【TechWeb報道】3月8日消息，據(jù)國外媒體報道，蘋果日前表示，由于擴大了對iPhone和其他產(chǎn)品生產(chǎn)工人的年度審計范圍，蘋果發(fā)現(xiàn)了更多嚴(yán)重違反其勞工和環(huán)境政策的供應(yīng)商，比如偽造工時數(shù)據(jù)。

蘋果審計范圍擴大 發(fā)現(xiàn)更多供應(yīng)商嚴(yán)重違規(guī)行為

然而蘋果發(fā)布的最新報告稱，在30個國家的756家供應(yīng)商中，總體趨勢是他們更高地遵守蘋果的行為準(zhǔn)則。這項審計已經(jīng)進(jìn)行了12年，而最新的年度供應(yīng)商責(zé)任報告包括第一次審計的197家供應(yīng)商。蘋果經(jīng)營著全球世界上最大的制造連鎖之一，大部分工廠由承包商所有。

蘋果在報告中稱，在100分制中得分低于59分成為“表現(xiàn)較差”，其比例從2016年的3%下降到2017年的1%，而2014年則是14%。得分超過90分的“表現(xiàn)優(yōu)異者”比例從前一年的47%上升到59%。

2017年，蘋果發(fā)現(xiàn)了44個勞工規(guī)則“核心違規(guī)”，比上一年翻了一番。其中包括三起雇員被迫為一份工作支付過高額外費用的事例。蘋果在2015年就禁止此類做法。

其中一個就是，有超過700多名來自菲律賓的外籍合同工被供應(yīng)商收取共計100萬美元的費用，蘋果表示，公司已經(jīng)迫使供應(yīng)商償還這筆錢。

從2016年起，蘋果供應(yīng)商中，每周60小時工作制的比例從98%降至94%。蘋果公司表示，他們在2017年發(fā)現(xiàn)了38起偽造工時數(shù)據(jù)案件，而前一年只有9起。

當(dāng)蘋果發(fā)現(xiàn)這些虛假信息時，它會通知供應(yīng)商首席執(zhí)行官，并將該供應(yīng)商作為察看對象，直到解決問題，并進(jìn)行審查，以確保解決方案能夠防止未來的違規(guī)行為發(fā)生。

蘋果首席運營官杰夫·威廉姆斯(Jeff Williams)在一份新聞稿中說:“我們承諾每年都要在供應(yīng)鏈上提高標(biāo)準(zhǔn)。”

蘋果表示，核心違規(guī)事件的增長是由于蘋果在2017年引入了一些新的供應(yīng)商，并且開始跟蹤130萬供應(yīng)商員工的工作時間數(shù)據(jù)，這比前幾年的跟蹤范圍增加了30%。

在這份報告中，蘋果還表示將在其供應(yīng)商工廠發(fā)起一項女性健康倡議，目標(biāo)是在2020年惠及100萬女性。

蘋果表示，已在中國啟動了一項工廠生產(chǎn)線領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)計劃，這些工人的工資通常比生產(chǎn)線工人高出20%到30%。

周三，蘋果還發(fā)布了沖突礦產(chǎn)報告，這是美國證券監(jiān)管機構(gòu)所要求的。該報告列出了蘋果公司錫和黃金等敏感金屬的供應(yīng)商。

蘋果表示，2017年，有16家冶煉廠和煉油商退出了供應(yīng)鏈，這里面有10家被蘋果主動放棄，因為它們不愿參與第三方審計，還有6家自愿離開。

蘋果還指出，去年發(fā)現(xiàn)一些中國學(xué)生每天為組裝iPhone X工作超過11個小時，并概述了有關(guān)學(xué)生勞動力的新規(guī)定。（編譯/露天）