前CEO殷一民出山重掌終端事業(yè)部 中興手機短期難逆襲

【2010年到2015年是市場快速增長期,但中興并沒有抓住這波機會。殷一民的確非常有能力,但市場已趨于飽和,差距拉開,短期內(nèi)想扭轉局勢并不容易】

  10月24日,中興內(nèi)部發(fā)布正式公告,中興通訊執(zhí)行董事殷一民出任中興終端事業(yè)部總經(jīng)理,原總經(jīng)理曾學忠擔任執(zhí)行副總裁,協(xié)助殷一民發(fā)展手機業(yè)務。

  “(這么做是為了)提高手機業(yè)務的管理層級!敝信d通訊內(nèi)部人士向《第一財經(jīng)日報》記者透露。有分析人士在接受記者采訪時表示,中興手機業(yè)務正面臨關鍵時刻,任命殷一民重掌手機部門,或期望借此舉力挽狂瀾。

  “中興沒有高速增長也沒有高速下滑,說明基礎還是有的。不過中興的體量當年和華為接近,而現(xiàn)在差距顯著拉開,市場運營方面也不能說沒有出現(xiàn)問題。”一位已從中興離職的中興前員工向記者表示。

  “2010年到2015年是市場快速增長期,但中興并沒有抓住這波機會。殷一民的確非常有能力,但市場已趨于飽和,差距拉開,短期內(nèi)想扭轉局勢并不容易。”手機中國聯(lián)盟秘書長王艷輝在接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪時表示。

  技術型領導

  “殷一民是中興的傳奇人物!鄙鲜鲋信d前員工對記者表示。如果給殷一民打上標簽,他是一位學院出身的技術型領導人,勤奮而且理性。

  公開資料顯示,殷一民1988年畢業(yè)于南京郵電大學,1991年起擔任中興半導體研發(fā)主任,2004年,殷一民接替中興創(chuàng)始人侯為貴擔任中興第二任總裁,2010年,史立榮接替殷一民擔任中興第三任CEO。

  “中興在上世紀90年代做了固網(wǎng)交換機,就是殷一民帶領學生和外面工程師研發(fā)出的,這是中興進入通信行業(yè)初期最重要的產(chǎn)品!鄙鲜鲋信d前員工表示。

  曾學忠出生于1973年,1996年大學畢業(yè)后正式加入中興,并成為中興第一批市場人員,2006年起擔任中興通訊高級副總裁,并分管中國區(qū),2014年1月起,擔任中興通訊執(zhí)行副總裁,主管集團核心業(yè)務之一的終端事業(yè)部。

  曾學忠上任后,一改過去的機海大戰(zhàn)策略,轉變?yōu)榫凡呗,并繼續(xù)實施中興手機的國際化戰(zhàn)略,其上任時,來自海外的收入占中興手機收入超過60%。實際上,中興手機業(yè)務此時在國內(nèi)已經(jīng)漸顯頹勢,并沒有復制高峰時Brade880銷量過千萬部的奇跡。而市場部門出身的曾學忠終未能扭轉局勢。

  據(jù)市場研究機構IDC數(shù)據(jù),2010年,中興全球手機出貨量達5180萬部,同比增長94%,成為當時全球僅次于諾基亞、三星、LG的第四大手機廠商,市場份額超過其他國內(nèi)手機廠商,甚至也超過蘋果。而到2015年、2016年,中興已經(jīng)跌出前五。

  “從2010年到2015年,中興出貨量沒有大的增長,可以說錯過了這波增長機遇。”王艷輝說。

  短期難扭轉局勢

  “包括中興、聯(lián)想、酷派,面臨的問題其實一樣,手機市場背后進行了一次深刻的渠道變革,過去的‘中華酷聯(lián)’中只有華為一家從這次變革中走了出來!蓖跗G輝說。

  從2010年到2015年、2016年,中國手機市場通過運營商渠道銷售出的手機占比顯著下降,而通過公開渠道銷售出的手機占比顯著上升,在競爭公開市場過程中,消費者對手機產(chǎn)品更在意品質,對價格并不是那么敏感。

  這個過程中,過去主打運營商渠道、通過低價開拓市場的手機廠商在國內(nèi)市場遭遇挫折,而國內(nèi)市場格局的變化也改變了全球格局。目前,進入全球前五的中國廠商中,VIVO和OPPO在線下市場有所積累,并成功進行了品牌運作,抓住了消費升級的機遇。

“中興手機在發(fā)展過程中走了幾個彎路,”上述中興前員工對記者分析說,“其一,2010年880手機賣了1000多萬部,相當于那個時期的小米,但中興后來沒有把這個系列堅持下去。其二,中興希望境外境內(nèi)兼顧,但結果反而不如華為側重國內(nèi),中興在部分境外市場比如美國市場做得不錯,但集中在中低端機型!

  曾學忠也并非完全沒有看到市場的變化趨勢。比如調派手下大將——中興Brade880手機操盤者吳海負責國內(nèi)市場,在產(chǎn)品策略上也有意實施精品戰(zhàn)略,進行品牌化運作,提升產(chǎn)品盈利。和其他眾多看到了問題但并未成功進行轉型的廠商一樣,中興也并沒有例外,沒有通過轉型抓住新的機遇。

  “中興的問題并不是曾學忠團隊的問題,大勢使然。中興和華為所擁有的資源并不一樣,歷史包袱不一樣,公司文化也不一樣!蓖跗G輝說。

  與秉持狼性文化、習慣冒險的華為不同,中興的文化更趨于中庸和謹慎,即使改革也未必能真正打破過去的壇壇罐罐,但因為歷史底蘊、硬件能力的存在,也不至于立刻面臨生死存亡的局面。“中興需要更大膽的改革。”上述中興前員工說。

  “過去的機遇雖然已經(jīng)錯過,但行業(yè)仍在不斷變革,中興還可以等待和抓住下一波機會。短期不用太在意銷量!蓖跗G輝表示。


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