TechWeb報(bào)道 12月27日消息，混改之后，中國聯(lián)通進(jìn)行了一系列的變革。今天，聯(lián)通正式對外宣布，機(jī)構(gòu)精簡超預(yù)期，同時干部首聘也超預(yù)期。截止目前，管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結(jié)束后，各級聘任人員簽訂《業(yè)績?nèi)蝿?wù)責(zé)任書》。落聘人員參加下級崗位選聘，易崗易薪。

　　據(jù)了解，中國聯(lián)通為機(jī)構(gòu)精簡確定了三項(xiàng)基本原則，一是做好區(qū)隔與分離，將基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)進(jìn)行區(qū)隔，將管理職能和生產(chǎn)職能分離；二是處理好三個關(guān)系，即現(xiàn)有管理層級與扁平化的關(guān)系、專業(yè)化與綜合化的關(guān)系、省級分公司與子公司的關(guān)系；三是平穩(wěn)推進(jìn)注重實(shí)效，不搞一刀切，給省、市公司一定彈性，不追求形式，鼓勵在滿足職能落地對接的前提下，盡可能減少機(jī)構(gòu)和人員配置。

　　中國聯(lián)通方面表示，現(xiàn)在總部部門數(shù)量由過去的27個減少為18個，減少33.3%；人員編制由1787人減少為865人，減少51.6%；省分公司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)數(shù)減少205個，減少20.5%；本部管理人員職數(shù)減少342個，減少15.5%；地市公司機(jī)構(gòu)減少2013個，減少26.7%；地市公司班子職數(shù)減少73個，減少4.2%。全國省級公司管理人員職數(shù)減少415個，精減率9.8%。

　　談及接下來的規(guī)劃，中國聯(lián)通表示，下一步將持續(xù)在以下三方面做好機(jī)構(gòu)調(diào)整和流程優(yōu)化工作，推動各項(xiàng)工作常態(tài)化動態(tài)化：一是動態(tài)優(yōu)化調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化體制機(jī)制創(chuàng)新。二是建立市場化運(yùn)營機(jī)制，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是推動人力資源改革，形成員工充滿活力、干部有序流動、人才優(yōu)化配置的動態(tài)管理機(jī)制，保持集團(tuán)公司黨組管理人員每年1.5%的常態(tài)化退出比例。

　　此外，中國聯(lián)通昨天還發(fā)布公告稱，國務(wù)院國資委原則同意中國聯(lián)通實(shí)施限制性股票激勵計(jì)劃，原則同意中國聯(lián)通限制性股票激勵計(jì)劃的業(yè)績考核目標(biāo)。