問題已開啟
(普通問題)
• 移動LTE日常網(wǎng)優(yōu)后臺考核哪些KIP指標 2020-06-14
• 華為后臺如何添加鄰區(qū) 2020-05-22
• 今天也沒有呢?公眾號總是出問題,以前有幾次本來簽到了結果顯示沒簽導致斷簽了。疫情期間后臺沒人處理了嗎? 2020-03-15
• 我想問下,4G全套視頻這個,有講解后臺怎么提升指標,每個指標做什么的嘛 2019-11-04
• 通訊行業(yè)網(wǎng)絡優(yōu)化是腦力勞動嗎,前臺后臺呢? 2019-06-04
• 女生適合網(wǎng)絡優(yōu)化嗎?面試官說培訓三個月可以做后臺。后臺具體是做什么的呢 2019-05-28
• 后臺用mapinfo和谷歌地球工具,主要干什么,這兩個工具很強大嗎,后臺必須用上嗎? 2019-04-25
• 為什么項目經(jīng)理允許前臺隨便走,不允許后臺走呢,我們老板寧愿加薪也不讓后臺走跳槽? 2019-04-18
• 華為后臺如何添加鄰區(qū) 2020-05-22
• 今天也沒有呢?公眾號總是出問題,以前有幾次本來簽到了結果顯示沒簽導致斷簽了。疫情期間后臺沒人處理了嗎? 2020-03-15
• 我想問下,4G全套視頻這個,有講解后臺怎么提升指標,每個指標做什么的嘛 2019-11-04
• 通訊行業(yè)網(wǎng)絡優(yōu)化是腦力勞動嗎,前臺后臺呢? 2019-06-04
• 女生適合網(wǎng)絡優(yōu)化嗎?面試官說培訓三個月可以做后臺。后臺具體是做什么的呢 2019-05-28
• 后臺用mapinfo和谷歌地球工具,主要干什么,這兩個工具很強大嗎,后臺必須用上嗎? 2019-04-25
• 為什么項目經(jīng)理允許前臺隨便走,不允許后臺走呢,我們老板寧愿加薪也不讓后臺走跳槽? 2019-04-18
問題答案
( 0 )
• 南京欣網(wǎng)通信科技股份有限公司
聘:網(wǎng)優(yōu)工程師 (J10073)
需求人數(shù):1 人 地點:臨滄市
• 西安創(chuàng)匯網(wǎng)絡通信有限責任公司 聘:5G核心網(wǎng)工程師(UPF)
需求人數(shù):2 人 地點:蘭州市
• 安徽引途科技有限公司 聘:通信督導
需求人數(shù):5 人 地點:淮南市
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:西安GSC-LTE/5G
需求人數(shù):50 人 地點:西安市
• 浙江省郵電工程建設有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)日常租賃人員
需求人數(shù):2 人 地點:煙臺市
• 河北中創(chuàng)盈和通信科技有限公司 聘:中級前臺/寧夏中衛(wèi)
需求人數(shù):2 人 地點:寧夏
• 西安長河通訊有限責任公司 聘:網(wǎng)絡資源管理工程師
需求人數(shù):3 人 地點:香港
• 成都旗訊通信技術有限公司 聘:【移動項目】招督導、維護轉網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:四川省,河南省,山東省,安徽省,湖北省
• 南京順盛通信科技有限責任公司 聘:中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):35 人 地點:宜春市,贛州市,萍鄉(xiāng)市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
需求人數(shù):1 人 地點:臨滄市
• 西安創(chuàng)匯網(wǎng)絡通信有限責任公司 聘:5G核心網(wǎng)工程師(UPF)
需求人數(shù):2 人 地點:蘭州市
• 安徽引途科技有限公司 聘:通信督導
需求人數(shù):5 人 地點:淮南市
• 嘉環(huán)科技股份有限公司 聘:西安GSC-LTE/5G
需求人數(shù):50 人 地點:西安市
• 浙江省郵電工程建設有限公司 聘:網(wǎng)優(yōu)日常租賃人員
需求人數(shù):2 人 地點:煙臺市
• 河北中創(chuàng)盈和通信科技有限公司 聘:中級前臺/寧夏中衛(wèi)
需求人數(shù):2 人 地點:寧夏
• 西安長河通訊有限責任公司 聘:網(wǎng)絡資源管理工程師
需求人數(shù):3 人 地點:香港
• 成都旗訊通信技術有限公司 聘:【移動項目】招督導、維護轉網(wǎng)優(yōu)
需求人數(shù):12 人 地點:四川省,河南省,山東省,安徽省,湖北省
• 南京順盛通信科技有限責任公司 聘:中高級優(yōu)化工程師
需求人數(shù):35 人 地點:宜春市,贛州市,萍鄉(xiāng)市
• 重慶信科通信工程有限公司 聘:南昌電信中興原廠高級
需求人數(shù):2 人 地點:南昌市
熱點問題
更多精彩
聯(lián)系我們 - 問通信專家 | Powered by MSCBSC 移動通信網(wǎng) © 2006 - |