第一章 初入職場1997年的冬天是我一生中最閑適的一個冬天，但這份閑適讓我用了五年的代價來償還。作為國家高校并軌后的第一屆畢業(yè)生，我們面臨著巨大的就業(yè)壓力。許多同學早早就開始找工作，整天跑各種人才交流會……

第二章 人際關系篇企業(yè)是一個利益單位，這里發(fā)生的所有的事情，歸結到最后都是一種利益的搏弈。企業(yè)要根據(jù)利益來進行取舍。所以要想在企業(yè)里面安安穩(wěn)穩(wěn)地過日子，就要仔細檢點自己的言行，盡量不要與別人發(fā)生矛盾…

第三章 心態(tài)篇說到個人素質對職場成功的影響，我的個人體會有一句話：“心態(tài)大于技巧，習慣大于知識。”在一個現(xiàn)代企業(yè)里面，職業(yè)人能力固然非常重要，但從根本上來說，決定一個人發(fā)展的卻還是一些非能力層面的東西……

第四章 習慣篇由于工作不熟悉，能力還沒有培養(yǎng)到位，新人對責任還是有點畏懼的，他們希望企業(yè)能給予一個寬松的環(huán)境，希望能從上司那里得到對每一項工作的明確指示，希望上司復查每一項工作，如果工作出現(xiàn)紕漏

第五章 技巧篇　舊中國對幫派大哥有一個要求叫做“筆舌兩兼，武勇當先”，今天我站在人力資源管理的角度上，還深深地贊同這兩句話。即使對一個現(xiàn)代企業(yè)的管理人員來說，我覺得這個標準也同樣是有意義的……

第六章 咖啡時間經過了長期的鐵飯碗與終身制之后，中國人迸發(fā)出了驚人的跳槽欲望，跳槽已經成了我們這個社會的流行詞。記得我告訴青島開發(fā)區(qū)一位領導我跳槽了時，他幽默地說，現(xiàn)在的人腳底都象踩了風火輪一樣…

第七章 尾聲網上看到一個小故事，說作者有一天在車站等一個老鄉(xiāng)，因為塞車，老鄉(xiāng)遲到了半個小時，作者和他開玩笑，說他浪費了自己“寶貴的半個小時”。“杜邦公司的總經理格勞福特，每天研究蜂鳥半小時……