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天馬行空

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#1

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發(fā)表于 2007-08-08 15:48:49 只看樓主

薪酬分析,見仁見智.

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2007-8-8 15:48:49 下載次數(shù): 54

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#2

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發(fā)表于 2007-08-08 17:33:09

這年頭，掙錢不容易啊，俺們工資很低的

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lbabc1

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#3

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發(fā)表于 2007-08-08 20:07:32

勞務工是最辛苦，又是最低等的，工資待遇能混個肚子飽差不多了．強烈建議提高低級工程師的相關待遇，給低層更多的培訓、學習機會．

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ssqq_007

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#4

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發(fā)表于 2007-08-08 21:09:26

還是得靠自己。公司不會那么傻，又培訓又漲工資。以后電信不景氣了，公司怎么辦。
所以現(xiàn)在公司一般都找熟練工，很少自己去培養(yǎng)，關鍵培養(yǎng)的成本比較高。而且，培養(yǎng)好后，你自己干著干著，又嫌公司不給漲工資，也會跳槽的。所以公司培訓一批人，有風險，所以現(xiàn)在很少有公司來培養(yǎng)人才。
再著，現(xiàn)在關系網(wǎng)都比較復雜，領導更換一下，就有一批公司下來，又有一批上去，公司只能是短期的用一下人，用完了拉倒。
所以大家進公司之前一定要談好自己的價錢，因為進去后漲工資的機會很少。
不過，也不要要求太多，自己覺得合適就行，不要跟別人比。就是1000元，自己覺得合適，那可以開心的工作。要是給你8000，你干的不開心，那也不值得干，畢竟自己舒服最重要。
所以現(xiàn)在最忌諱的是跟別人比。人比人氣死人。自己開心更重要。

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s8630602

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#5

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發(fā)表于 2007-08-09 00:48:06

現(xiàn)在公司一般都找熟練工，很少自己去培養(yǎng)，關鍵培養(yǎng)的成本比較高。而且，培養(yǎng)好后，你自己干著干著，又嫌公司不給漲工資，也會跳槽的。

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senhua

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#6

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發(fā)表于 2007-08-09 09:27:40

4樓的手的很有道理呀!!我們就是個爛公司!公司不段的把各種待遇往下降....

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rpgjjjjjj

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#7

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發(fā)表于 2007-08-09 10:25:20

是啊是啊，現(xiàn)在公司在時下的情況下都做了相應的調(diào)整，中國人多啊

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armys0221

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#8

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發(fā)表于 2007-08-10 10:23:14

是阿因為培訓即花時間又要花錢哪個企業(yè)會干呢最后只有我們是最慘的了

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catxyz2006

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#9

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發(fā)表于 2007-08-12 12:37:08

錢才是硬道理

:lol :lol :lol :lol :lol :lol :lol :lol

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wangwan1111

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#10

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發(fā)表于 2007-08-12 14:44:14

感覺是人多了,錢被分掉了!

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ls755

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#11

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發(fā)表于 2007-08-12 15:35:57

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煢煢白兔,東走西顧

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jurivers

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#12

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發(fā)表于 2007-08-12 19:44:15

威望不夠 = =

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yatian

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#13

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發(fā)表于 2007-08-13 21:57:11

路過路過�。。。�！

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酣睡的冰塊

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#14

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發(fā)表于 2007-08-14 12:20:20

順便頂一下吧�。。�

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novel2

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#15

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發(fā)表于 2007-08-14 15:00:44

公司每個月都有人離職,同時也在不斷的招新人.有經(jīng)驗的,應屆畢業(yè)生都有.離職的原因總結(jié)起來也就兩條:1、薪酬；2、機遇。
一家中小型的公司對于薪酬總是有自己的極限，但是人的能力和欲望確是無限的，通信這個行業(yè)本來就是吃青春飯的，誰不想趁年輕多增加些資本。對于離職的人，表示理解。
應屆畢業(yè)生剛從學校出來，在這個越顯浮躁的社會里，最首要的是擺正自己的心態(tài)，優(yōu)秀畢業(yè)生公司還是愿意給機會的，并不存在說不愿意培訓新人，畢竟大家都有過做菜鳥的經(jīng)歷吧。但對那些剛學了點皮毛就想跳槽的人反感。

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