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網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師招聘專欄 4G/LTE通信工程師最新職位列表 通信實(shí)習(xí)生/應(yīng)屆生招聘職位

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 通信防拖欠及討薪秘籍，不斷更新補(bǔ)充中....
honphi
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發(fā)表于 2011-05-24 22:48:11  只看樓主 
筆者自己剛剛經(jīng)歷了拖欠-離職-仲裁 的過程，在可以撤訴的最后期限，單位終于給我結(jié)清了拖欠的所有錢款，具體的單位名字我就不點(diǎn)名了

下面寫出一些自己討薪中研究出的一些心得，與大家分享一下，希望大家能有所參考，拿到自己的血汗錢，同時(shí)希望那些靠拖欠員工辛苦錢的無良公司有所收斂。
內(nèi)容不斷補(bǔ)充中，大家有什么疑問可以跟帖留言。


一、注意保留勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是證明你和單位勞動(dòng)關(guān)系的憑證，一定要妥善保管，即使離職了也要保留勞動(dòng)合同，
以便在確實(shí)需要司法程序時(shí)作為做基本的證據(jù)。勞動(dòng)合同一定要有單位的公章和法人的簽名。
勞動(dòng)合同到期時(shí)不想再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，同樣要保留單位給你提供的新勞動(dòng)合同（這點(diǎn)很重要）。
二、關(guān)于通信行業(yè)的出差補(bǔ)助
有些人認(rèn)為這個(gè)出差補(bǔ)助并沒有寫入勞動(dòng)合同或者數(shù)額在勞動(dòng)合同不明確，就沒法打官司，
那你就錯(cuò)了，出差補(bǔ)助同樣是勞動(dòng)報(bào)酬，與基本工資一樣不允許拖欠.離職時(shí)理應(yīng)結(jié)清，如果
離職時(shí)不結(jié)清可以提起勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)理應(yīng)受理。
三、特別注意保留證據(jù)
打官司實(shí)際上就是打證據(jù)，證據(jù)有效、全面、構(gòu)成了一系列證據(jù)鏈將成為你官司勝利的決定性因素，一定要隨時(shí)注意保留證據(jù)，雖然現(xiàn)在的單位沒有侵害你權(quán)益，但是誰能保證以后不侵害呢？所以日常性的保留證據(jù)在當(dāng)前法治社會(huì)尤為重要，不管你的單位對你如何好，都要保留相應(yīng)的證據(jù)。
通信人要特別注意保留證據(jù)，補(bǔ)助額度的證據(jù)、補(bǔ)助總額的證據(jù)、解除合同的證據(jù)等等。
證據(jù)的形式可以是書面文件，電話錄音、也可以是往來的電子郵件。以下是一些保留證據(jù)的手段，請參考：
a、電子郵件設(shè)置自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)和密送
有來有去的電子郵件作為證據(jù)時(shí)才可以構(gòu)成完整的證據(jù)鏈，無論打官司還是工作中的資料查找都很方便
自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)：
通信人大部分都是用電子郵箱與客戶和公司進(jìn)行通信，所以電子郵件的備份尤為重要，此外單位的公司
郵箱往往在離職之后就會(huì)銷戶，如果你沒有備份郵件，沒有絲毫的證據(jù)，打官司必?cái)　?/font>
我的經(jīng)驗(yàn)是聲請兩個(gè)不同網(wǎng)站的大容量免費(fèi)郵箱，比如網(wǎng)易和騰訊的foxmail。以web方式登錄公司郵箱，
其中有一項(xiàng)功能叫做自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)，將你的兩個(gè)備份郵箱地址填進(jìn)去，有的企業(yè)郵箱可能只允許設(shè)置一個(gè)自
動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)地址，這時(shí)候你可以在轉(zhuǎn)發(fā)以后的郵箱再設(shè)置自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)。之所以用兩個(gè)備份郵箱是因?yàn)槊赓M(fèi)郵箱
往往服務(wù)不可靠，所以采取主備用的冗余方式O(∩_∩)O~
郵件密送：
我們通信人往往使用foxmail或者outlook等工具進(jìn)行郵件收發(fā)，以foxmail 6.5為例，在軟件左側(cè)郵箱列表，選中常用的郵箱，右鍵--屬性，進(jìn)入郵箱帳戶設(shè)置，選擇“發(fā)送”選項(xiàng)卡，勾選默認(rèn)密送給XX，填入自己的備份郵箱。這樣在我們寫郵件的時(shí)候就會(huì)自動(dòng)密送至我們的備份郵箱。

