4月30日離職，5月15日，星期五，接下來是周末，可是我一點也高興不起來，原因是收到工資了�？戳搜�，沒看錯，只有基本工資，績效0。

      過了一會，項目群開始有人發(fā)聲，我知道了這不是我一個人的問題。截止到17號，已經(jīng)統(tǒng)計到的有40多個同事都被扣。

      因為疫情的原因，2月份的工資只發(fā)了一部分，我們覺得算了，反正也沒上幾天班。3月開始全勤，3月的工資也只發(fā)了一部分，心想現(xiàn)在這形勢，互相體諒下吧。4月份，全勤，而且由于人少了的關系，有的同事還經(jīng)常加班，都只發(fā)了基本工資，這無論如何也不能接受了！

      秘書轉達了通知，邀請被克扣的同事星期二到事業(yè)部談，然而初步的答復，方案都不給，我們是不會接受這個邀請的。

      17號星期天，領導終于肯露面了，還是要我們過去談。談什么呢，我們的訴求很簡單，要回我們該拿的工資。這點都不能接受的話也別浪費大家的時間了。

      最后項目經(jīng)理幾乎給每個人都私發(fā)qq信息，說什么關懷計劃，克扣的錢補發(fā)30%。我們拿回自己該拿的錢，倒成了你們的關懷了？是關懷還是施舍呢?

      入職后，工資就一直在降。離職又扣績效，這就是你海格怡創(chuàng)的制度嗎？