C114訊 1月3日下午消息(岳明)年終歲末，又到了盤點(diǎn)之時(shí)。

　　在這篇文章中，我們不會(huì)講枯燥乏味的通信技術(shù)，也不會(huì)講空洞無物的產(chǎn)業(yè)趨勢，而是給大家談個(gè)有趣的話題---老板們賺了多少錢。

　　不過，此次披露的并不是2016年數(shù)據(jù)，而是2015年賺了多少錢。這主要有兩點(diǎn)原因：一是2016年的數(shù)據(jù)還不完整；二是央企牽涉的因素有很多，對外進(jìn)行信息披露，會(huì)有一個(gè)比較長的周期。不能像上市公司那樣，在會(huì)計(jì)年度之后的一個(gè)季度就可以公布企業(yè)負(fù)責(zé)人的稅前薪酬。

　　國資委考核分配局公布的數(shù)據(jù)顯示，在2015年度，111家央企的負(fù)責(zé)人所獲得的稅前薪酬，既有高達(dá)上百萬元的，也有僅獲得四五萬元的。不過，這與該央企負(fù)責(zé)人在2015年度實(shí)際到該央企工作的時(shí)間有關(guān)。稅前薪酬能夠達(dá)到上百萬元的有15位，稅前薪酬在80萬元以上的央企負(fù)責(zé)人超過了40位。從三大運(yùn)營商的角度來看，三大運(yùn)營商高管團(tuán)隊(duì)平均薪酬在70萬元左右，稅前薪酬超過80萬的，只有中國移動(dòng)總經(jīng)理李躍一人。

　　具體來看，中國移動(dòng)在其發(fā)布的企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況中顯示，共有10名高管，收入最高的是總經(jīng)理李躍(80.77萬)，最低的是現(xiàn)任黨組書記、董事長尚冰(25.44萬，尚冰任職從2015年8月份算起)，前董事長奚國華獲得了52.16萬薪酬，其余的數(shù)名高管則是分布在72萬--74萬之間。

　　中國聯(lián)通在其發(fā)布的企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況中顯示，共有6名高管，收入最高的是總經(jīng)理陸益民(70.86萬)，最低的是現(xiàn)任黨組書記、董事長王曉初(24萬，王曉初任職從2015年9月份算起)，其余的數(shù)名高管則是分布在63萬--65萬之間。

　　中國電信在其發(fā)布的企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況中顯示，共有10名高管，收入最高的是董事長、黨組書記楊杰(77.4萬)，最低的是副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師吳安迪(13萬，吳安迪任職截止2015年2月份)，前董事長王曉初獲得了51.8萬薪酬(任職截止2015年8月份)；其余的數(shù)名高管則是分布在68萬--71萬之間。

　　由于牽扯到工作調(diào)動(dòng)，王曉初在2015年總共獲得的薪酬是75.8381萬元。另外，中國聯(lián)通披露的高管數(shù)量比較少，是因?yàn)榘�括時(shí)任高管的常小兵、熊昱、張鈞安等遭到了調(diào)查。

　　央企負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，都有一定的計(jì)算公式，央企一級子公司負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照這個(gè)公式計(jì)算薪酬，而二級子公司的負(fù)責(zé)人就可以非常市場化，除非出現(xiàn)非常大的錯(cuò)誤，一般不會(huì)出現(xiàn)大幅度扣薪水的問題。

　　據(jù)國資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人的薪酬收入由3個(gè)部分組成，稅前報(bào)酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入(境外補(bǔ)貼)(單位萬元)。其中，應(yīng)付薪酬由國務(wù)院國資委核定。