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外媒評論稱，韓國科技巨頭三星電子對其領(lǐng)導(dǎo)層結(jié)構(gòu)進行調(diào)整是朝改革方向邁出的重要一步，但該公司需要改善的地方還很多，對企業(yè)管理制度的不斷升級有利于提升其自身價值。以下為文章概要：
三星電子領(lǐng)導(dǎo)層將權(quán)力的指揮棒傳給了年輕一代，與此同時承諾向股東派發(fā)更多分紅。但愿三星電子以此為起點，告別以往秉承的過時管理體制。
三星電子周二表示，其計劃將首席執(zhí)行官和董事長這兩個職位分開，這在該公司歷史上尚屬首次。三星電子還是保留了其怪異的三位聯(lián)席首席執(zhí)行官的制度，但這三人不能兼任公司董事長。三星電子首席財務(wù)官李尚勛(Lee Sang-hoon)將出任董事長。
目前三位聯(lián)席首席執(zhí)行官將被年輕的經(jīng)理人取代。自從三星電子實際控制人李在镕(Lee Jae-yong)8月份因行賄等多項罪名被判刑，該公司就陷入領(lǐng)導(dǎo)危機中，希望新提拔的經(jīng)理人能為公司的振興注入新動力。
將董事長和首席執(zhí)行官職位分離，雖然是朝更為先進的企業(yè)管理制度邁出的一小步，但仍具有積極意義。不過，三星電子能做的還有很多，尤其是三星電子董事會可以使用更多獨立董事，這或能更好地代表外部股東的利益，特別是海外股東。三星電子目前獨董都是韓國人，其中包括一位某銀行的前首席執(zhí)行官和一位公共健康領(lǐng)域的教授。
為了實現(xiàn)更好的管理，三星電子承諾派發(fā)更多分紅，也就是今年增加20%份額，明年實現(xiàn)翻番。此舉表明三星電子放棄去年11月宣布的政策，堅持建立規(guī)模達65萬億韓元至70萬億韓元(約合580億美元至620億美元)的現(xiàn)金緩沖機制，保留如此大規(guī)模的現(xiàn)金實在沒有必要。
除了降低現(xiàn)金余額，三星電子還得努力嘗試精簡其交叉控股網(wǎng)絡(luò)。三星電子在三星集團旗下的其他資產(chǎn)持有股份，例如一家建筑公司和一家連鎖酒店。這樣的交叉股權(quán)在韓國大公司中非常常見，這是拖累這些企業(yè)市值的重要因素，也就是所謂的“韓國折價”(Korea Discount)。
就拿三星電子來說，作為全球最大的芯片制造商。該公司企業(yè)價值僅是其預(yù)期息稅折舊攤銷前利潤的3.8倍。相比而言，蘋果的這一指標(biāo)達到10倍左右。
當(dāng)三星電子提升技術(shù)水平的同時，也需要不斷升級其企業(yè)管理結(jié)構(gòu)。
