常常聽(tīng)到，通信的周遭有抱怨過(guò)，懷才不遇，不妨看看下面的故事：

有一位計(jì)師，在原單位工作，其專業(yè)水平那是公認(rèn)的高，最近，他收到一家公司請(qǐng)他去做高官。

高官，通俗的講究是高級(jí)管理。

對(duì)他來(lái)說(shuō)，原來(lái)一直在做技術(shù)，技藝已達(dá)到高峰了，但管理的經(jīng)驗(yàn)卻是他所欠缺的，也有人給他建議說(shuō)：

專業(yè)人士，衡量的價(jià)值在于你的專業(yè)技能水平，本質(zhì)上是大協(xié)作系統(tǒng)的一個(gè)零件，你本事再大，也是這個(gè)零件本身優(yōu)秀；

而以管理為核心的企業(yè)高官，衡量的價(jià)值在于你能把一攤事接走的能力，高官的最大的價(jià)值是你能獨(dú)當(dāng)方面，一件事上層交給你，就可以放心了。

公司找高管，本質(zhì)上就是在找這樣的人。

常常聽(tīng)到一些在職場(chǎng)里感覺(jué)自己懷才不遇的人，請(qǐng)知曉業(yè)務(wù)水平高低，不是你升職與否的原因，你是否讓上層覺(jué)得你是可以托付事兒的人，才是問(wèn)題的核心。

真正決定一個(gè)人高度的，不是自身的專業(yè)技能，而是他調(diào)動(dòng)周圍資源的能力。