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文/徐上峰
【IT時代網(wǎng)、IT時代周刊銳評】3月9日，全國人大代表、中國聯(lián)通董事長常小兵接受媒體采訪時表示，他稅后月薪僅8000元。
此言一出，立馬引起軒然大波。有人說，“這么優(yōu)秀的人才，工資竟然不如建筑工人，太委屈了，看了讓人心疼�！�
作為大型央企的董事長，副部級官員，或許常小兵說自己月薪8萬，大家覺得更正常一點。網(wǎng)易網(wǎng)友“老槍新手”說：國企的工資，從來不是看月薪的，有本事把所有收入的明細賬單公布出來！還有網(wǎng)友說，我每月給你1萬元，董事長讓我來當吧！
常小兵之話，顯然不是口誤，但絕對沒有反映他的真實收入。
國企老總的薪資一直是一個敏感話題�？梢岳斫�，他在兩會上“壓低”自己的工資，實則不想激起“民憤”！但，在網(wǎng)絡(luò)時代，每一個老百姓都有火眼金睛，刻意地遮掩只會激起人們的不滿。
我們認為，一些國企領(lǐng)導(dǎo)偷換了概念，避重就輕。首先，央企高管的薪酬由三部分組成：基礎(chǔ)薪酬、年薪（績效工資）、中長期激勵。所有央企老總，工資條體現(xiàn)的基本薪酬都可以忽略不計，真正的大頭是年薪和激勵薪酬，這兩部分的收益，往往是基本薪酬的數(shù)十倍。以中長期激勵為例，央企負責(zé)人一般三年一個任期，任期結(jié)束后，考核合格會一次性發(fā)放這部分薪酬。
那么，常小兵的薪酬究竟是多少？根據(jù)中國聯(lián)通2014年財報披露，常小兵當年的薪酬為人民幣107.5萬元。
而且，這還僅僅是常小兵年度薪酬的一部分，算上股票收益，更是高得驚人。去年，常小兵兩次減持聯(lián)通港股，套現(xiàn)800多萬港元。常小兵曾就此對外界說，減持的絕大部分期權(quán)到2015年初即將到期，過期不行權(quán)，將自動作廢。
壟斷央企的高薪酬，在業(yè)界是公開的秘密，早前有媒體報道稱，電力公司的一個抄表工，年薪也超過10萬元，讓人羨慕嫉妒恨。國企高管的薪酬，也是今年全國兩會期間的媒體關(guān)注的話題。3月6日，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲說稅后月薪7800元，也引發(fā)廣泛爭議。
從常小兵和中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的公布的薪酬來看，他們之所以被“圍攻”，是因為國企的薪酬體系，刺痛著大部分國人——對體制外的人來說，他們只有工資，其他福利微乎其微。歸根結(jié)底，是人們不滿意現(xiàn)有薪酬分配制度，不滿意不透明的薪酬分配體系。再來看看2013年中國移動董事長奚國華的收入構(gòu)成，227.5萬港元收入具體包括董事酬金18萬港元，薪金、津貼及實物收益117.4萬港元，工作表現(xiàn)花紅63.4萬港元，退休計劃供款28.7萬港元，這其中一些是存在爭議的部分，比如退休計劃撥款，大部分國人都難以接受這項支出。
我們認為，國企的薪酬體制改革以及國民收入的二次分配極為迫切，要讓央企員工的薪酬在陽光下運行，要讓每個國人享受到改革的紅利和福利。
