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“外界炒作這個事件，其實很多地方并不屬實。
”昨日，記者輾轉聯系到一名華為內部員工，該員工對近期華為“辭職再競崗”事件被爆炒頗感不滿。
據該員工向記者介紹，這件事在10月上旬就已經開始了，不過公司并沒有下發(fā)專門文件，只是在華為職工之間口耳相傳，然后就陸陸續(xù)續(xù)有符合條件的員工，被叫到各級老總那里談辭職再上崗事宜。公司表面上稱工號20000之前符合條件的員工辭職再競崗，但實際上受氛圍、環(huán)境和心理因素所限，基本上所有的合條件員工都要辭職再競崗。
關于心態(tài)，他和身邊的同事都覺得離不離職沒多大關系，離職了再上崗，還可以得到10多萬20萬元的補償費。也許是平時常受華為文化的熏陶，他從來都認為華為沒有“鐵飯碗”，華為現在許多制度都在發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的效用，比如每年5％的淘汰率，工作績效等級評定等等。但同時，華為也確實出現一種現象，部分員工“小富即安”，拿著高工資和分紅收入，工作懈怠懶散。所以，他和大多數同事都贊成“辭職再競崗”，他們覺得華為此舉一個主要目的是激勵員工，提高公司競爭力。
華為員工表示，簽約補償標準的文件明明白白，曾在公司內部網站上公布出來，具體是經濟補償稅前總額＝(N＋1)×員工月補償工資標準(稅前)。N為員工在華為連續(xù)工作的工作年限，此外還額外支付一個月工資。月補償工資標準不僅僅是員工的月標準工資，還包括員工上年度獎金月均攤值。離職員工保留所持有公司的虛擬受限股資格。該員工說，按規(guī)定他應可拿到15萬元的補償，比較滿意。
“辭職門”事件突然峰回路轉，華為與廣東省總工會達成共識，華為目前已經中止部分員工辭職再競崗工作。對這一最新進展，華為一工齡達10年的研發(fā)員工稱，員工還沒有收到關于這一消息的公司通知。不過他說，到目前為止，研發(fā)部門、市場部的合條件員工應該都履行了辭職再競崗手續(xù)，相關程序會持續(xù)下去，所以華為目前中止部分員工辭職再競崗工作對這些人沒有影響