備份郵箱強(qiáng)烈推薦@foxmail.com的郵箱，曾經(jīng)是一個(gè)響當(dāng)當(dāng)專業(yè)郵件公司，后來被騰訊收購，實(shí)際上變成了QQ郵箱，但是以mail.foxmail.com登陸后注冊的后綴為@foxmail.com的郵箱比較正式、商務(wù)一點(diǎn)，沒有娛樂味。
該郵箱初始注冊容量2G，可以立即手動(dòng)擴(kuò)容為4G，可以直接發(fā)送50兆附件的普通郵件，支持POP3\SMTP等客戶端，3個(gè)月以后可以擴(kuò)容為8G，每三個(gè)月可以手動(dòng)翻倍擴(kuò)容，我的備份郵箱現(xiàn)在已經(jīng)有400多G了，截至2011年5月24日存有09年底至今的2984封往來郵件，占用空間2.73G。

四、特別要注意離職的方式和措辭
如果單位拖欠在離職的時(shí)候無論是走OA流程還是發(fā)電子郵件辭職報(bào)告、書面辭職報(bào)告，一定要在辭職報(bào)告中
注明是以此為原因提出離職的。這點(diǎn)很重要，不要因?yàn)橛X得單位培養(yǎng)了自己就覺得給單位留點(diǎn)面子，寫成自己的
原因這樣就大錯(cuò)大錯(cuò)了。因?yàn)槟愕拇朕o，可能導(dǎo)致你領(lǐng)不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位說這樣的辭職報(bào)告不行，讓你重寫
你可以拒絕，因?yàn)樵谀銜嫣岢鲭x職之后一個(gè)月，無論單位批準(zhǔn)不批準(zhǔn)離職都可以生效。

五、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
08年新勞動(dòng)法規(guī)定了在某些情況下，解除勞動(dòng)合同單位需要像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，常見的有以下幾種形式：
1.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，
用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
12.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形
13.勞動(dòng)者以單位違約為由提出解除勞動(dòng)合同，即因?yàn)橥锨饭べY、補(bǔ)助、沒有按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等行為。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法
在符合第五條的情況下，可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：
A:工作時(shí)間，在單位工作滿6個(gè)月算1年，不滿6個(gè)月算半年
B:平均工資，離職前12個(gè)月平均工資，前12個(gè)月的平均工資包括績效、基本工資、獎(jiǎng)金等
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=A*B
舉例，在單位工作2年零4個(gè)月，前12個(gè)月平均工資為4000元，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是2.5*4000=1萬元

七、關(guān)于勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是一個(gè)先于法院起訴的勞動(dòng)爭議處理方式，沒有任何的手續(xù)費(fèi)。一般要去單位營業(yè)執(zhí)照注冊的區(qū)域的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
提起勞動(dòng)仲裁。通信人發(fā)生了勞動(dòng)爭議后首先應(yīng)梳理證據(jù)，如果證據(jù)全面、構(gòu)成完成的證據(jù)鏈，完全沒有必要請律師，勞神費(fèi)財(cái)。
勞動(dòng)仲裁可以委托他人，需要簽署仲裁委提供的授權(quán)文書，委托人可以不是律師。
勞動(dòng)仲裁的仲裁結(jié)果具有法律效力，判決后雙發(fā)無異議的情況下一方不執(zhí)行，可以向人民法院聲請強(qiáng)制執(zhí)行，
有一方不服仲裁結(jié)果可以像人民法院提起訴訟，這就要花錢了哦！
勞動(dòng)仲裁一般從立案受理到結(jié)案一般最多不超過2個(gè)月，建議發(fā)生爭議后首先提起勞動(dòng)仲裁而不是直接去法院起訴。
建議要提起勞動(dòng)仲裁的同胞們，既然走了仲裁這一步，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊欢ㄒ谥俨靡笾型瑫r(shí)寫上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅绻谥俨靡院笈c單位調(diào)解，或者與單位關(guān)系還不是很僵，此時(shí)可以不要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最好在仲裁要求中寫上。

八、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)限
以前的勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是2個(gè)月還是3個(gè)月，記不清了，但是從08年新勞動(dòng)法規(guī)定了，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是1年
，合同存續(xù)期不受時(shí)限，就是說假如你08年簽的合同，10年7月離職，11年7月前提起勞動(dòng)仲裁，那么仲裁時(shí)可以討要08年拖欠的補(bǔ)助
但是如果是10年7月以后，勞動(dòng)仲裁部門是不受理的，人民法院也是不受理的。
切忌一些離職還沒有結(jié)清補(bǔ)助的同胞們，只有1年的時(shí)效，過了時(shí)效如果單位耍賴，你的錢百分之一萬沒戲了，沒有人會(huì)去管了！

還有什么，請各位網(wǎng)友進(jìn)行補(bǔ)充，實(shí)時(shí)進(jìn)行更新，法治社會(huì)就要用法律解決，和一個(gè)無賴講道理沒有任何的意義！同時(shí)也希望各位同胞能拿起法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益！

