不知道算不算泄密，就透露一下吧
新聯(lián)通薪酬制度，和前段時間網(wǎng)上流傳的那份討論稿基本一樣
下面是討論稿不算泄密吧別人肉我啊


薪酬套改辦法（討論稿）一、工作目標(biāo)
平穩(wěn)過渡，實(shí)現(xiàn)薪酬統(tǒng)一，保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，為新公司經(jīng)營發(fā)展提供有力支撐。
二、主要原則
1、總額控制。在集團(tuán)公司核定的人工成本總額范圍內(nèi)實(shí)施薪酬套改。2009年人工成本預(yù)算編制采用“存量+增量”的原則，存量綜合考慮融合前各省公司人工成本實(shí)際情況；增量總體上考慮部分用于薪酬統(tǒng)一的人工成本，在編制各省分公司人工成本預(yù)算目標(biāo)時則嚴(yán)格與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，以有力支撐經(jīng)營業(yè)績發(fā)展。在進(jìn)行薪酬統(tǒng)一的套算過程中，2009年人工成本增幅可暫按2009年預(yù)算主營業(yè)務(wù)收入較上年實(shí)際完成數(shù)增幅的80%考慮。
2、統(tǒng)一規(guī)范。套入集團(tuán)公司統(tǒng)一的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。
3、強(qiáng)化績效和市場導(dǎo)向。員工的薪酬水平與公司績效和員工績效掛鉤，績效分配向一線和前臺人員傾斜
三、套改范圍
原中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通集團(tuán)2007年12月31日前在崗且服務(wù)滿一年的合同員工，不含原聯(lián)通總部管理的高級管理人員和原網(wǎng)通實(shí)行年薪制的人員。

四、套改辦法
統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括崗位工資、職務(wù)工資、綜合補(bǔ)貼、績效工資四項(xiàng)。對于套改范圍內(nèi)員工進(jìn)行職位套入后，確定了其崗位工資等級，再分別依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套入。

（一）崗位工資
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資(附表一)×地區(qū)系數(shù)（附表二）
地區(qū)系數(shù)的確定：地區(qū)系數(shù)根據(jù)各地居民消費(fèi)水平、職工平均貨幣工資、省級分公司主營業(yè)務(wù)收入、最低工資等指標(biāo)確定，各單位可以選擇使用地區(qū)系數(shù)。地區(qū)調(diào)節(jié)系數(shù)可低于1，但最高不得超過附表二所列標(biāo)準(zhǔn)。各省分公司應(yīng)根據(jù)自身薪酬總量以及本單位績效工資占薪酬總量的比例情況，并參考下轄地市的社會平均工資水平等指標(biāo)，合理確定省分公司本部及下屬分公司的地區(qū)調(diào)節(jié)系數(shù)，經(jīng)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
1-4級主要集中在各省級公司的末端輔助人員，且多為勞務(wù)派遣，只給建議值，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省公司結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r值和現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定
（二）職務(wù)工資
見附表三
（三）綜合補(bǔ)貼
見附表四
（四）績效工資
1、績效工資與單位績效和個人績效掛鉤，由省級公司制定規(guī)范統(tǒng)一的績效考核和績效工資分配辦法，在集團(tuán)公司下達(dá)的工資總額的范圍內(nèi)分配兌現(xiàn)員工績效工資。
2、剔除個人績效影響因素后，盡可能確保生產(chǎn)經(jīng)營一線員工（銷售、維護(hù)等）的全薪不發(fā)生較大變動
3、對承擔(dān)銷售任務(wù)的銷售一線員工，其目標(biāo)績效工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于同等級其他序列員工
（五）薪檔確定
1、管理序列崗位工資等級確定辦法
管理序列根據(jù)任現(xiàn)職級時間套入相應(yīng)的崗位工資等級,任現(xiàn)職級時間計算至2008年12月31日,套入等級情況如下：
任現(xiàn)職級時間不足3年3-5年5年以上
工資等級 A B C
2、非管理序列職位層級及崗位工資等級確定辦法以員工工齡為依據(jù)套入相應(yīng)的崗位工資等級
工齡 不足10年 10-20年20年以上
工資等級 A B C
附表一：崗位工資表
工資等級 職位等級AB CD EF G
176600688071607440772080008280
165700593061606390662068507080
154900510053005500570059006100
144300448046604840502052005380
133800396041204280444046004760
123450359037303870401041504290
113100323033603490362037503880
102700281029203030314032503360
9 2300240025002600270028002900
8 1900199020802170226023502440
7 1650173018101890197020502130
6 1250133014101490157016501730
5 1000106011201180124013001360
4850 900950 1000105011001150
3650 690730770810850 890
2520 550580610640670 700
1420 440460480500520 540
附表二：地區(qū)系數(shù)表
地區(qū)系數(shù)表
分類地區(qū)調(diào)節(jié)系數(shù) 地區(qū)個數(shù)對應(yīng)地區(qū)
11.144廣東，上海，北京，浙江
21.115江蘇，遼寧，天津，山東福建
31.08 15河北，西藏，黑龍江，湖北，
吉林，云南，廣西，湖南
重慶，內(nèi)蒙古，四川
41.057新疆。貴州，甘肅，青海
江西，寧夏，海南
附表三：職務(wù)工資表
單位：元/月
原職位等級 一二三四五六
新職位等級 1917 1513119
職務(wù)工資15001200 1000700500300
附表四：綜合補(bǔ)貼表
單位：元/月
原職位等級 一至四五至八九及以下
新職位等級19-13 12-54-1
綜合補(bǔ)貼500 300 100
=============================================

[ 本帖最后由 nua131 于 2008-12-29 20:12 編輯 ]