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“在我看來，現(xiàn)在上班大部分時間都是在做瑣碎的事情，做表格，收發(fā)郵件，打電話，做培訓(xùn)，根本沒有時間做員工關(guān)懷，這就會導(dǎo)致公司好不容易招聘來了人才卻保留不住。”北京匯盈優(yōu)微科技有限公司的HR這樣說。
不少企業(yè)也都會有類似的困擾：
1、對企業(yè)員工多為零散化管理，無系統(tǒng)化管理平臺，HR工作繁瑣
2、員工工作時間大，抱怨自己生活品質(zhì)和健康被忽略
3、公司福利發(fā)放不完善，員工滿意度低
如何能解決HR和員工間存在的問題呢？通過愛樂送app這樣的平臺恰恰可以實現(xiàn)，既可以解決企業(yè)HR管理上的問題，又能解決員工的滿意度問題。
愛樂送app是國內(nèi)首家利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，基于企業(yè)和白領(lǐng)的全工作場景的生活服務(wù)平臺，用戶通過愛樂送這一款A(yù)PP，足不出戶，一鍵樂送上門，就可以預(yù)約餐飲、出行、按摩、保潔等專業(yè)服務(wù)人員上門服務(wù)，甚至可以做消費(fèi)理財信貸和醫(yī)療體檢等金融健康方面的使用。樂送滿足了用戶的不同需求，達(dá)到企業(yè)、用戶、平臺的“三贏”,企業(yè)HR在平臺上既可以實現(xiàn)招聘管理，健康、工資、福利類管理，還能在員工生日等重要日期及時提醒、讓員工體會到前所未有的關(guān)愛和驚喜。
“沒想到員工的反應(yīng)會這么好，現(xiàn)在又正是O2O行業(yè)的大熱時期，再加上愛樂送將生活服務(wù)與企業(yè)福利相融合，是前所未有的創(chuàng)新，使用它得到的反饋也都是贊賞的�！北本﹨R盈優(yōu)微科技有限公司負(fù)責(zé)人表示，愛樂送APP依靠真實的用戶體驗獲得了成功。愛樂送從最開始的早餐活動、下午茶、上門按摩體驗、上門手機(jī)維修、7+健身活動等等，到現(xiàn)在每周都在持續(xù)的一周早餐活動，特別是早餐和打卡的結(jié)合，參與過活動的白領(lǐng)們都說平時上班忙碌，精神狀態(tài)緊繃，現(xiàn)在足不出戶就可以享受到生活服務(wù)，還能接收到公司福利，自己的健康也被人關(guān)注，當(dāng)然能激發(fā)自己工作的熱情和提高自己的滿意度。愛樂送對企業(yè)和員工進(jìn)行雙向大補(bǔ)貼。很好的將企業(yè)HR、企業(yè)員工的活力和積極性都調(diào)動起來，從而提升企業(yè)的工作效率，員工的滿意度，形成良性循環(huán)。
自愛樂送APP上線以來，短短幾月已服務(wù)了上百家企業(yè)，今天愛樂送已不僅簡單的生活服務(wù)平臺，在匯聚時下流行的所有O2O生活服務(wù)功能上，同時也是為小微企業(yè)提供HR輕量級的管理軟件，使員工的入職和招聘的過程智能高效，在員工的加班管理和考勤管理甚至到HR發(fā)布企業(yè)公告和工資條發(fā)放上也很方便。愛樂送平臺上的服務(wù)只有用戶想不到，沒有用戶找不到。
