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2017年第一天，引發(fā)全社會(huì)關(guān)注的通信新聞竟然是中國(guó)聯(lián)通沒(méi)有年終獎(jiǎng)。據(jù)傳，聯(lián)通集團(tuán)文件通知顯示，2016年終獎(jiǎng)取消，從集團(tuán)一直扣減到省市，12月僅僅發(fā)放正常的掛鉤清算工資。當(dāng)然，隨后有人“辟謠”，說(shuō)自己的年終獎(jiǎng)已經(jīng)到手。
往年的這個(gè)時(shí)候，都是曬年終獎(jiǎng)的時(shí)刻，可今年的朋友圈、微博上卻很少出現(xiàn)與年終獎(jiǎng)有關(guān)的話題，更沒(méi)有任何的刷屏出現(xiàn)。辛苦了一年，為何大家對(duì)年終獎(jiǎng)諱莫如深？
從各方面的消息來(lái)看，2016年的年終獎(jiǎng)普遍縮水是不爭(zhēng)的事實(shí)，即便是土豪公司，也選擇了低調(diào)。既然公司都低調(diào)，到手資金不多的員工，更是不愿意給自己的傷口上撒把鹽。
由此，也讓很多行業(yè)非常郁悶，比如汽車銷售、奢侈品品牌、互聯(lián)網(wǎng)金融公司，因?yàn)樗麄冺斨@些年終獎(jiǎng)很久了。
前些天，據(jù)傳華為公司年終獎(jiǎng)讓人羨慕的不要不要的，入職三年的“老員工”就可以獲得18萬(wàn)人民幣，這幾乎是很多白領(lǐng)一年的收入。當(dāng)然，即便華為的年終獎(jiǎng)如此，也得服氣，看看人家的收入，超過(guò)了5000億，而且，要知道，華為是掙了全世界的錢，而不是窩在中國(guó)大陸從老百姓錢包里忽悠你玩游戲人生而掏錢出來(lái)的。
其實(shí)，2016-2017年，中國(guó)社會(huì)已經(jīng)是普遍降薪的節(jié)奏，原因無(wú)他，經(jīng)濟(jì)不景氣而已。據(jù)報(bào)道，北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等20多個(gè)省份已經(jīng)相繼公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基本上比去年均選擇了下調(diào)，這還是歷史上的第一次。
另?yè)?jù)《2016中國(guó)薪酬白皮書》顯示，對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，全員普調(diào)已經(jīng)走進(jìn)調(diào)薪歷史，企業(yè)將只會(huì)給核心員工漲薪水。2016年，全員漲薪比例明顯下降，半數(shù)人員以上漲薪只有18.5%，半數(shù)以下人員漲薪占到了29.8%。
專家指出，2014年以來(lái)，多地工資指導(dǎo)線連續(xù)下調(diào)，反映了宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)用工成本上升且利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)實(shí)情況。
當(dāng)然，仍然有一些行業(yè)工資收入依然堅(jiān)挺。報(bào)告顯示，在一線城市，金融行業(yè)年薪中位數(shù)高達(dá)76萬(wàn)多元、房地產(chǎn)行業(yè)達(dá)57萬(wàn)元左右、互聯(lián)網(wǎng)／軟件也超過(guò)50萬(wàn)元，高居前三位，而酒店／旅游以26萬(wàn)元、鞋服以25萬(wàn)元、家具以22萬(wàn)元占據(jù)著后三位。
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一線城市的六成新藍(lán)領(lǐng)基本無(wú)緣年終獎(jiǎng)。有年終獎(jiǎng)的行業(yè)也普遍集中在快遞員、送餐員等崗位上。根據(jù)某招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)《2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜》，榜單顯示北、上、廣、深四大一線城市中，快遞員的平均薪資為7028元。
在2016年，通信行業(yè)的薪酬問(wèn)題沒(méi)有成為社會(huì)焦點(diǎn)，因?yàn)槿鐣?huì)都已經(jīng)知曉了這個(gè)行業(yè)的收入早已經(jīng)不是高水平。但從整個(gè)通信行業(yè)來(lái)說(shuō)，收入的下降也呈現(xiàn)了消失的狀態(tài)，一些部門、一些地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始回升，未來(lái)兩到三年會(huì)有一個(gè)大幅度的調(diào)整過(guò)程。
我們預(yù)計(jì)，隨著4G完成和5G的到來(lái)，通信運(yùn)營(yíng)行業(yè)會(huì)迎來(lái)新一輪的白銀周期。在2017年，三家電信運(yùn)營(yíng)商員工的普遍工資收入會(huì)至少上漲10%左右，個(gè)別新業(yè)務(wù)領(lǐng)域也許會(huì)更多。
所以，現(xiàn)在已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的應(yīng)該感到幸福，因?yàn)楹芏嗳诉�沒(méi)有拿到。如果還沒(méi)有拿到的，也不要懊惱，因?yàn)橐话闫髽I(yè)的年終獎(jiǎng)是跟隨1月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會(huì)把年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3—4月份后再發(fā)。
當(dāng)然，面對(duì)年終獎(jiǎng)，最傷人的那句大實(shí)話是：比“紅包”更重要的，是成長(zhǎng)！我們既要成長(zhǎng)，也要加薪。
