最近大家都在討論“華為清退34歲以上員工”的話題，雖然華為也出來辟謠了，但這并不能徹底讓大家釋懷。無論消息真假如何，都讓大家有一種焦慮感，焦慮自己的職業(yè)到底該怎樣走，特別是做通信的。
在通信人才網(wǎng)檢索了一下，還真鮮有35歲以上的招聘。35歲，是通信人的一個坎兒嗎？
十多年前，阿文是一個剛從學校出來不到兩年的通信攻城獅。
那時他年少，自認為技能水平還是不錯，收入也還不錯。
項目上新到來一個工程師，35歲，已移民海外，被以“海外專家”的名義加入項目，毫無疑問，阿文必須受他的領(lǐng)導。
幾天下來，專家給他的感覺并沒有想象的厲害，反而知識和技能更多的是陳舊和脫節(jié)，而他，更熟悉網(wǎng)絡現(xiàn)況與最新技術(shù)。
阿文偶爾得知專家的收入是他的五六倍以上，心理的失衡感倍增。于是加倍努力，更在客戶和項目經(jīng)理前爭表現(xiàn)，年輕精力旺盛，徹夜寫分析報告，并給客戶寫了幾個非常實用的處理軟件，客戶在項目經(jīng)理前倍加贊譽。
有“海外專家”在的項目，客戶卻更認同一個毛頭小伙，結(jié)局很明顯，項目肯定會撤走專家。
專家向他們道別時的隱隱一絲苦笑，看著他離去的背影有點落寞，年少好勝的阿文，也有點點不安。沒有勾心斗角，只是被后人推向了沙灘。
而今，阿文也即將邁入35歲的門檻，精力和學習能力都已大不如前，這樣的輪回似乎又正在上演。
老明和阿文是大學同宿舍的同學。
畢業(yè)后，老明去了運營商，阿文去了外企E///。畢業(yè)前3年，老明一直羨慕阿文豐厚的待遇，到處出差，出入五星級。
可是，30歲前，阿文被裁員了，雖然拿了一筆還算可觀的補償金。之后他去了HW，非洲、中東都留下了他的足跡。和老明的聯(lián)系也逐漸少了，有了自己的家庭，在深圳有了房子，有了員工股，當然，也有了高額的房貸。
但日復一日的重復項目工作卻讓人產(chǎn)生了疑慮，在網(wǎng)絡優(yōu)化尚未普及的年代，對于很多地方的運營商，阿文他們提供專項網(wǎng)絡優(yōu)化肯定是新奇和受歡迎的，我們這些“專家”所掌握的核心參數(shù)、KPI提升方式都是他們所未能擁有的。
對他自己而言，換一個地方，用同樣的方法，同樣的套路，這工作哪有什么前途和令人興奮的感覺？只是用青春換取一份還可以的待遇而已。常在外出差，連同城的好友一年都難得見上幾面，更談什么本地人脈的積累。
這是阿文隱隱的焦慮。
偶爾出差到某地市，再次見到老明，他們都差不多要到35了，老明已是運營商里的中級管理崗位，在其所在地市還有一些副業(yè)，本地各種都門兒清。而阿文，回老家的次數(shù)屈指可數(shù)，對深圳也不熟悉。
公司估計又要派他去非洲了，這幾乎沒辦法拒絕，不管傳言是真是假，拒絕的話，肯定會被打C級，到哪去找一份一個月要還一萬多房貸的工作呢？
峰哥關(guān)閉了自己的牛肉面館，這已經(jīng)是第三次失敗了。
曾經(jīng)他在一個通信小公司，從工程師做到了區(qū)域項目經(jīng)理，手下也有幾十號兄弟，也掙了點錢，可是他還是決定轉(zhuǎn)行。
最早做的母嬰用品店，為了圖便宜，找了個偏僻點的店面，后來發(fā)現(xiàn)一個月還賣不起基本生活費支出，貨又要壓了大量的錢。后來轉(zhuǎn)淘寶，做推廣，營業(yè)額倒上去了，年底一盤點，居然還虧錢，做越多，虧越多，都給馬云打工了。
后來又做火鍋店、牛肉面館，豪情萬丈的投入，最長的沒有堅持半年。說個最近的做牛肉拉面的虧損，盤店頂手費10萬、裝修10萬、房租1萬、灶頭4個人一個月共2萬，一個收銀，2服務員，一個共7000，另開業(yè)就有人找你麻煩，別想報警，沒用，最后花了2萬擺平。你想想一碗面10塊，雞蛋一個1塊，就算毛利潤50%，一天要賣多少碗能保住成本，開業(yè)三個月止損，虧了20萬。
峰哥終于認清，小規(guī)模的餐飲，掙的是人工錢，也就是本人又是老板又是干活的，家人上陣，雇傭1、2個服務員最多。
幾輪折騰，峰哥也過了35歲了，父母老了，孩子還小，總得養(yǎng)家，于是他決定再回來重操舊業(yè)。
事實證明，35歲以后可選擇的機會減少，特別是在通信IT行業(yè)，再去找工作的，99.9%還只能找到通信類的工作，發(fā)揮一點“余熱”，再過兩年，00后都要出來工作了，35歲+，面試的都是奇怪的看著他，怎么競爭得過。
那么35歲真的是通信人的一個坎兒嗎？
在通信小公司覺得不穩(wěn)定，感覺做再多都是老板的；可是即使如外企廠商諾記或E///，說裁員就裁員；如HW，說要被“退休”就被“退休”，員工股？說收回就收回；倒是國企運營商不會放棄你，可以依靠？誰知道呢，以前的“鐵飯碗”說下崗不就下崗了。
相信這幾年所有人都感受到了前所未有的科學技術(shù)發(fā)展帶動的行業(yè)變化，世界每天都在變化，所在的公司高速發(fā)展，身邊的每個人都在以驚人的速度成長，所以能不能每天都用一雙新人的眼睛去看這個世界變得比以往什么時間都重要了。
越來越年輕的人扛起了公司重任，并不是因為他們年輕，而是因為他們與這個世界需要的最新的思想意識與科學技術(shù)同步。所以，35歲的坎兒并不是年齡本身，而是自我成長速度與這個世界變化速度之間的差距。
做通信的，或許，拋開通信再去看待通信，我們?nèi)源笥锌蔀椤?/p>
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