banner.jpg)
相關專題：
中國移動員工大多分為A、B、C、D四類，其中A類為中國移動成立之初，來自中國電信的班底，B類為2000年以來招聘的正式合同制員工，勞務派遣員工統(tǒng)稱C類，而D類則被稱為“外包”。對于大量的勞務派遣工，中國移動給出“入職超過三年”、“全年績效‘良好’以上”的審核條件，符合此條件的就有機會通過考核稱為中國移動的正式員工。
據(jù)多位知情人士透露，很多省份都有類似措施。貴州移動的轉(zhuǎn)正考試規(guī)定正在開展，安徽省目前有600轉(zhuǎn)正名額，河南移動去年年底制定了1000人的轉(zhuǎn)正計劃。一位廣東移動人力資源部門人士稱，“剛接到文件，要整理全部勞務員工的績效考核，可能也要出考試計劃�！�
對中移動而言，這是一項龐大的系統(tǒng)工程。據(jù)了解，中國移動集團共有57萬人，含正式工、勞務派遣。其中勞務派遣比例約為59.6%，在2016年2月之前，中移動必須將該比例將至10%以下。此前，中國移動董事長奚國華公布了勞動用工結(jié)構(gòu)調(diào)整目標：“勞務派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”而崗位調(diào)整之后，必然會有隨之而來的保險、福利等諸多難題，也正是因為如此，移動集團很難拿出詳細的執(zhí)行方案。
相關閱讀
2、中消協(xié)指電信服務設障礙：升4G后不能改回3G
據(jù)中消協(xié)介紹，近期接到不少消費者反映，一些運營商提供電信運營服務時人為設置障礙，限制選擇權(quán)。有的運營商規(guī)定，2G、3G用戶升級為4G業(yè)務后，就無法再改回2G、3G套餐；且2G服務升級3G后，如要改回也有障礙。
對此，中消協(xié)指出，運營商應綜合考慮多種情形，為消費者設置退出機制，不應人為設置阻礙。原有合約業(yè)務到期后，消費者有權(quán)選擇終止合同、重新選擇合適的其他電信服務，也可以繼續(xù)按原資費履行，但需雙方達成合意。尤其是業(yè)務到期后，消費者是否繼續(xù)接受原有服務，應由消費者作出明確的表示，不能由企業(yè)自行推定。
相關閱讀
3、微軟諾基亞或?qū)罡嫘∶作茸宓戎袊謾C侵權(quán)
據(jù)某科技網(wǎng)站11月19日報道，微軟、諾基亞和愛立信等廠商或?qū)罡嬷袊謾C廠商小米、魅族等侵犯專利權(quán)。報道指出，這或因小米大規(guī)模的銷售而受到各方關注有關。小米成立于2010年，如今已成為世界第三大手機制造商。這讓世界手機巨頭們感到擔心，因此，他們不得不提起法律訴訟，狀告中國企業(yè)侵犯專利權(quán)。
雖然聯(lián)想、華為和中興或也將在控訴名單當中，但這三大手機商卻有自己的砝碼，他們都擁有不少的專利權(quán)，但小米和魅族卻毫無專利可言。大企業(yè)本不會太關注小制造商，但是由于他們獲得的巨大成功，這些大企業(yè)感受到了威脅，特別是小米。小米等手機廠商的專利侵權(quán)一旦被確定，他們可能會遇到相當棘手的問題。
相關閱讀
4、工信部發(fā)第四批虛擬運營商牌照 小米優(yōu)酷在列
11月20日消息，工信部宣布又有八家民營企業(yè)加入到虛擬運營商行列，其中包括小米、優(yōu)酷等各行業(yè)巨頭。
獲得第四批試點牌照的企業(yè)包括：紅豆集團有限公司、深圳星美圣典文化傳媒集團有限公司、合一信息技術(shù)（北京）有限公司（優(yōu)酷網(wǎng)）、青島日日順網(wǎng)絡科技有限公司、北京青�？萍加邢薰�、小米科技有限責任公司、鄭州市訊捷貿(mào)易有限公司、二六三網(wǎng)絡通信股份有限公司。
