問題已開啟
(普通問題)
TDS中如何定義導(dǎo)頻污染
提問者: lxy295677057 提問時間: 2014-03-01
• [請大佬幫忙看看這一題選擇什么答案,謝謝]關(guān)于TDM eICIC .以下描述正確的是哪些項 2020-04-15
• TD-LTE仿真 2020-01-16
• 諾西 TDD室分開CA是否影響容量 2019-12-04
• 急急急,通宇4或6端口天線TDQ-182018DEH-65Fv04 和諾西FXEB RRU 怎么連接 2019-11-18
• 關(guān)于TDD與FDD重定向 2019-09-05
• TDLTE異頻頻點的從頻帶是什么?何時需要配置? 2019-08-20
• 我國4G移動通信系統(tǒng)頻譜TD-LTE在組網(wǎng)時主要使用的頻段和5G頻段是多少 2019-06-17
• TD-LTE在組網(wǎng)時主要使用的頻段和5G頻段是多少 2019-06-17
• TD-LTE仿真 2020-01-16
• 諾西 TDD室分開CA是否影響容量 2019-12-04
• 急急急,通宇4或6端口天線TDQ-182018DEH-65Fv04 和諾西FXEB RRU 怎么連接 2019-11-18
• 關(guān)于TDD與FDD重定向 2019-09-05
• TDLTE異頻頻點的從頻帶是什么?何時需要配置? 2019-08-20
• 我國4G移動通信系統(tǒng)頻譜TD-LTE在組網(wǎng)時主要使用的頻段和5G頻段是多少 2019-06-17
• TD-LTE在組網(wǎng)時主要使用的頻段和5G頻段是多少 2019-06-17
問題答案
( 0 )
• 北京宜通華瑞科技有限公司
聘:專項優(yōu)化中高級(江西急聘)
需求人數(shù):5 人 地點:上饒市,景德鎮(zhèn)市,南昌市,鷹潭市
• 西安長河通訊有限責(zé)任公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):4 人 地點:渭南市,商洛市,漢中市,安康市
• 南京華蘇科技有限公司 聘:高鐵高速地鐵優(yōu)化工程師
需求人數(shù):1 人 地點:廈門市
• 重慶愛信思科技有限責(zé)任公司 聘:高級系統(tǒng)優(yōu)化工程師(駐菲律賓)
需求人數(shù):2 人 地點:東南亞
• 陜西瑞達灃通信技術(shù)有限公司 聘:華為光網(wǎng)絡(luò)工程師
需求人數(shù):8 人 地點:新疆
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:江西聯(lián)通中級
需求人數(shù):2 人 地點:九江市
• 北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實習(xí)生通信應(yīng)屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
• 廣州市積奇市場信息咨詢有限公司 聘:華為45G后臺-技術(shù)支撐崗位
需求人數(shù):3 人 地點:西安市
• 安徽引途科技有限公司 聘:福建測試/1個月
需求人數(shù):2 人 地點:福建省
• 南京欣網(wǎng)通信科技股份有限公司 聘:項目經(jīng)理(昆明)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市
需求人數(shù):5 人 地點:上饒市,景德鎮(zhèn)市,南昌市,鷹潭市
• 西安長河通訊有限責(zé)任公司 聘:網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師
需求人數(shù):4 人 地點:渭南市,商洛市,漢中市,安康市
• 南京華蘇科技有限公司 聘:高鐵高速地鐵優(yōu)化工程師
需求人數(shù):1 人 地點:廈門市
• 重慶愛信思科技有限責(zé)任公司 聘:高級系統(tǒng)優(yōu)化工程師(駐菲律賓)
需求人數(shù):2 人 地點:東南亞
• 陜西瑞達灃通信技術(shù)有限公司 聘:華為光網(wǎng)絡(luò)工程師
需求人數(shù):8 人 地點:新疆
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:江西聯(lián)通中級
需求人數(shù):2 人 地點:九江市
• 北京電旗通訊技術(shù)股份有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)實習(xí)生通信應(yīng)屆生(云南)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
• 廣州市積奇市場信息咨詢有限公司 聘:華為45G后臺-技術(shù)支撐崗位
需求人數(shù):3 人 地點:西安市
• 安徽引途科技有限公司 聘:福建測試/1個月
需求人數(shù):2 人 地點:福建省
• 南京欣網(wǎng)通信科技股份有限公司 聘:項目經(jīng)理(昆明)
需求人數(shù):1 人 地點:昆明市
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |