在普羅大眾的心目中，通信行業(yè)也是高科技行業(yè)，通常代表著“高大上”，而這些身處CBD的白領們，也自然成為大家眼中的“高富帥”。不過，幾天前的一場運營商薪酬福利風波，卻讓我們更深入了解這個行業(yè)的一些變化和國資委管控下薪酬福利改革的需求。此刻，我們無妨先從運營商一位資深從業(yè)者的心聲抒發(fā)開始品讀吧！[attach]318457[/attach]
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品讀直抒胸臆的心聲大作之余，我們不禁在想，運營商的工作也算是鐵飯碗一類吧，此時的軒然大波，原因何在？

通常，人們會把公務員及事業(yè)單位、國企的工作都視為鐵飯碗，且不說鐵飯碗好，但至少還是不差的�？v觀現(xiàn)在“對公司的出國問題、交通費、通信費和差旅住宿費進行了熱烈討論，并表達出強烈不滿，負面情緒集中爆發(fā)�！保�“為什么企業(yè)盈利能力持續(xù)增加，生活成本在不斷增長，但工資在持續(xù)下降”，“對未來前景感覺迷茫和失望”等等聲音，我們認為，原因雖復雜，但歸結起來可能有以下幾點。

一，心理落差，這主要是歷史優(yōu)越感與現(xiàn)狀的對比、ICT行業(yè)間發(fā)展的對比、各央企和公務員之間的對比以及內部各層級之間的對比等，這可能帶來了極大的心理落差，畢竟現(xiàn)在運營商的薪酬福利優(yōu)勢已不明顯。

二，企業(yè)持續(xù)增長的盈利水平與逐年下降的薪酬形成強烈對比，或許也反映企業(yè)薪酬福利制定是否公平公開的問題。
三，不同行業(yè)此消彼長的對比，電信移動、電力電網(wǎng)、石油石化、稅務銀行等等，他們在不同階段有不同的角色和優(yōu)勢，十年前的移動、近年的電網(wǎng)，故事總在輪番上演。

四，創(chuàng)業(yè)環(huán)境一直在改善，我們聽到的成功故事多起來了，但通常我們都是關注成功，而忽視成了鋪路者的先烈們。

以上看法僅屬U學觀點，對于運營商員工來講，薪酬福利尚可爭取，個人發(fā)展道路亦可規(guī)劃，攜手未來，前景仍然光明。

作為與運營商命運唇齒相依的第三方公司，既面臨第三方服務合同均價的逐年下降，又要面對上漲的用工成本及差旅成本，艱難生存在夾心層中。作為第三方公司從業(yè)者，薪酬在整個通信行業(yè)中既沒有優(yōu)勢也沒有亮點，交通費及通信費多數(shù)是工資構成部分，項目住宿基本租房，住宿標準頂多就是如家七天甚至招待所。對于基層從業(yè)者而言，出國暫時不要考慮了吧�？偠�言之，運營商吐槽滿地，何況三方？所以，唇齒相依之下，第三方前路仍是迷茫！但正如潮漲潮退，這也是行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和中國通信人面臨的現(xiàn)狀，只有分析問題尋找前路，才是我們的路！