一周新聞回顧:中移動多數(shù)勞務工可獲轉(zhuǎn)正 微軟或告中國手機侵權(quán)

1、中移動大范圍調(diào)整勞務工 部分可獲轉(zhuǎn)正

      中國移動員工大多分為A、B、C、D四類,其中A類為中國移動成立之初,來自中國電信的班底,B類為2000年以來招聘的正式合同制員工,勞務派遣員工統(tǒng)稱C類,而D類則被稱為“外包”。對于大量的勞務派遣工,中國移動給出“入職超過三年”、“全年績效‘良好’以上”的審核條件,符合此條件的就有機會通過考核稱為中國移動的正式員工。
      據(jù)多位知情人士透露,很多省份都有類似措施。貴州移動的轉(zhuǎn)正考試規(guī)定正在開展,安徽省目前有600轉(zhuǎn)正名額,河南移動去年年底制定了1000人的轉(zhuǎn)正計劃。一位廣東移動人力資源部門人士稱,“剛接到文件,要整理全部勞務員工的績效考核,可能也要出考試計劃!
      對中移動而言,這是一項龐大的系統(tǒng)工程。據(jù)了解,中國移動集團共有57萬人,含正式工、勞務派遣。其中勞務派遣比例約為59.6%,在2016年2月之前,中移動必須將該比例將至10%以下。此前,中國移動董事長奚國華公布了勞動用工結(jié)構(gòu)調(diào)整目標:“勞務派遣用工占比年底前下降到50%以下,2015年底前下降到10%以下。”而崗位調(diào)整之后,必然會有隨之而來的保險、福利等諸多難題,也正是因為如此,移動集團很難拿出詳細的執(zhí)行方案。

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2、中消協(xié)指電信服務設障礙:升4G后不能改回3G

      據(jù)中消協(xié)介紹,近期接到不少消費者反映,一些運營商提供電信運營服務時人為設置障礙,限制選擇權(quán)。有的運營商規(guī)定,2G、3G用戶升級為4G業(yè)務后,就無法再改回2G、3G套餐;且2G服務升級3G后,如要改回也有障礙。
      對此,中消協(xié)指出,運營商應綜合考慮多種情形,為消費者設置退出機制,不應人為設置阻礙。原有合約業(yè)務到期后,消費者有權(quán)選擇終止合同、重新選擇合適的其他電信服務,也可以繼續(xù)按原資費履行,但需雙方達成合意。尤其是業(yè)務到期后,消費者是否繼續(xù)接受原有服務,應由消費者作出明確的表示,不能由企業(yè)自行推定。

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3、微軟諾基亞或?qū)罡嫘∶作茸宓戎袊謾C侵權(quán)

      據(jù)某科技網(wǎng)站11月19日報道,微軟、諾基亞和愛立信等廠商或?qū)罡嬷袊謾C廠商小米、魅族等侵犯專利權(quán)。報道指出,這或因小米大規(guī)模的銷售而受到各方關注有關。小米成立于2010年,如今已成為世界第三大手機制造商。這讓世界手機巨頭們感到擔心,因此,他們不得不提起法律訴訟,狀告中國企業(yè)侵犯專利權(quán)。
      雖然聯(lián)想、華為和中興或也將在控訴名單當中,但這三大手機商卻有自己的砝碼,他們都擁有不少的專利權(quán),但小米和魅族卻毫無專利可言。大企業(yè)本不會太關注小制造商,但是由于他們獲得的巨大成功,這些大企業(yè)感受到了威脅,特別是小米。小米等手機廠商的專利侵權(quán)一旦被確定,他們可能會遇到相當棘手的問題。

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4、工信部發(fā)第四批虛擬運營商牌照 小米優(yōu)酷在列

      11月20日消息,工信部宣布又有八家民營企業(yè)加入到虛擬運營商行列,其中包括小米、優(yōu)酷等各行業(yè)巨頭。
      獲得第四批試點牌照的企業(yè)包括:紅豆集團有限公司、深圳星美圣典文化傳媒集團有限公司、合一信息技術(shù)(北京)有限公司(優(yōu)酷網(wǎng))、青島日日順網(wǎng)絡科技有限公司、北京青?萍加邢薰、小米科技有限責任公司、鄭州市訊捷貿(mào)易有限公司、二六三網(wǎng)絡通信股份有限公司。




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