原標題：再創(chuàng)新高！漲薪10萬，華為員工2017年平均年薪70萬

　　來源：公司深讀

　　3月30日，華為對外披露了2017年的業(yè)績。數(shù)據顯示，過去一年華為實現(xiàn)全球銷售收入6036億元人民幣，同比增長15.7%，凈利潤475億元人民幣，同比增長28.1%。2017年華為研發(fā)費用達897億元人民幣，同比增長17.4%，近十年投入研發(fā)費用超過3，940億元。

　　“公司深讀”注意到，在業(yè)績大幅增長的同時，華為員工的薪酬也增長迅速。華為2017年年報顯示，當年其發(fā)生的雇員費用為1402.85億元，比2016年的1218.72億元增長了15.11%。

　　在雇員費用中，華為2017年支付雇員工資、薪金及其他福利為1068.51億元，較2016年增長將近127億元。此外還有171.55億元的“時間單位計劃”。

　　年報顯示，該計劃是華為集團范圍內實行的基于員工績效的利潤分享和獎金計劃，獲得時間激勵單位的員工自授予之日起五年可享有以現(xiàn)金支付的收益權，包括年度收益及累計期末增值收益。

　　此外，華為2017年在離職計劃項目下還發(fā)生了162.79億元費用，相比2016年146.17億元增加了16.62億元。

　　在年報中，華為還表示，目前華為員工約18萬名、擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例約為70%。

　　以18萬員工計算，不計算離職計劃項目下金額，僅以支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。

　　這一平均年薪水平，較2016年普漲10萬。華為2016年年報顯示，華為支付雇員工資、薪金及其他福利為941.79億元，此外還130.76億元的“時間單位計劃”。

　　截至2016年，華為共擁有雇員18萬名。據此計算，2016年華為員工獲得工資、薪金及其他福利，加上時間單位計劃，平均每人共計達到59.58萬元。

　　另據華為2017年報顯示，華為是100%由員工持有的民營企業(yè)。股東為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非。公司通過工會實行員工持股計劃，截至2017年12月31日，員工持股計劃參與人數(shù)為80818人，參與人均為公司員工。

　　而在2017年12月20日，華為控股注冊資本已經由149.41億元變更為164.35億元。華為控股兩名股東分別為華為工會委員會和任正非。此次增資中，工會委員會出資額由147.9億元上升至162.69億元，任正非個人出資額由1.51億元增至1.66億元，雙方出資額較去年增幅均為10%。

　　有華為員工向“公司深讀”表示，員工每年新增持股數(shù)量根據個人績效、工作年限以及個人目前手上持有的股票數(shù)量進行分配，公司還提供個人信用借款，可以借錢給員工買股票。

　　一名深圳華為的老員工向“公司深讀”表示，去年他已經自籌資金數(shù)十萬，用于購買公司內部股票。

　　2014年，華為將原本面向其外籍員工的“時間單位計劃”（Time Unit Plan，簡稱TUP）持股計劃引進中國區(qū)。

　　一名華為員工向“公司深讀”表示，和股票相比，TUP不用員工花錢買，但是不像股票可以一直享受分紅，TUP只能拿5年收益，不干活就沒了，激勵性更強。他表示：“現(xiàn)在內部股票漲價太兇了，收益不那么大了，換成TUP，大家都開心�！�

　　他表示，2017年的績效考核會在今年2月完成，獎金和TUP獎勵會在5月發(fā)放。

　　2017年已經是華為實施員工持股制度的第27年。

　　機械工業(yè)出版社出版的《贏得死亡游戲：破解華為的創(chuàng)新之道》一書中提到，一般情況下，員工入職一年后，華為就會根據員工表現(xiàn)給員工配股，如果員工用自己的年度獎金購買內部股票，購買價格則為每股一元。如新員工年度獎金不夠派發(fā)的股票額，可以申請華為公司的貸款，然后用以后的分紅抵還。

　　據統(tǒng)計，華為內部職工的投資回報率每年都超過70%，有時甚至高達80%。截至2014年，分紅后華為每股凈資產值預計為人民幣5.42元。