大唐軟件的同事們：

我們原來是你們的同事、戰(zhàn)友！
我們是忍無可忍才離開這個不人道的公司！
向你們訴說我們的遭遇！向社會控訴不人道的非法行為！
兔死狐悲、唇亡齒寒！我們的遭遇也許明天就會發(fā)生在你們身上！
我們會在近期將這個不人道的公司送上法庭！
未雨綢繆，我們提請你們，尤其是剛畢業(yè)的員工擦亮眼睛，留心其中的欺詐、霸道、
非人的行徑！
同情我們、默默的支持我們！
我們的遭遇1：公司招聘時許下了這種優(yōu)厚的條件，懷著憧憬進入公司。簽訂勞動協(xié)
議
的時候，發(fā)現(xiàn)其中關(guān)于勞動報酬的條款含糊不清，向人力資源經(jīng)理詢問時得到的答復(fù)是：
“大家都是這樣，放心吧，公司不會欺騙你們的！”。實際情況是，剛過了試用期，工資
立刻比試用期的工資還少500。此時再問，得到的答復(fù)是：“公司有權(quán)決定員工的工資！
”


我們的遭遇2：我在實習(xí)期間大約一個月的工資被無故克扣。我向相關(guān)人員查問時，
得
到了如下的答復(fù)：“可能有曠工的情況！”，而我事實上該請的假都請了。說出如此不負
責(zé)任的話，我讓她解釋兩個問題：“既然我有曠工的行為，被你扣了一個月的工資，你為
何不通知我？”，“我既然在實習(xí)期就有那么嚴重的曠工行為，你為什么還繼續(xù)招聘我為
公司的正式員工？”，這兩個問題她都回答不了！
我們的遭遇3：我辭職時，單位單方面宣布我違約，被我們當(dāng)場依法嚴辭拒絕。公司
便
以強扣檔案戶口來要挾！我本來定于今年”十一“結(jié)婚。我本著破財消災(zāi)的心理，希望能
與公司了結(jié)此事。未料其竟然”趁火打劫“，提出的金額是我在公司工作一年所能積蓄的
2.3倍。由于其強行扣留檔案的 窳有芯 ，我結(jié)婚的事情一直到現(xiàn)在都無法實現(xiàn)！
我們的遭遇4：由于其強行扣留檔案的 窳有芯 ，我們其中一人至今無法正常就業(yè)，
只
能以臨時工方式賴以糊口！
.......
大唐軟件至少在以下三個方面明顯違反《勞動法》和其他相關(guān)法規(guī)：
1. 違反勞動法第19條。涉嫌招聘欺詐！誘騙員工簽訂不平等的勞動合同！
大唐軟件在招聘時承諾優(yōu)厚的條件。待員工進入公司，過了使用期便繼續(xù)維持低薪，
甚
至一過試用期即無故降薪。大唐軟件在訂立勞動合同時，以極其含糊的語句約定勞動薪酬
，拒絕列入明確勞動報酬的條款等正當(dāng)要求，為隨后在勞動報酬上動手腳，坑害勞動者，
埋下伏筆。
“《勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限；
　�。ǘ�）工作內(nèi)容；
　�。ㄈ�）勞動保護和勞動條件；
　�。ㄋ模﹦趧訄蟪�；
　�。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律；
　　（六）勞動合同終止的條件；
　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容�！�
2. 克扣工資，我已經(jīng)向海淀勞動監(jiān)察大隊舉報。
3. 違反勞動法第4、89條。違反《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條。制定明顯違法的
規(guī)章制度。
當(dāng)勞動者與公司有爭議辭職時。大唐軟件不是依法行事，解決勞動爭議，而是非法扣
留
檔案，強行剝奪員工的就業(yè)權(quán)、婚姻權(quán)、社會保障權(quán)。
“《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 （1992年6月9日 勞力字[1992]33號）
第十八條
企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月
內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞
教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。”
“《勞動法》
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義
務(wù)
�！�
“《勞動法》
　第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給
予
警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
號召大家勇敢的站出來，揭露其不法行為！
你們深受其害的戰(zhàn)友、同事！
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每個人都會經(jīng)過這個階段，見到一座山，
就想知道山后面是什么.
可能翻過山后面，你會發(fā)沒什么特別。
回望之下，可能會覺得這一邊更好。
但我知道他不會聽，以他的性格，自己不走過又怎會甘心？

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