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langzi005210

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#1

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發(fā)表于 2015-04-14 11:52:16 只看樓主

論壇上有所謂的“拖欠工資帖子”層出不窮，ADMIN有時(shí)想主動(dòng)協(xié)助大家維權(quán)很多人都退縮了。退縮原因不得而知，其中的貓膩只有當(dāng)事人自己知道。

如下帖子與本人目前公司無關(guān)，可對(duì)本人人身攻擊，不可延伸至本人目前所在公司。

個(gè)人認(rèn)為，打鐵還需自身硬，如果確切認(rèn)為是公司惡意拖欠，不妨收集證據(jù)去法院起訴，如果是如下情形還請先提升自身素質(zhì)。

如下案例是本人親身經(jīng)歷的事件：

3月份親身經(jīng)歷的例子：
案例一：
有一個(gè)90后同事，3月5日開始瞞著公司上班時(shí)間請假去面試2個(gè)工作日�；貋砗蟮�3月25日就說要離職，而且一定要3月28日離場。

公司不是做慈善，如果每個(gè)人都這樣，項(xiàng)目怎么做。

案例二：
一個(gè)新同事，因?yàn)榕笥阳[分手，然后直接曠工，問他，他還振振有詞，心情不好，辦公室坐著也沒心思上班。

請多為項(xiàng)目上其他同事想一想，多為項(xiàng)目經(jīng)理想一想。現(xiàn)在利潤這么低的情況下，公司不可能冗余人員，一走了之，自己爽了，項(xiàng)目其他同事怎么辦。是否要分擔(dān)你的工作，增加了多少工作量。

每個(gè)人要懂得自己的責(zé)任和義務(wù)，人在做天再看，捫心自問，對(duì)得起自己的良心嗎（如果還有的話）。

[ 本帖最后由 langzi005210 于 2015-4-14 11:54 編輯 ]

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#2

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發(fā)表于 2015-04-14 12:31:47

正式流程還是要走，勞動(dòng)法會(huì)給支持。

光是口說，沒有任何書面證據(jù)，勞動(dòng)法無法幫你。

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#3

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發(fā)表于 2015-04-14 13:15:43

辭職按流程來呀，不按流程走，公司肯定有借口扣錢的

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#4

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發(fā)表于 2015-04-14 13:36:00

這兩個(gè)案例中的兄弟做得確實(shí)有不妥，但是不想干了，至少提前一個(gè)月提離職吧，真要一個(gè)月后公司還是拖著不放，惡意克扣工資，再談其他的。

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#5

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發(fā)表于 2015-04-14 14:43:07

等待一個(gè)月離職，找不來人交接，走了還扣工資

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為則易，不為則難

freedo

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#6

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發(fā)表于 2015-04-14 14:44:31

樓主你想表達(dá)什么啊你舉的都是極個(gè)別不好的例子

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#7

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發(fā)表于 2015-04-14 14:46:49 只看樓主

QUOTE:

原帖由 haitao7096 于 2015-4-14 14:43:07 發(fā)表

等待一個(gè)月離職，找不來人交接，走了還扣工資

你可以告他了。

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sycandrew

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#8

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發(fā)表于 2015-04-14 14:49:29

QUOTE:

原帖由 haitao7096 于 2015-4-14 14:43:07 發(fā)表

等待一個(gè)月離職，找不來人交接，走了還扣工資

先發(fā)離職報(bào)告，然后等一個(gè)月，沒有人交接走的話，勞動(dòng)法也支持你。

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langzi005210 威望 +10 個(gè)
· 正確詳細(xì).. 回復(fù) 發(fā)表與：2015-4-14 14:50:37

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#9

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發(fā)表于 2015-04-14 14:50:37 只看樓主

QUOTE:

原帖由 sycandrew 于 2015-4-14 14:49:29 發(fā)表

先發(fā)離職報(bào)告，然后等一個(gè)月，沒有人交接走的話，勞動(dòng)法也支持你。

正確

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sycandrew

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#10

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發(fā)表于 2015-04-14 15:15:00

看來論壇的勞動(dòng)知識(shí)普及還是對(duì)的

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whitefox001

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#11

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發(fā)表于 2015-04-14 16:17:47

個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴！
例子一：請假去面試，這個(gè)應(yīng)該是可以的吧，應(yīng)該算事假吧。不然什么時(shí)間去呢？周六周日人家真的可能不上班，25號(hào)提出，28號(hào)走人，如果在試用期內(nèi)，還是可以理解的。
例子二：確實(shí)有點(diǎn)過分，不過小伙的理由挺實(shí)在的，這個(gè)行業(yè)找個(gè)女朋友不太容易，理解萬歲吧。是不是可以出個(gè)公司規(guī)定，首次相親曬親密照可以給點(diǎn)補(bǔ)助，或者個(gè)半天假，說多了。
紅字部分：有點(diǎn)心靈雞湯的味道了，說說就行了，別太認(rèn)真，不是每個(gè)人都會(huì)懂得權(quán)利和義務(wù)，比如某些猿類，就不細(xì)說了。
截圖部分：你講道理，他就耍流氓，你講流程，他就耍無賴。通信人大多全國跑，真的有證據(jù)起訴公司，就算受理了，要您幾號(hào)到XX法庭，你去還是不去，去吧，得請假，不去就不說了，畢竟不能離職后瞪著仲裁或法院通知，通信人也得找工作吃飯。
還是強(qiáng)調(diào)一下，個(gè)人的觀點(diǎn)，不喜勿噴�。�

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langzi005210 威望 +1 個(gè)
· 第一個(gè)是工作3年了的人了，不是新員工。詳細(xì).. 回復(fù) 發(fā)表與：2015-4-14 18:54:40

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#12

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發(fā)表于 2015-04-14 16:45:54

通信人目前的處境真的十分不好，可以說有些尷尬吧！

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相信2011一切都會(huì)好起來！加油！

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QUOTE:

原帖由 whitefox001 于 2015-4-14 16:17:47 發(fā)表

個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴！
例子一：請假去面試，這個(gè)應(yīng)該是可以的吧，應(yīng)該算事假吧。不然什么時(shí)間去呢？周六周日人家真的可能不上班，25號(hào)提出，28號(hào)走人，如果在試用期內(nèi)，還是可以理解的。
例子二：確實(shí)有點(diǎn)過分 ...

第一個(gè)是工作3年了的人了，不是新員工。

而且請假說是家里出了點(diǎn)事，要回去料理一下。在請假前一天提出的。

[ 本帖最后由 langzi005210 于 2015-4-14 18:56 編輯 ]

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發(fā)表于 2015-04-14 20:06:43

允許請事假，只要不是一請假一個(gè)月，這個(gè)過了。

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發(fā)表于 2015-04-15 08:35:08

我以前離職都是走流程，到最后公司也沒為難我

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