上周，朋友圈內(nèi)刷屏最多的就屬土豪動管理層的降薪事宜了，有人叫好有人叫罵有人不知所以。
土豪動也在第一時間發(fā)布了官方聲明，說薪酬改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務。中國移動認真貫徹《 中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，前期已經(jīng)完成集團公司負責人薪酬改革。

目前，中國移動正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案，不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進一步規(guī)范收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水平適當、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有序。

那么，問題來了。廣大基層員工是否真的漲薪了呢？這個問題，小編也不甚了解。但有網(wǎng)友在通信人家園論壇上貼出了一份通知，是關(guān)于調(diào)整低職級員工薪酬結(jié)構(gòu)的通知。但有好事者分析稱，這個通知是然并卵，只是相當于把年終獎提前發(fā)了而已。。事實是怎么樣，還是煩請各位移動的小主們自己測算吧。

【**移動】尊敬的各位領(lǐng)導、同事：
根據(jù)省公司《關(guān)于調(diào)整低職級員工薪酬結(jié)構(gòu)的通知》（人資〔2015〕103號）文件要求，從2015年7月份起，對1-7職級員工薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式進行調(diào)整，內(nèi)容如下：

一、固定收入。1至7職級員工的月基本工資維持不變，月考核獎金的計算基數(shù)由月基本工資的80％調(diào)整至基本工資的100%，同時月基本工資與月考核獎金一次性發(fā)放至銀行卡上，不再分兩次發(fā)放（8職級及以上員工月基本工資與月考核獎金發(fā)放方式不變）。

二、變動收入。1至7職級員工年度績效獎金應發(fā)金額＝員工年度績效獎金發(fā)放基數(shù)×員工績效獎金級差系數(shù)×員工績效等級獎勵系數(shù)×2/3。