問題已開啟
(普通問題)
諾西設備覆蓋鐵路小區(qū)GPRS數據瞬間硬擁塞,但是復用度較小,如何通過參數調整有效的解決?
這種情況一般是:語音ERL和數據ERL都較小,BLCK_33>30%(說明有輕微軟擁塞)TBF_38C=1%左右(復用度較低)TBF_16>20%(硬擁塞,該指標為考核指標,大于5%即判定為擁塞小區(qū)),一般正常小區(qū),復用度大于6%時才會出現硬擁塞,如何通過參數調整使TBF_16降低?
提問者: 蔚⑧ 提問時間: 2014-03-14
• 安裝皮基站兩個小區(qū)cl復用沖突是怎么回事 2020-04-27
• 在進行掉話問題分析,如果鄰小區(qū)與服務小區(qū)的PCI相同,就可能造成因PCI復用距離不足導致的掉話 2017-08-31
• 愛立信2G,小區(qū)PDCH復用度較高,有哪些優(yōu)化思路,具體些,謝謝 2015-09-11
• LTE根序列對小區(qū)有什么影響?復用有距離限制嗎?謝謝 2014-12-19
• 網絡共有小區(qū)300個,帶寬12.6MHz,BCCH層采用3/15頻率復用,TCH采用3/12復用,請問該網絡可以配置多少TRX? 2014-07-21
• 小區(qū)非調度EPUCH復用參數有什么作用,能降低上行碼資源利用率嗎 2014-07-09
• 卡特小區(qū)DL_PDCH復用度高 2013-10-08
• 在進行掉話問題分析,如果鄰小區(qū)與服務小區(qū)的PCI相同,就可能造成因PCI復用距離不足導致的掉話 2017-08-31
• 愛立信2G,小區(qū)PDCH復用度較高,有哪些優(yōu)化思路,具體些,謝謝 2015-09-11
• LTE根序列對小區(qū)有什么影響?復用有距離限制嗎?謝謝 2014-12-19
• 網絡共有小區(qū)300個,帶寬12.6MHz,BCCH層采用3/15頻率復用,TCH采用3/12復用,請問該網絡可以配置多少TRX? 2014-07-21
• 小區(qū)非調度EPUCH復用參數有什么作用,能降低上行碼資源利用率嗎 2014-07-09
• 卡特小區(qū)DL_PDCH復用度高 2013-10-08
問題答案
( 1 )
• 成都旗訊通信技術有限公司
聘:招聘督導、傳輸、維護轉網優(yōu)中高級
需求人數:12 人 地點:寧夏,湖南省,甘肅省,廣西省,青海省
• 浙江明訊網絡技術有限公司 聘:網優(yōu)工程師(湖南)
需求人數:0 人 地點:長沙市,湘潭市,邵陽市
• 西安長河通訊有限責任公司 聘:網絡優(yōu)化工程師
需求人數:4 人 地點:渭南市,商洛市,漢中市,安康市
• 南京華蘇科技有限公司 聘:項目經理
需求人數:2 人 地點:河北省
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘:網優(yōu)實習生通信應屆生(云南)
需求人數:1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:江西電信原廠高級后臺
需求人數:2 人 地點:九江市
• 廣州楚晨網絡科技有限公司 聘:后臺高級網絡優(yōu)化工程師
需求人數:6 人 地點:廣東省
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:RF中高級優(yōu)化工程師
需求人數:2 人 地點:北京市
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數:10 人 地點:長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
• 陜西瑞達灃通信技術有限公司 聘:華為光網絡工程師
需求人數:8 人 地點:新疆
需求人數:12 人 地點:寧夏,湖南省,甘肅省,廣西省,青海省
• 浙江明訊網絡技術有限公司 聘:網優(yōu)工程師(湖南)
需求人數:0 人 地點:長沙市,湘潭市,邵陽市
• 西安長河通訊有限責任公司 聘:網絡優(yōu)化工程師
需求人數:4 人 地點:渭南市,商洛市,漢中市,安康市
• 南京華蘇科技有限公司 聘:項目經理
需求人數:2 人 地點:河北省
• 北京電旗通訊技術股份有限公司 聘:網優(yōu)實習生通信應屆生(云南)
需求人數:1 人 地點:昆明市,思茅市,昭通市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:江西電信原廠高級后臺
需求人數:2 人 地點:九江市
• 廣州楚晨網絡科技有限公司 聘:后臺高級網絡優(yōu)化工程師
需求人數:6 人 地點:廣東省
• 南京格安信息系統(tǒng)有限責任公司 聘:RF中高級優(yōu)化工程師
需求人數:2 人 地點:北京市
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:湖南電信原廠優(yōu)化招聘
需求人數:10 人 地點:長沙市,永州市,郴州市,衡陽市
• 陜西瑞達灃通信技術有限公司 聘:華為光網絡工程師
需求人數:8 人 地點:新疆
熱點問題
更多精彩
聯系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網 © 2006 - |