本報記者 侯瀟怡 深圳報道

　　導讀

　　林斌從小就是學霸，并對計算機和編程有濃厚的興趣。大學畢業(yè)后在美國從普通程序員到微軟中高層再到谷歌中國全球技術總監(jiān)，直到2010年出售持有的所有微軟和谷歌股票與雷軍共同創(chuàng)立小米。

　　6月23日，小米在香港召開全球新聞發(fā)布會上，雷軍攜六高管林斌、洪峰、黎萬強、王川、劉德及周受資出席發(fā)布會，宣布將于6月25日正式啟動港股的招募，并將于7月9日在港交所主板掛牌交易。

　　小米的赴港上市 可以說具備里程碑式的意義，這一超級獨角獸成功上市后。而且，小米千億美元的估值意味著，除了可能造就雷軍成為新的中國首富外，還將造富一批億萬富翁。此番與雷軍一同出席發(fā)布會的六位高管，作為小米的核心高管團也頗受注目，他們的身價隨之水漲船高，根據(jù)招股說明書披露的相關信息粗略估計，小米高管團身價過千億。

　　六高管總身價逾千億

　　小米于2010年開設，由創(chuàng)始人雷軍，聯(lián)合創(chuàng)始人林斌、周光平、劉德、黎萬強、黃江吉和洪鋒七人共同創(chuàng)辦。8年的時間，小米仍算一家年輕的公司，但高管團隊已經過多次迭代和權力調整。

　　目前小米的初創(chuàng)團隊中周光平和黃江吉已經離開小米，其他四名聯(lián)合創(chuàng)始人仍為核心高管層并出席此前發(fā)布會，此外還有負責小米電視業(yè)務的王川、集團CFO周受資出席。

　　小米的招股說明書披露，包括雷軍在內的董事會7人，高管團隊共13人。從在董事會的地位、所持股份與在集團的職權分工看，小米執(zhí)行董事、總裁兼小米手機總經理林斌是當之無愧的除雷軍外的高管團首席，而高級副總裁、品牌戰(zhàn)略官黎萬強則可排至第二。林斌與黎萬強堪稱雷軍左膀右臂。

　　根據(jù)此次招股說明書披露，部分高管的持股情況，林斌持股13.3286%，位列除雷軍外高管團首位，這意味著如果按照市場給出的較低估值700億美元計，林斌所持股份至少價值93億美元，若成功實現(xiàn)1000億美元估值上市，林斌的身價將超過880億元。而黎萬強持股3.2375%，持股市值至少在22.66億美元，加之黎萬強自身在文化、影視等方面的投資，身價超150億元。

　　其他高管中，聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副總裁（主要負責互聯(lián)網(wǎng)服務）洪鋒持股占比3.2207%，估值超20億美元。聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副總裁（主要負責生態(tài)鏈）劉德持股1.5494%，估值至少為10.85億美元。高級副總裁（主要負責小米電視）王川持股1.1149%，估值至少7.8億美元。雖然擔任集團CFO的周受資持股情況在此次招股說明書中并未披露，但據(jù)小米內部人士透露，小米高管團身價都將超過十億元。這意味著小米高管團六金剛的身價已經過千億元。

　　解密科技新貴創(chuàng)富路徑

　　從小米高管團“六大金剛”的個人履歷來看，可以說，走出的是一條學霸+技術宅到億萬富豪，令人欽羨的創(chuàng)富之路，其發(fā)展路徑、個人行事風格也都極其相似。

　　以其中年紀最長，身價最高的林斌為例。

　　林斌從小就是學霸，并對計算機和編程有濃厚的興趣。大學畢業(yè)后在美國從普通程序員到微軟中高層再到谷歌中國全球技術總監(jiān)，直到2010年出售持有的所有微軟和谷歌股票與雷軍共同創(chuàng)立小米。此前在小米主要負責小米銷售體系，在雷軍2017年11月對小米職權進行內部大調整后，雷軍放權手機業(yè)務給林斌，由林斌兼任小米手機總經理。

　　對于現(xiàn)在的小米來說，手機業(yè)務依然是最重要的收入來源。根據(jù)招股書，小米的營收分別來自4個業(yè)務板塊，分別是智能手機、IoT與生活消費產品、互聯(lián)網(wǎng)服務及其他。其中， 2017年來自智能手機行業(yè)的收入為805.64億元，占總收入的比例為70.3%。而面臨著此前小米手機銷售業(yè)績的下滑，小米手機業(yè)務掌門人林斌無疑承受著更大的壓力。

　　一位小米技術人士對21世紀經濟報道記者表示，科技企業(yè)的高管不同于金融企業(yè)、房地產企業(yè)和一些高大上企業(yè)高管，“大家骨子里都是技術宅男，一方面平易近人又接地氣，即使是傳聞身價百億的老總，也一樣喜歡機械鍵盤、二次元。另一方面，他們承受著巨大的工作壓力，很多高管經常不眠不休，甚至連飯都顧不上吃。我們常常討論說，有朝一日就算我有了百億身家也沒有用，因為沒時間也沒有地方花這些錢�！�

　　一位多年硅谷技術背景的股份行高管對21世紀經濟報道記者表示，各行各業(yè)都很需要技術人才，中國技術人才的身價被越炒越高，尤其在大型的互聯(lián)網(wǎng)公司和科技公司快速涌現(xiàn)了大批億萬富豪。可能是有些失衡了，作為銀行來說其薪酬確實不具備競爭力，近年大家喜歡去國外挖人，國外的人才市場和薪酬體系相較國內性價比高很多。

　　“但是這中間有一個問題需要思考，其實對于頂級的技術人才，做到企業(yè)高管的位置，對我們這批人來說年薪幾百萬和年薪上千萬是沒有什么區(qū)別的。尤其對于技術出身的人來說，當薪酬達到百萬級的時候，已經可以實現(xiàn)財務自由。這批人基本都不喜好奢侈，很少有人熱衷買名牌包、開豪車，幾百萬和幾千萬對于這部分人的實際生活并沒有太多的影響。當我們實現(xiàn)了財務自由之后，我們今后的追求是什么？我認為是創(chuàng)造更多價值和對社會做出更多貢獻。這也是一家公司能不能長久的挽留住人才的關鍵�！彼�進一步指出。