各縣（區(qū)）分公司、市公司各部、中心：

全市6-9職級競聘及雙選工作已結(jié)束，市公司決定開展1-5職級雙選。為順利完成1-5職級崗位雙向選擇工作，現(xiàn)就相關(guān)事項通知如下：

一、對各縣區(qū)分公司總編制進行調(diào)整。為更好地支撐各縣區(qū)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究，決定在《XXXX2016年崗位職級編制》的基礎(chǔ)上給予每個縣區(qū)分公司增加4個編制。

二、1、對于未雙選上6職級的原6-7職級電移分營前的一般員工，各縣區(qū)分公司將他們在原職級下降1級的前提下自行安排其職位并上報。2017年12月31日前退休的員工雖可保留現(xiàn)有職位不變直到退休，但各縣區(qū)分公司仍需自行安排其職位并上報。（注：上述兩類人員占用本部門的總編制，但不占用該職級編制，請相關(guān)部門于今天X月X日14：30前上報職位名稱）。2、對于未雙選上6職級的原6職級電移分營后的一般員工，將繼續(xù)參加1-5職級的雙向選擇。

三、為節(jié)約時間和提高雙向選擇成功率，員工在進行1-5職級報名時允許填報3個志愿，3個志愿須為同一片區(qū)內(nèi)，但可選擇不同的部門或不同的縣區(qū)分公司。志愿填報仍按競聘雙選文件的“雙向選擇志愿填報原則”相關(guān)條款執(zhí)行。

四、由于個別部門6-8職級部分空缺崗位競聘仍沒有合適人選，公司決定把這些崗位全部調(diào)整為5職級進行雙選（即高崗低聘），具體崗位見附件。

后面內(nèi)容（摘錄）：

符合1-5職級報名條件的且現(xiàn)編制在縣（區(qū)）分公司的員工（含交流員工）只能填報所有縣（區(qū)）分公司的職位，不能填報市公司本部（含市營銷中心，以下同）的職位。符合1-5職級報名條件的且現(xiàn)編制在市公司本部的員工既可填報市公司本部的職位也可填報所有縣（區(qū)）分公司的職位。

2015年6月、2015年12月及2016年3月定向招聘的員工（2015年底已成功競聘到相關(guān)單位集團客戶經(jīng)理崗位的除外）報名時原則上不能填報市公司本部的相關(guān)職位，只能填報所有縣（區(qū)）分公司的相關(guān)職位。從市公司本部分配到各縣（區(qū)）分公司的其他批次定向招聘員工報名時可填報全市范圍內(nèi)的相關(guān)職位；從各縣（區(qū)）分公司轉(zhuǎn)聘的其他批次定向招聘員工報名時按本款第1條執(zhí)行。這三批定向招聘員工，凡是目前處于孕期、產(chǎn)假或哺乳期的，在本次雙向選擇時仍需參加雙選報名，在參加雙向選擇后可暫時留在原部門，待哺乳期結(jié)束后再到新的部門工作。

2015年12月、2016年3月轉(zhuǎn)聘的員工，若為夫妻雙方均為此兩批轉(zhuǎn)聘員工，必須有一方選擇在縣（區(qū)）分公司工作；若夫妻一方為此兩批轉(zhuǎn)聘員工，且另一方已在縣（區(qū)）分公司工作的，其中一方可選擇在市公司本部或縣（區(qū)）分公司工作。

某網(wǎng)友對此的看法：

1、1-5職級雙向選擇時公司強制性要求我們定向轉(zhuǎn)正員工下縣，無工作期限，我們從事的原崗位均是生產(chǎn)崗，工作期間崗位無不適合現(xiàn)象，反而能得到本部領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，且自從我們下縣原部內(nèi)部流程和管理也十分不流暢，混亂，尤其是網(wǎng)絡(luò)片技術(shù)崗，想培養(yǎng)一個技術(shù)人才需要經(jīng)歷漫長的歷程，耗費公司資源，很大程度上影響公司的正常運營。

2、我們的平均年齡在32歲左右。大部分員工已成家，下縣就等于夫妻異地分居，與孩子分開，我們的小孩變成了留守兒童，還有些的員工未婚、無小孩。每次來回我們都奔波在"高速公路"上，不僅身心疲憊且生命安全問題被公司高層無視，更加影響工作效率。現(xiàn)在各單位都在解決夫妻雙方異地工作的問題，可這里偏偏在制造這種問題，員工幸福指數(shù)拉低，影響家庭和睦，提高離婚率。

3、公司未保持職級福利待遇不變，另起文規(guī)定我們這些轉(zhuǎn)正員工三年內(nèi)不動崗，無提升空間，我們的職業(yè)方向很迷茫。我們這些下縣員工當(dāng)中，基本都是一線員工，崗位設(shè)置一崗至三崗，工資非常低(一個月到手錢800元到1500元，沒法生活，更別說付上下班車費)，且下縣還無任何車費補助，等同降崗。

站在以人為本，以關(guān)愛員工為前提下，希望公司不要簡單粗暴執(zhí)行此方案。

PS：其實崗位競聘，雙向選擇是運營商常有的事情，這也是企業(yè)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高運行效率的不得已而為之的舉措，無可厚非。只是希望雙向選擇更人性化一點，不要最終變成了給員工降崗、降薪，引導(dǎo)員工辭職的手段。特別是最底層的員工，謀一份工作是為了維持最基本的生計，養(yǎng)家糊口，本來薪水就不高，還這么折騰，讓人寒心吶！既然要下縣，要去相對艱苦的地方工作，要犧牲家庭團聚的機會，那是不是應(yīng)該給下縣員工一些下縣補貼呢？500,1000/月都行嘛，我想這樣員工心里會好受點，會心甘情愿一點吧！建議就這樣執(zhí)行吧~