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要求法院確認(rèn)其與 摩托羅拉 的勞動關(guān)系 并索賠補償金
在摩托羅拉公司全球范圍裁員風(fēng)波中失去工作的女白領(lǐng)張女士，將 摩托羅拉移動 技術(shù)(中國)有限公司及其北京分公司告上法庭，要求法院認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系，確認(rèn)公司與其解除勞動關(guān)系屬違法行為，恢復(fù)勞動關(guān)系并依法支付相關(guān)補償金等。昨天上午，朝陽法院開庭審理了此案。
紕漏
入職1年未簽合同
張女士今年40歲，曾擔(dān)任摩托羅拉移動北京分公司高級產(chǎn)品經(jīng)理，月薪為2.5萬余元。昨天，張女士的丈夫代為出庭。張女士訴稱，她于2011年1月4日由摩托羅拉(北京)移動技術(shù)有限公司(簡稱“北京公司”)調(diào)入北京分公司工作，工資、社保由對方發(fā)放，入職1年未簽訂書面勞動合同。去年8月31日，被告以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，要求與她簽訂“協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議書”。
張女士認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或未成年人的員工。自己目前是家庭唯一就業(yè)人員，有不到4歲的孩子需要撫養(yǎng)，希望公司能優(yōu)先留用。但被告強調(diào)，人員的裁撤與留用由單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定，且北京市沒有相關(guān)規(guī)定。
原告
仲裁被駁訴至法院
隨后，被告向張女士發(fā)出單方“解除勞動關(guān)系通知書”。張女士曾于去年9月29日發(fā)函要求確立勞動關(guān)系，要求依法與她補簽無固定期限勞動合同并支付兩倍工資差額，但被告要求她立即辦理離職手續(xù)。同年10月22日，張女士上班時發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)關(guān)閉了她的工作賬號和進(jìn)入辦公區(qū)域的門禁，同時停發(fā)了她的工資，社會保險也予以停繳。
張女士后提起勞動仲裁，但被裁定駁回。為此，她起訴到法院，要求法院判令與被告存在勞動關(guān)系，被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額235792.46元；拖欠去年10月1日至19日期間的工資報酬16338.14元及25%經(jīng)濟(jì)補償金4084余元并恢復(fù)勞動關(guān)系。
被告
雙方屬借調(diào)關(guān)系
庭審中，被告代理律師指出，與原告建立勞動關(guān)系的是北京公司，而不是被告。兩被告與北京公司之間屬于關(guān)聯(lián)公司關(guān)系，被告摩托羅拉移動技術(shù)(中國)有限公司與北京公司都是由同一母公司成立的全資子公司。
2011年1月4日，摩托羅拉集團(tuán)在美國總部拆分為兩家獨立公司，同年8月15日， 谷歌 公司收購其中一家，為完成分拆和繼而進(jìn)行的收購等，摩托羅拉集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行了系列公司重組，對在全球各地的子公司的業(yè)務(wù)和員工都進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)集團(tuán)內(nèi)部的多邊服務(wù)協(xié)議，被告公司接受北京公司提供的員工借調(diào)服務(wù)，安排原告到他們公司工作。雙方存在的是借調(diào)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。原告對此是知曉的，也未提出異議。
律師認(rèn)為，被告公司在借調(diào)期間嚴(yán)格履行《勞動合同法》中包括薪酬、福利待遇等各個方面的規(guī)定，不存在違法行為。北京公司于去年9月向原告發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知書，并于10月8日與她解除勞動關(guān)系，如原告有異議，應(yīng)該針對該公司另行提起勞動仲裁申請。
由于法庭追加北京公司為被告，法院將擇日繼續(xù)審理。晨報記者 顏斐
