親們，大家開(kāi)工大吉！
2017年新年已過(guò)，一切準(zhǔn)備就緒！每年的這個(gè)時(shí)候，大量的通信人為了生活而顛沛流離、背井離鄉(xiāng)....
通信行業(yè)就業(yè)人才緊缺？
2017年又一大批通信離職潮！大量通信公司在不斷招兵買(mǎi)馬！
員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢(qián)，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。
面對(duì)長(zhǎng)期出差，加班成性，待遇低、壓力大等現(xiàn)狀，跳槽或轉(zhuǎn)行貌似成了很多通信人必經(jīng)的過(guò)程。于是乎，每年開(kāi)年，通信行業(yè)就出現(xiàn)了人才緊缺的行業(yè)現(xiàn)象，2017年，搞通信的都去哪兒了？
2017年，搞通信的都在尋找出路
走在通信路上，累了也會(huì)停下來(lái)思考，也會(huì)自我質(zhì)疑：你都做通信幾年了，你的成績(jī)?cè)谀睦�？你職位提升了多少？你薪水又上漲了多少？這幾句話(huà)，總是那么犀利，卻發(fā)人深省。
轉(zhuǎn)眼間5G就要來(lái)了，面對(duì)日新月異的通信行業(yè)，每日都站在起點(diǎn)上，每天都要奮力奔跑。老夫聊發(fā)少年狂，經(jīng)歷了3G、4G通信歷程，面對(duì)每日涌進(jìn)的通信新人，危機(jī)感不斷加重，面臨轉(zhuǎn)行、跳槽等誘惑，自己也曾猶豫徘徊過(guò)，2017年又是一個(gè)新的開(kāi)始，面對(duì)未來(lái)，通信人如何才能尋找自我突破呢？
跳槽去鐵塔：
關(guān)鍵詞：工作繁重、工資低。
近來(lái)，一名從中移動(dòng)跳槽至鐵塔的員工吐槽，“已經(jīng)來(lái)了一年，無(wú)窮無(wú)盡的加班，人少事多，一個(gè)月到手工資一千多元。”而通過(guò)社招渠道進(jìn)入鐵塔的員工也是如此，“一千多元”似乎是普遍現(xiàn)象。現(xiàn)如今，一名保潔阿姨的薪水都可以達(dá)到兩千，而鐵塔員工拿到這樣的薪資，辛酸可想而知，而與低薪不匹配的是高負(fù)荷的工作，一些運(yùn)營(yíng)商跳槽至鐵塔的員工反映，“現(xiàn)在的工作是以前的三倍多”。（代表部分觀(guān)點(diǎn)）
跳槽去運(yùn)營(yíng)商
外部挑戰(zhàn)也好，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也罷，總之電信運(yùn)營(yíng)商這幾年的日子不好過(guò)，不斷增大的壓力與持續(xù)的降薪，成為壓垮很多離職員工的最后一根稻草。電信運(yùn)營(yíng)商面對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)極大，一撥人走了，又有一撥人把坑補(bǔ)上。
在不少地方，運(yùn)營(yíng)商普通員工的薪水低于當(dāng)?shù)仄骄べY，而那些令人欣羨的運(yùn)營(yíng)商中高管也被降薪陰影所籠罩。而外部環(huán)境也并不樂(lè)觀(guān)，運(yùn)營(yíng)商對(duì)網(wǎng)絡(luò)的投入、對(duì)網(wǎng)速的提升、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)并沒(méi)有得到外界更多的贊賞，同樣是央企，網(wǎng)友總是稱(chēng)贊兩桶油和水電態(tài)度霸氣，而對(duì)于運(yùn)營(yíng)商，網(wǎng)友們只覺(jué)得越來(lái)越LOW，且總是在騙錢(qián)。可以說(shuō)，運(yùn)營(yíng)商不是看起來(lái)像屌絲，而已是淪為純屌絲了。
雖說(shuō)以上吐槽未免有主觀(guān)因素，但是關(guān)于具體工作情況還要視地方、崗位和自身能力的不同，根據(jù)自身實(shí)際情況去看待。
跳槽去廠(chǎng)家
華為，中興，烽火，愛(ài)立信，思科等，廠(chǎng)家負(fù)責(zé)提供設(shè)備，進(jìn)行技術(shù)支持。眾所周知，在通信行業(yè)中，廠(chǎng)家是一個(gè)坑爹的存在，只不過(guò)是從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑，只不過(guò)可能薪酬有所變化。華為，中興，烽火，愛(ài)立信，思科等，廠(chǎng)家負(fù)責(zé)提供設(shè)備，進(jìn)行技術(shù)支持。
從以上吐槽可以知道，無(wú)論你是進(jìn)入哪個(gè)通信的哪個(gè)，只不過(guò)是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，坑位不同，當(dāng)然薪資也會(huì)有不同，這也是很多人選擇離職的原因之一。
轉(zhuǎn)行
要轉(zhuǎn)行，無(wú)論你的選擇做什么，都要伴隨著及其痛苦的蛻變過(guò)程，你準(zhǔn)備好面對(duì)挑戰(zhàn)了嗎？這一段時(shí)間移動(dòng)會(huì)很煎熬。有句話(huà)說(shuō)，成長(zhǎng)總是伴隨著陣痛，一窮二白和不被理解的生活。
通信圈子窄，通信人圈子內(nèi)轉(zhuǎn)職比轉(zhuǎn)行容易得多，但別剛出虎穴又入狼窩。要轉(zhuǎn)行當(dāng)然要沖有好行業(yè)去。通信人，如果你暫時(shí)還在這個(gè)行業(yè)，為以后謀生路，就要在崗位上沉淀下來(lái)，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，一定要做好完整的職業(yè)生涯規(guī)劃，為以后的的工作打下良好的基礎(chǔ)。
致還在徘徊的你
無(wú)論你選擇哪條道路，加班仍是關(guān)鍵詞，選擇你比較注重的點(diǎn)，薪資或固定工作地點(diǎn)。通信不易，且行且珍惜~
如何讓通信人死心塌地的為企業(yè)工作？
1、于任何一個(gè)企業(yè)的任何一名業(yè)務(wù)骨干來(lái)說(shuō)，要想讓他心甘情愿、拼死拼活地為你打拼，擁有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇是必不可少的一個(gè)選項(xiàng)。
2、如今的KPI考核不盡合理，不僅表現(xiàn)在業(yè)績(jī)量要求大，而且也缺乏正向的激勵(lì)，只有“完不成任務(wù)怎么辦”，卻少了“完成或超額完成怎么辦”。KPI考核只重視短期利益，忽視了對(duì)公司和個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，是到了該修正的時(shí)候了！
3、公司少數(shù)人加班，或是偶爾加班，那可能是他們效率低或是臨時(shí)碰到急事兒，但多數(shù)人加班，經(jīng)常加班那可能就是企業(yè)文化或是策略有問(wèn)題�，F(xiàn)在的年輕人并不是“垮掉的一代”，他們也愿意付出，愿意努力，但他們似乎比上一輩人也更“自我”，更注重內(nèi)心的追求。對(duì)加班文化的理解，對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，在某種程度上比公司一時(shí)的盈利與否來(lái)得更為重要。
關(guān)注樓主