【資料名稱】：華星、鼎利、宜通 年報(bào)2013公司治理及薪酬研究
【資料作者】：九舍會智庫
【資料日期】：2013年
【資料語言】：中文
【資料格式】：PDF
【資料目錄和簡介】：
之前發(fā)了個帖: 從GPRS到LTE，網(wǎng)優(yōu)代維市場由春秋走入戰(zhàn)國
http://m.gg1fic3.cn/bbs/thread-509905-1-1.html#60
帖子里提到了這三家公司和咱們這個江湖可能的發(fā)展前景，之后就對這三家公司的經(jīng)營狀況產(chǎn)生了興趣，于是查了一些材料，與大家共享！
對比報(bào)告的內(nèi)容可知，三家公司的經(jīng)營狀況完全分化，跟宜通的情況相比，鼎利簡直成了渣，而華星介于兩者之間。
聯(lián)想到這三家公司的上市時間，就可以理解宜通的高管們很明白革命尚未成功同志仍需努力，減持還得再等幾年呢，而鼎利則已經(jīng)減持很多了，某些老板已經(jīng)高高興興在國外享受退休生活了，華星上市最早，如今還在努力，跟華星比，鼎利也沒有拿得出手的成績。
各位工程師朋友最關(guān)心的應(yīng)該是薪酬水平了，從這三個文件中可以看到他們的高管薪酬水平、人均薪酬水平(員工)，哪家好哪家差自有公論，我就不劇透了！
三家公司的軍備競賽是鼎利的投入最大、技術(shù)儲備應(yīng)當(dāng)有條件最雄厚，而經(jīng)營狀況卻恰恰相反，鹿死誰手的確很難說。
有C友關(guān)注神州泰岳、億陽信通、國脈、邦訊，新附上這幾家的材料，這幾份材料和本帖主題無關(guān)。
有C友關(guān)注三維、三元達(dá)，附上材料。
帖子很快就會被關(guān)閉無法繼續(xù)編輯了，最后再加一個中創(chuàng)信測的。
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下面談一談我的一點(diǎn)兒體會：
職業(yè)規(guī)劃
移動通信網(wǎng)絡(luò)中無線設(shè)備是絕對大頭，做這個領(lǐng)域的網(wǎng)優(yōu)公司非常多，魚龍混雜，無節(jié)操無底限的事情真是挺多，絕大多數(shù)弟兄都是做無線網(wǎng)優(yōu)的，因此在整體記憶中就有了太多不愉快的經(jīng)歷。
數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)需要做端到端優(yōu)化，而端到端網(wǎng)優(yōu)對工程師的綜合要求較高，因?yàn)閺臉I(yè)工程師較少，所以待遇也好很多，轉(zhuǎn)行離開通信業(yè)并不容易，如果有條件可以轉(zhuǎn)端到端網(wǎng)優(yōu)，也算是個不錯的選擇了。
LTE時代已經(jīng)來臨，網(wǎng)絡(luò)扁平化、智能化，支持自組織和自優(yōu)化，所以端到端優(yōu)化更有發(fā)展機(jī)會。
自我調(diào)整
說到轉(zhuǎn)行做端到端優(yōu)化，不得不提咱無線工程師如何調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)以及能力培養(yǎng)。
首先一條，懂無線的端到端優(yōu)化工程師是相當(dāng)罕見的，也因此是相當(dāng)金貴的
其次，端到端優(yōu)化需要掌握的知識和技能更多，信令分析是基本功，數(shù)據(jù)處理是必修課（小規(guī)模數(shù)據(jù)處理用Excel，大規(guī)模數(shù)據(jù)處理得用SQL）
第三，還需要有能力寫出有真材實(shí)料的匯報(bào)材料（局方覺得有亮點(diǎn)就可能報(bào)個專項(xiàng)希望拿個獎）
在這里混的弟兄絕大多數(shù)都是搞無線的，第一條大都沒問題；第二條則需要下工夫看規(guī)范、讀案例、專研信令分析技術(shù)，SQL本身只是個工具，略懂就成，并不難學(xué)；第三條就看個人的綜合素質(zhì)了。
學(xué)習(xí)素材
案例在壇子里應(yīng)該有不少了，本人手頭的材料還會繼續(xù)上傳，規(guī)范則到處都是不必多說。
信令分析的主要學(xué)習(xí)手段還是得從Wireshark開始，等有一定經(jīng)驗(yàn)了，也能接觸到規(guī)模稍大的原始數(shù)據(jù)了(比如幾十GB甚至上TB的pcap文件）可以再用EasyAnalyzer練練手，看看現(xiàn)成的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、呼叫診斷、全流程回溯。如果這個時候能遇到個小項(xiàng)目應(yīng)該也能應(yīng)付下來了。
