一棵蘋(píng)果樹(shù)，終于結(jié)果了。

第一年，它結(jié)了十個(gè)蘋(píng)果，九個(gè)被拿走，自己得到一個(gè)。對(duì)此，蘋(píng)果樹(shù)憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長(zhǎng)。第二年，它結(jié)了五個(gè)蘋(píng)果，四個(gè)被拿走，自己得到一個(gè)�！肮�哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番�！边@棵蘋(píng)果樹(shù)心理平衡了。

但是，它還可以這樣：繼續(xù)成長(zhǎng)。譬如，第二年，它結(jié)了一百個(gè)果子，被拿走九十個(gè)，自己得到十個(gè)。

很可能，它被拿走九十九個(gè)，自己得到一個(gè)。但沒(méi)關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長(zhǎng)，第三年結(jié)一千個(gè)果子……

其實(shí)，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋(píng)果樹(shù)在成長(zhǎng)！等蘋(píng)果樹(shù)長(zhǎng)成參天大樹(shù)的時(shí)候，那些曾阻礙它成長(zhǎng)的力量都會(huì)微弱到可以忽略。不要太在乎果子，成長(zhǎng)是最重要的。

你是不是一個(gè)已自斷經(jīng)脈的人？

剛開(kāi)始的時(shí)候，你才華橫溢，意氣風(fēng)發(fā)，相信“天生我材必有用”。但現(xiàn)實(shí)很快敲了你幾個(gè)悶棍，或許，你為單位作了大貢獻(xiàn)沒(méi)人重視；或許，只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠；或許……總之，你覺(jué)得就像那棵蘋(píng)果樹(shù)，結(jié)出的果子自己只享受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠(yuǎn)。

于是，你憤怒、你懊惱、你牢騷滿(mǎn)腹……最終，你決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。幾年過(guò)去后，你一反省，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的你，已經(jīng)沒(méi)有剛工作時(shí)的激情和才華了。

“老了，成熟了。”我們習(xí)慣這樣自嘲。但實(shí)質(zhì)是，你已停止成長(zhǎng)了。

這樣的故事，在我們身邊比比皆是。

之所以犯這種錯(cuò)誤，是因?yàn)槲覀兺�記生命是一個(gè)歷程，是一個(gè)整體，我們覺(jué)得自己已經(jīng)成長(zhǎng)過(guò)了，現(xiàn)在是到該結(jié)果子的時(shí)候了。我們太過(guò)于在乎一時(shí)的得失，而忘記了成長(zhǎng)才是最重要的。

好在，這不是金庸小說(shuō)里的自斷經(jīng)脈。我們隨時(shí)可以放棄這樣做，繼續(xù)走向成長(zhǎng)之路。

切記：如果你遇到了不懂管理、野蠻管理或錯(cuò)誤管理的上司或企業(yè)文化，那么，提醒自己一下，千萬(wàn)不要因?yàn)榧�憤和滿(mǎn)腹牢騷而自斷經(jīng)脈。不論遇到什么事情，都要做一棵永遠(yuǎn)成長(zhǎng)的蘋(píng)果樹(shù)，因?yàn)槟愕某砷L(zhǎng)永遠(yuǎn)比什么都重要。

想到最最著名的關(guān)于加薪的博弈：工作成績(jī)上去了就會(huì)加薪，還是加薪了就會(huì)被激勵(lì)好好干出成績(jī)？很多人不可避免地選擇后者，認(rèn)為自己overload（超負(fù)荷），覺(jué)得老板該給自己加薪升職才能補(bǔ)償，而等不到老板的良心發(fā)現(xiàn)，就會(huì)開(kāi)始類(lèi)似于自暴自棄的消極。于是，老板真的看見(jiàn)了反而覺(jué)得這個(gè)員工績(jī)效有問(wèn)題，更加不會(huì)考慮升職加薪的問(wèn)題