附件1：勞動(dòng)仲裁聲請書范本[ 勞動(dòng)爭議仲裁書范本.doc (32.5 KB)
附件2：勞動(dòng)仲裁流程 勞動(dòng)仲裁流程.doc (31 KB)
附件3：勞動(dòng)仲裁所有法律文書打包下載，包含仲裁相關(guān)文檔44個(gè) 勞動(dòng)仲裁相關(guān)文件.rar (215.38 KB)

網(wǎng)友補(bǔ)充：
1、打官司的律師費(fèi)，無論官司輸贏都是自己出。網(wǎng)友“阿蔡”補(bǔ)充。
樓主補(bǔ)充，起訴是需要花錢的，但是勞動(dòng)仲裁是不需要花錢的哦！
2、向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行 ，是仲裁結(jié)果或者法院判決后，被告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未付款的延續(xù)手段。注意申請強(qiáng)制執(zhí)行也是需要繳納強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用的。網(wǎng)友“阿蔡”補(bǔ)充。

2011年9月20日補(bǔ)充
關(guān)于離職時(shí)在OA中寫的是“個(gè)人原因”離職的能否要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這個(gè)問題存在爭議:
如果提交了正式的辭職報(bào)告，辭職報(bào)告以打印文檔或者電子郵件附件提交的，措辭中寫"個(gè)人原因"而沒有絲毫提到離職就是因?yàn)橥锨罚@種情況可以肯定是要不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了
如果提交了正式的辭職報(bào)告，辭職報(bào)告以打印文檔或者電子郵件附件提交的，措辭中寫明是“單位拖欠”為理由提出離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一定合理的，會(huì)得到支持的。
如果沒有提交正式辭職報(bào)告，而是電話通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，而走了一個(gè)公司的OA流程，流程中寫“個(gè)人原因”的，此種情況是存在爭議的，可能要到也可能要不到，需要看仲裁委的和你自己對法律條文的解答。如果是這種情況想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以以此來陳述：
給領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了想要離職的意愿，走OA流程是一個(gè)協(xié)商的過程，不論OA中的措辭如何，此種情況離職可以解讀為經(jīng)過協(xié)商一致的接觸勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)者一方提出的離職，這種情況又可以給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ赃@種情況最麻煩，存在一定的爭議，取決于仲裁委的判決了，有時(shí)間有精力可以死磕到底，打官司要這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[ 本帖最后由 honphi 于 2011-9-23 10:15 編輯 ]
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    freddyrick
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    發(fā)表于 2011-05-24 22:50:29 
    哈哈,沙發(fā)....................

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    發(fā)表于 2011-05-24 22:53:03 
    板凳。~~~~~~~黃飛鴻~

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    zhangzhenshan
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    發(fā)表于 2011-05-24 22:54:05 
    這個(gè)珍藏了。。。唉。 目前被拖薪中，郁悶的是哪里卡了不清楚。 暈阿

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    阿蔡
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    發(fā)表于 2011-05-25 10:35:07 
    很贊同往來電子郵件備份的做法，我以前就吃這方面的虧了，切記。

    另個(gè)人補(bǔ)充兩點(diǎn)：
    1.向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行 ，是仲裁結(jié)果或者法院判決后，被告在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未付款的延續(xù)手段。注意申請強(qiáng)制執(zhí)行也是需要繳納強(qiáng)制執(zhí)行費(fèi)用的。
    2.打官司的律師費(fèi)，無論官司輸贏都是自己出。

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    Take it easy!
    放輕松些,生活何必太緊張?
    事情既然已經(jīng)發(fā)生了,何不坦然面對.
    擔(dān)心不如寬心，窮緊張不如窮開心。
     
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    發(fā)表于 2011-05-26 17:45:57 
    頂起 很有用 ~~~~~

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    發(fā)表于 2011-05-26 17:50:20 
    還是早點(diǎn)解脫的好，然快點(diǎn)最huiq

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    發(fā)表于 2011-05-26 19:35:08 
    很好，頂一個(gè)~

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    發(fā)表于 2011-05-26 19:53:52 
    MARK，必要時(shí)的秘密武器。

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    發(fā)表于 2011-05-26 21:10:47 
    這個(gè)珍藏了。。。唉。 目前被拖薪中，郁悶的是哪里卡了不清楚。 暈阿

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    發(fā)表于 2011-05-26 21:21:36  QQ
    收藏留作備用哈，如果能加上勞動(dòng)法的鏈接就好了

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    發(fā)表于 2011-05-26 22:23:34 
    這個(gè)確實(shí)不錯(cuò)，很好的經(jīng)驗(yàn)，頂起~~~

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    發(fā)表于 2011-05-26 23:06:03 
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    發(fā)表于 2011-05-26 23:54:06 
    太有用了。。。。。。。。。

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    發(fā)表于 2011-05-27 01:16:47 
    申請強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用是550，但是是由被告出這個(gè)錢。多年不來沒想到，啊蔡都成版主了，牛逼啊，能不能給我這個(gè)元老級的1000多號的給個(gè)專家啊威望啊積分啊什么的，哈哈。

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