發(fā)還是沒發(fā)？聯(lián)通年終獎到底出了什么問題

2017年第一天，引發(fā)全社會關(guān)注的通信新聞竟然是中國聯(lián)通沒有年終獎。據(jù)傳，聯(lián)通集團文件通知顯示，2016年終獎取消，從集團一直扣減到省市，12月僅僅發(fā)放正常的掛鉤清算工資。當然，隨后有人“辟謠”，說自己的年終獎已經(jīng)到手。

往年的這個時候，都是曬年終獎的時刻，可今年的朋友圈、微博上卻很少出現(xiàn)與年終獎有關(guān)的話題，更沒有任何的刷屏出現(xiàn)。辛苦了一年，為何大家對年終獎諱莫如深？

從各方面的消息來看，2016年的年終獎普遍縮水是不爭的事實，即便是土豪公司，也選擇了低調(diào)。既然公司都低調(diào)，到手資金不多的員工，更是不愿意給自己的傷口上撒把鹽。

由此，也讓很多行業(yè)非常郁悶，比如汽車銷售、奢侈品品牌、互聯(lián)網(wǎng)金融公司，因為他們頂著這些年終獎很久了。

前些天，據(jù)傳華為公司年終獎讓人羨慕的不要不要的，入職三年的“老員工”就可以獲得18萬人民幣，這幾乎是很多白領(lǐng)一年的收入。當然，即便華為的年終獎如此，也得服氣，看看人家的收入，超過了5000億，而且，要知道，華為是掙了全世界的錢，而不是窩在中國大陸從老百姓錢包里忽悠你玩游戲人生而掏錢出來的。

其實，2016-2017年，中國社會已經(jīng)是普遍降薪的節(jié)奏，原因無他，經(jīng)濟不景氣而已。據(jù)報道，北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等20多個省份已經(jīng)相繼公布2016年企業(yè)工資指導線，基本上比去年均選擇了下調(diào)，這還是歷史上的第一次。

另據(jù)《2016中國薪酬白皮書》顯示，對中國企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。

專家指出，2014年以來，多地工資指導線連續(xù)下調(diào)，反映了宏觀經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)用工成本上升且利潤空間縮小的現(xiàn)實情況。

當然，仍然有一些行業(yè)工資收入依然堅挺。報告顯示，在一線城市，金融行業(yè)年薪中位數(shù)高達76萬多元、房地產(chǎn)行業(yè)達57萬元左右、互聯(lián)網(wǎng)／軟件也超過50萬元，高居前三位，而酒店／旅游以26萬元、鞋服以25萬元、家具以22萬元占據(jù)著后三位。

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一線城市的六成新藍領(lǐng)基本無緣年終獎。有年終獎的行業(yè)也普遍集中在快遞員、送餐員等崗位上。根據(jù)某招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)《2016城市服務業(yè)高薪榜》，榜單顯示北、上、廣、深四大一線城市中，快遞員的平均薪資為7028元。

在2016年，通信行業(yè)的薪酬問題沒有成為社會焦點，因為全社會都已經(jīng)知曉了這個行業(yè)的收入早已經(jīng)不是高水平。但從整個通信行業(yè)來說，收入的下降也呈現(xiàn)了消失的狀態(tài)，一些部門、一些地區(qū)已經(jīng)開始回升，未來兩到三年會有一個大幅度的調(diào)整過程。

我們預計，隨著4G完成和5G的到來，通信運營行業(yè)會迎來新一輪的白銀周期。在2017年，三家電信運營商員工的普遍工資收入會至少上漲10%左右，個別新業(yè)務領(lǐng)域也許會更多。

所以，現(xiàn)在已經(jīng)拿到年終獎的應該感到幸福，因為很多人還沒有拿到。如果還沒有拿到的，也不要懊惱，因為一般企業(yè)的年終獎是跟隨1月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會把年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3—4月份后再發(fā)。

當然，面對年終獎，最傷人的那句大實話是：比“紅包”更重要的，是成長！我們既要成長，也要加薪。