• 小區(qū)話務(wù)量超負荷是什么原因 2020-03-19
• 同廠商PRB負荷均衡執(zhí)行門限和PRB卸載負荷門限,這兩個參數(shù)要同時達到條件才能執(zhí)行嘛? 2020-03-18
• 請問:基站空載的時候和基站滿負荷的時候,設(shè)備的耗電量一樣嗎? 2019-05-31
• 高負荷會引起SINR 差嗎 2018-11-01
• 高負荷 2018-07-20
• 在線數(shù)多少算高負荷 2018-04-26
• 華為CDMA載頻負荷均衡參數(shù) 2018-02-11
• 誰有中興LTE負荷均衡的資料麻煩發(fā)一下,13389596575@189.cn謝謝了 2017-10-19
• 同廠商PRB負荷均衡執(zhí)行門限和PRB卸載負荷門限,這兩個參數(shù)要同時達到條件才能執(zhí)行嘛? 2020-03-18
• 請問:基站空載的時候和基站滿負荷的時候,設(shè)備的耗電量一樣嗎? 2019-05-31
• 高負荷會引起SINR 差嗎 2018-11-01
• 高負荷 2018-07-20
• 在線數(shù)多少算高負荷 2018-04-26
• 華為CDMA載頻負荷均衡參數(shù) 2018-02-11
• 誰有中興LTE負荷均衡的資料麻煩發(fā)一下,13389596575@189.cn謝謝了 2017-10-19
問題答案
( 1 )
• 重慶信科通信工程有限公司
聘:西安GSC項目經(jīng)理
需求人數(shù):2 人 地點:西安市
• 杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:北京LTE/5G后臺優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:北京市
• 怡利科技發(fā)展有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級)
需求人數(shù):5 人 地點:貴州省
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導(dǎo)、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
• 江西省郵電建設(shè)工程有限公司 聘:江西移動原廠優(yōu)化高級工程師
需求人數(shù):3 人 地點:吉安市
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點:長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
• 南京順盛通信科技有限責任公司 聘:中興傳輸OTN工程師
需求人數(shù):2 人 地點:鹽城市,宿遷市,連云港市
• 浙江明訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(湖南)
需求人數(shù):0 人 地點:長沙市,湘潭市,邵陽市
• 南京華蘇科技有限公司 聘:性能后臺-深圳移動日常
需求人數(shù):3 人 地點:深圳市
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:5G工程單驗人員
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
需求人數(shù):2 人 地點:西安市
• 杭州東信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:北京LTE/5G后臺優(yōu)化工程師
需求人數(shù):2 人 地點:北京市
• 怡利科技發(fā)展有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(初級)
需求人數(shù):5 人 地點:貴州省
• 成都旗訊通信技術(shù)有限公司 聘:電聯(lián)招聘督導(dǎo)、傳輸、維護轉(zhuǎn)網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:浙江省,江蘇省,河北省,山西省,遼寧省
• 江西省郵電建設(shè)工程有限公司 聘:江西移動原廠優(yōu)化高級工程師
需求人數(shù):3 人 地點:吉安市
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數(shù):10 人 地點:長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
• 南京順盛通信科技有限責任公司 聘:中興傳輸OTN工程師
需求人數(shù):2 人 地點:鹽城市,宿遷市,連云港市
• 浙江明訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)工程師(湖南)
需求人數(shù):0 人 地點:長沙市,湘潭市,邵陽市
• 南京華蘇科技有限公司 聘:性能后臺-深圳移動日常
需求人數(shù):3 人 地點:深圳市
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:5G工程單驗人員
需求人數(shù):10 人 地點:北京市
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |