我曾經(jīng)聽老一輩的通信人說過，90年代中期來國內(nèi)支持的香港工程師大約每天僅出差補貼都是2000港幣一天的。當時的港幣和人民幣的比值大約是1:1.2。港幣要值錢一些。所以初略估計當時從事通信的工程師大約是能輕松過十萬的月薪吧。
后來到了2000年前后，隨著設備采購的價格進一步下滑。各個廠家對自己工程師的待遇也隨之下降。當時作為廠家正式員工在國內(nèi)的差補大概是300~500一天。算上工資收入的話，一個月隨隨便便也是2~3萬元左右的收入吧。而且他們每年還會有差不多一個月的時間進行系統(tǒng)的培訓。所以那個時候的工程師含金量也是相當高的。
從2005年前后，三方網(wǎng)優(yōu)公司開始逐漸占據(jù)市場。因為需求旺盛，所以在這個過程中大量新人開始涌入通信行業(yè)。而入行的網(wǎng)優(yōu)人員很少是經(jīng)過系統(tǒng)的培訓的。他們大多是通過OJT的方式，一邊工作一邊學習。當然一開始也有一些有實力的公司會提供培訓機會。但主要也是一些資深的老工程師來給新人培訓。而這一類的培訓主要都是為了能讓新人能夠盡快上手工作而進行的針對性技能培訓。很少會有系統(tǒng)的講基礎理論知識的內(nèi)容，即便有些知識點提到了也是一筆帶過。
因為網(wǎng)優(yōu)和工程不一樣，工程建設的工作流程相對固定，所以可以制定嚴格的操作流程和規(guī)章制度。但是網(wǎng)優(yōu)工作，沒有固定的流程可以按部就班，所以整個業(yè)界都沒有針對網(wǎng)優(yōu)工作的系統(tǒng)培訓規(guī)范�；旧隙际牵簬煾殿I(lǐng)進門，修行看個人的。而且有些時候連師傅都有可能是一知半解的。所以整個行業(yè)對各種所謂的資料都是趨之若鶩的。不管看不看得懂，不管用不用得上，只要能搞得到的，統(tǒng)統(tǒng)存下來。所以這個從這個時候開始網(wǎng)優(yōu)工程師的含金量也就開始逐漸下滑了。
不過這個時候市場上還活躍這一批來自廠家或廠家合作公司出來的掌握核心技能的網(wǎng)優(yōu)工程師。他們的收入差不多能拿到1W以上的水平。如果還能帶項目的話，都是有機會拿到2W以上的收入的。不過絕大多數(shù)熟練工的收入已經(jīng)降至7，8千以下的水平了。入門人員因為要接受公司的培訓，收入會略低。
因為各種無序的競爭，到后來好多三方公司懶得自己培訓人員，都去市場上挖人。這導致那些自己培訓員工的公司很苦惱。好不容易培訓起來的工程師，一眨眼就被別的公司挖走啦。所以到后面，大家干脆就不自己養(yǎng)人了，有項目就直接到市場上去挖人。項目結(jié)束團隊就解散。
新人嘛，反正你學會了都會走的，與其是我給別人做嫁衣，還不如就直接把你丟在項目上你自己去領(lǐng)悟，就當廉價勞動力了。至于項目上那些主力軍和項目經(jīng)理，就到市場上去挖唄。
這樣就給剛剛?cè)胄械男氯�，一種假象，就是只要能多再幾個項目上待一下，積累一點資歷。就可以到別的項目要跟高的工資了。我曾遇到過一個剛剛?cè)胄?年半的小伙兒，其實能力水平勉強算剛剛?cè)腴T，就希望拿到7，8千的月薪。
因為大家習慣跳來跳去，這也由此催生出通信獵頭的職業(yè)來。他們要不組建網(wǎng)站，要不建立各種微信群QQ群，成天發(fā)布各種招聘資源，一旦成功推薦一個人，就可以獲得幾十甚至上百元的傭金。要是運氣好遇到一個高手，甚至能獲得數(shù)千元的傭金。聽到這里，不知道你們還會不會對那些成天發(fā)布招聘信息的人感激涕零呢？
接下來時間到了2012年前后，從這個時候開始三大運營商都逐漸開始了收回權(quán)力的集采工作�；旧贤ㄐ判袠I(yè)的主要設備采購和服務類工作都被逐步納入了集采范圍。這讓通信各個方面的項目利潤都大幅下降。當然這個過程的完善也是經(jīng)歷了好幾年的時間。
因為行業(yè)情況實在太亂了，所以逐漸開始了各種等級考試，一方面是廠家等級認證考試，另一方面是運營商的各種等級考試，和各種資格考試。這個目的就是篩選出相對合格的網(wǎng)優(yōu)工程師來。但是這種考試和我們的教育情況一樣，理論和實踐脫節(jié)情況嚴重。我就見過一個大學還沒畢業(yè)的小伙兒，他已經(jīng)拿到了華為中級認證的證書。據(jù)他說，他就是聽說考了這個好找工作，所以就趁讀書期間死記硬背考了這個證，但是他自己連實習生的能力都達不到。您說說這種認證考試有啥用？
基本上從2016年底開始，各大運營商已經(jīng)開始限制各類高中低端網(wǎng)優(yōu)項目的價格，基本上就是按照人頭給錢。高級工程師一般在9000~12000之間吧，中級工程師在6000~8000，初級工程師在4000~5000之間吧。注意哦，這可是運營商給出的價格，要最終給到工程師手上還得扒一層皮（當然這樣的說法是片面的，正確的說法是：在此基礎上去掉公司運營成本，和個人社保、公積金以及以及個稅以后，到工程師手上就少了很多了。）。而且往后的項目中標價還會在這個基礎上繼續(xù)打折。甚至我還看到有一些招標項目要求三方公司在折扣的基礎上承諾免費贈送一定數(shù)量的工程師。你想想，這些都是羊毛出在羊身上呀。最終受苦的還是三方公司和通信人啦。
和大多數(shù)經(jīng)濟法則一樣，上游的水少了，下游的水自然多不了。所以向下壓縮的空間自然落到網(wǎng)優(yōu)工程師的頭上。要嘛忍，要嘛走。留下呢，只能混口飯吃，走呢又不知道干嘛。其實和網(wǎng)優(yōu)工程師的迷茫一樣，有一些中小型的第三方公司也很迷茫。繼續(xù)做呢？又虧錢，轉(zhuǎn)行呢，又不知道該干嘛？
即便是到了這個時候，由于通信行業(yè)自由人的存在，前面提到的那種鋪天蓋地的招聘亂象中有不乏直接能拿到合同正真需要人的公司，但也有那種中間商賺差價的賣人頭的公司。以前收入還過得去的時候，大家就不說了，現(xiàn)在都這么艱苦了。大家找工作還是去找那些直接拿項目的大公司吧。至少少被扒一層皮。
我經(jīng)�？吹胶枚嘈值茉谌豪镎f，國內(nèi)混不下去了，還是想辦法去國外吧。的確，國外的收入是會比國內(nèi)高一些，但是國外的黃金時候也已經(jīng)過去了。要是現(xiàn)在出去，也只是死的早一點和晚一點的區(qū)別罷了。有人想知道國外的黃金時候是什么時候嗎？我記得在伊拉克戰(zhàn)爭的時候曾有公司出過500美刀一天的價格。即便是在2008年前后，在東南亞或非洲出差的兄弟也能拿到一年一套房子的收入。不過這些都是靠艱苦的環(huán)境和無聊的業(yè)余生活換來的。不過到了現(xiàn)在基本上海外如果不是非常艱苦的地區(qū)，收入股就是比國內(nèi)能多30%~50%左右。而且我個人覺得，要是你就只為了出去賺錢，那么等你準備回國的時候會發(fā)現(xiàn)，你什么都要重頭開始，所以我還是認為這樣做有點得不償失。
另外就是大多數(shù)人關(guān)心的5G能不能挽救通信行業(yè)的問題。我個人認為這是不太可能了。畢竟大環(huán)境是，運營商已經(jīng)逐漸淪為管道，資費收入也逐年下降。你想想，運營商的收入都已經(jīng)減少了，那么通信網(wǎng)優(yōu)行業(yè)也已經(jīng)不可避免的進入夕陽產(chǎn)業(yè)。這不是一個通信制式就能挽回的。不過5G時代由于CDN前移，可以預見的是這將會帶來數(shù)通行業(yè)的蓬勃發(fā)展。所以有想法的兄弟可以提前準備一下。
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