深圳科虹的工資組成部分由基本工資、績效工資、崗位工資等及部分加上出工補助組成；所謂的出工補助是指在項目上周一至周五正常工作時間內(nèi)按8小時算一天，工作時間外按每4、8小時累計0.5或1天工時，所獲得的工時按出工補貼計算工資，之后可以調(diào)休以抵消。

近幾年員工在離職的時候如果有出工未調(diào)休完的，都是按離職人員的級別相應(yīng)的每天出工補貼計算出工，這一切都相安無事。直到科虹的2015~2016湛江日常項目。由于項目結(jié)束，公司的人事給項目上有出工而未調(diào)休完的都私下發(fā)了QQ消息標(biāo)明有多少出工及金額。

然而，這些經(jīng)過匯總后估計金額太大，就翻臉不認(rèn)，所以有了下面的郵件

對于這些，科虹也是態(tài)度曖昧，所有都推給項目經(jīng)理李衛(wèi)芳處理，連之前的項目加班出工也黑了，我只想說，湛江日常項目這么久，有讓我調(diào)休過沒�。�！到日常項目結(jié)束，有沒給我時間調(diào)休？？？當(dāng)初項目開展的時候一個電話打來要我去幫忙，二話沒說直接到崗，項目的艱辛就不說了，15年還好，到16年考核指標(biāo)要求變嚴(yán)，一天拉幾次網(wǎng)拉完回來分析，出方案，調(diào)整后三更半夜繼續(xù)拉，拉到凌晨2、3點回去給人繼續(xù)接力分析再調(diào)整……到考核的時候從早上7點一直守到晚上8點，順便提一下，還欠其他合作單位路面保障時候的水和盒飯錢，你給了沒。還威脅說隨便你們蹦跶，也拿你沒辦法，既然這樣為何現(xiàn)在拿的項目不敢用你的名頭來招人，反而縮頭縮腦的讓人幫你招。

      在這里奉勸一下科虹在職和準(zhǔn)備入職的，加班后及時調(diào)休。至于李衛(wèi)芳，連財務(wù)發(fā)下來的報銷在他手上都能拖上幾個月的人，呵呵