關(guān)于Wireshark，參見
http://www.wireshark.org/download.html
關(guān)于EasyAnalyzer,參見
http://m.gg1fic3.cn/bbs/thread-503837-1-1.html#14
新版本支持LTE的S1mme/S1u/S6a/SGs/S11/GnGp接口，但新版本月底才可能發(fā)布，老版本支持23g的Gb/IuPS接口
限制條件
由于受保密協(xié)議限制，通常項(xiàng)目中接觸到的原始數(shù)據(jù)都不可以公開，這導(dǎo)致想入行的新人缺乏學(xué)習(xí)的素材，這個問題不容易解決，只能是個人自己爭取項(xiàng)目機(jī)會來慢積累了。
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另起一段談?wù)勥@些材料怎么看
首先，這些材料都是所謂投資理財(cái)機(jī)構(gòu)搞的，因此嚴(yán)格來講，行業(yè)視角并不準(zhǔn)確，這點(diǎn)不必苛求。
其次，材料中提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都是上市公司對外發(fā)布的，不能說100%可靠（你懂的），但是肯定是符合證監(jiān)要求符合會計(jì)準(zhǔn)則的，因此數(shù)據(jù)都是有可靠來源的。
第三，如何看待員工薪酬的高低，其實(shí)不單是由公司盈利能力決定，也和公司主營業(yè)務(wù)是否是智力生產(chǎn)是否帶來高附加值有關(guān)，一個把路測服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)的公司是不可能有較高的員工薪酬水平的，當(dāng)然人力資源市場的供需關(guān)系也是重要因素，做無線的人太多了，千軍萬馬的規(guī)模注定了大部分工程師淪落成了炮灰。
第四，盡可能理解數(shù)據(jù)背后的意義，比如我們看到這些公司的員工規(guī)模都有增長，這意味著什么呢？ 市場的集中度在緩慢地但不可阻擋地逐漸集中到少量公司手中。
對于我們每個人而言，認(rèn)清形勢及時調(diào)整更重要！
早點(diǎn)兒進(jìn)入處于集中度優(yōu)勢的公司，早點(diǎn)兒進(jìn)入智力勞動有高附加值的細(xì)分領(lǐng)域，早點(diǎn)兒調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)具有必要的跨界綜合能力！
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回帖中有C友說很贊同我的觀點(diǎn)，因?yàn)樗苄吝\(yùn) 在不經(jīng)意中進(jìn)入了端到端優(yōu)化領(lǐng)域，我很希望這樣的C友們都能夠出聲，能夠主動和大家分享一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@件事情和每一個從業(yè)人員的利益息息相關(guān)。
目前做端到端優(yōu)化的工程師少，具有較高綜合能力的專家工程師更少，局方經(jīng)歷過一些濫竽充數(shù)的項(xiàng)目執(zhí)行之后，就會負(fù)反饋到所有類似項(xiàng)目的預(yù)算和驗(yàn)收中。因此這類項(xiàng)目的高附加值反而無法很好地在經(jīng)濟(jì)上得到體現(xiàn)，每個做這種項(xiàng)目的公司應(yīng)該都有深刻的體會。
隨著LTE的到來，做端到端優(yōu)化的工程師會逐漸多起來的，當(dāng)專家越來越多，項(xiàng)目質(zhì)量越來越高時，才會形成足夠的正反饋到項(xiàng)目預(yù)算和驗(yàn)收上，我們工程師所帶來的高附加值才會得到合理的體現(xiàn)。
最后請?jiān)敢庖宦吠械腃友們關(guān)注
EasyAnalyzer，這是個支持23g+LTE的接口信令分析系統(tǒng)，是由平臺級產(chǎn)品進(jìn)行小型化以后，面向個體工程師提供的可以在筆記本上運(yùn)行的分析工具。
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本帖最后由 kinghighland 于 2014-5-20 17:33 編輯 ]
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