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勞動和社會保障部：華為員工辭職不算解除合同
勞動和社會保障部官員表態(tài)：“規(guī)避性裁員”不明智
勞動和社會保障部正在醞釀《勞動合同法》的實施細則，將會對辭職后再簽約的間隔期進行規(guī)定
華為補償10億元鼓勵7000名員工辭職的事件，可能會出現(xiàn)意想不到的結局。
勞動和社會保障部法制司司長閆寶卿昨天就該事件表示，7000名員工辭職并沒有真正離開公司，因此不能算作解除勞動關系；正在醞釀的《勞動合同法》的實施細則將對辭職后再簽約的間隔期進行規(guī)定。
這是閆寶卿8日在上海出席由某律師事務所主辦的“《勞動合同法》理論及實務研討會”上向《第一財經(jīng)日報》表示的。閆寶卿說：“現(xiàn)在還不了解華為這樣做的真實目的，但這樣做不太符合常規(guī)。”
他認為，華為員工雖然主動遞交了辭呈，但是這7000多名員工并沒有真正離開公司，他們之間的勞動關系不能算已經(jīng)解除。
閆寶卿還表示，勞動和社會保障部正在醞釀《勞動合同法》的實施細則將會對這樣辭職后再簽約的間隔期做一個規(guī)定�！稗o職一兩天后又簽約，工齡肯定不會這樣就中斷，實施細則傾向于認定間隔期會有一個相對長的時間，絕不會是兩三天�！�
據(jù)他介紹，實施細則現(xiàn)正在征求意見階段。此前，勞動和社會保障部工資司紀檢書記王瑞向本報記者透露，實施《勞動合同法》的相關規(guī)定在11月或12月會出臺。
那么，如果華為確有花上10億元來規(guī)避勞動合同法的意圖，是否會因此生變？閆寶卿沒有置評。他表示，法律本身不可能規(guī)定那么細致，《勞動合同法》出臺前也料到會有一些企業(yè)試圖規(guī)避，因此相關的司法解釋、實施細則都會緊跟上來，所以規(guī)避法律的行為并不明智。
此前，全國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長范戰(zhàn)江就對記者表示，不少企業(yè)試圖規(guī)避勞動合同法的做法其實是對“無固定期限合同”的誤解。不少企業(yè)將其理解為“鐵飯碗”。
閆寶卿解釋說，只要符合法定條件，無固定期限合同隨時都可以解除，并沒有多大程度上妨礙企業(yè)的用人自主權。“法律上鼓勵企業(yè)簽無固定期限合同只是為了保證勞動關系更加穩(wěn)定，更加和諧。”
華為的“集體辭職”，沃爾瑪?shù)摹安脝T”，曾被質(zhì)疑為針對即將生效的勞動合同法，并且被認為是開了一個不好的“頭”。實際上，試圖在《勞動合同法》生效前，對現(xiàn)有勞動關系進行調(diào)整規(guī)避風險的企業(yè)不在少數(shù)。
對此，上海協(xié)力律師事務所榮紅梅律師表示，華為這樣做并沒有違反法律，“企業(yè)本是以贏利為目的，它基于自身利益的考慮做出各種符合市場規(guī)律的選擇，無可厚非。不能要求企業(yè)像學者、官員那樣去考慮問題，社會保障、增加就業(yè)這主要是政府的責任，不應該讓企業(yè)承擔。”
榮紅梅認為，企業(yè)規(guī)避某些法律限制也不是今天才出現(xiàn)的新現(xiàn)象，作為眾多企業(yè)法律顧問的律師，很多時候都會為企業(yè)尋找一條實現(xiàn)其最大利益的合法道路。
