華為員工的高收入在IT業(yè)界早有傳聞。上周末,華為首次對(duì)媒體披露,“今年上半年4萬多中基層員工工資已上漲11.4%,占總員工數(shù)的36%,下半年還將繼續(xù)對(duì)中高層員工薪酬進(jìn)行調(diào)整,預(yù)計(jì)工資漲幅5%-10%!
員工薪酬較國內(nèi)廠商高1/3
年報(bào)顯示,華為2010年銷售收入1852億,同比增長24%,而在雇員費(fèi)用這塊的支出是306億,同比增長23%。以華為11萬員工計(jì)算,其員工平均年薪近28萬元。
此外,華為去年為員工提供的包括保險(xiǎn)、醫(yī)療等在內(nèi)的保障性支出達(dá)19.7億元。華為CSR(企業(yè)社會(huì)責(zé)任)委員會(huì)主任陳朝暉介紹,深圳開始實(shí)行住房公積金制度后,今年華為為員工繳納住房公積金后,保障性支出的費(fèi)用肯定會(huì)更高。
對(duì)于近期流傳的華為今年可能要降薪的消息,陳朝暉表示,這只是公司的產(chǎn)品與解決方案部門采用的一種管理方式,讓員工有危機(jī)感,并不是真的要降薪。
陳朝暉表示,“華為給員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,讓員工體面地生活。公司會(huì)根據(jù)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、人才競(jìng)爭(zhēng)狀況,結(jié)合公司經(jīng)營情況和員工個(gè)人績(jī)效,對(duì)薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。”
在華為內(nèi)部,流傳著一句華為總裁及創(chuàng)始人任正非說的話,“不會(huì)讓雷鋒吃虧”。記者從多家設(shè)備及終端廠商處了解到,華為員工薪酬一般比國內(nèi)廠商的薪酬高出三分之一左右,不比國際廠商低。
分紅與業(yè)績(jī)直接相關(guān)
華為的薪酬架構(gòu)由工資+獎(jiǎng)金+股權(quán)分紅組成。創(chuàng)辦初期,華為采用了全員持股的方式吸引人才。據(jù)悉,華為有兩大股東,一是代替員工持股的深圳市華為投資控股有限公司工會(huì)委員會(huì),持股比例為98.58%。另一個(gè)股東為自然人任正非,持股比例為1.42%。但是,華為從未公布過其總股本。
華為目前有11萬員工,其中6萬5千多人持股。據(jù)了解,近五年,華為業(yè)績(jī)每年都實(shí)現(xiàn)了24%以上的增長,利潤更是高達(dá)50%以上,經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生現(xiàn)金流也每年增長49%以上。這保證了員工每年都能拿到極高的分紅,去年每股紅利達(dá)到2.98元。一華為員工表示,“每年分紅后,車庫中都會(huì)多出不少好車!
“員工持股后,就與企業(yè)利益捆綁,分享企業(yè)發(fā)展的回報(bào),個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成一致!标惓瘯煴硎尽
但是,華為有著相當(dāng)嚴(yán)格的薪酬制度,并不能根據(jù)員工入職的年限來猜測(cè)其薪水高低和股份多少。據(jù)華為員工介紹,新員工在進(jìn)入公司2年之后,如果績(jī)效突出,就可以加入員工持股計(jì)劃,自愿購買公司根據(jù)績(jī)效和級(jí)別指定的一定額度的股票,此后每年公司根據(jù)績(jī)效情況進(jìn)行配股。
由于分紅與業(yè)績(jī)直接相關(guān),因此,記者從華為方面也了解到,若華為總體業(yè)績(jī)?cè)鲩L不強(qiáng)勁的話,其分紅也有可能會(huì)降低。
本報(bào)記者 趙謹(jǐn)