（原標題：Apple's Executive Cash Bonus Plan）
網易科技訊 1月4日消息，庫克帶領蘋果超額完成2017年的財務目標，加薪1280萬美元，而這背后是蘋果的高管現(xiàn)金獎勵計劃。據Forbes網站報道，蘋果高管現(xiàn)金獎勵計劃基于營收和運營利潤目標，設置起始（Threshold）、目標（Target）和最高（Maximum）三個檔次，分別給予基本工資的100%、200%和400%的獎勵。
蘋果對這三個檔次的定義為：起始檔次是達到業(yè)績預期的下限值，目標檔次是完成具有挑戰(zhàn)性的財政業(yè)績，最高檔次是達到杰出的財政業(yè)績。
三年來獎勵情況
按照蘋果的這一獎勵計劃政策，2015財年該公司高層獲得了最高檔次的現(xiàn)金獎勵。
2014財年蘋果實現(xiàn)了7%的營收及業(yè)務增長。在事后看來，2015財年的目標顯得偏低，這主要由于iPhone 6和6 Plus才發(fā)布。起始、目標和最高三個檔次的營收增長目標分別是3%、9%和15%，實際上增長了28%。當年運營利潤業(yè)績增長更加強勁，給三個檔次設定的目標分別是0%、5%和7%，而實際上增長了36%。因此，蘋果高管層次獎金獲得最高檔次水平，即為他們基本工資的400%。
2016財年多數目標低于2015財年業(yè)績。2016財年目標考慮到了強勁的2015財年業(yè)績，設定起始、目標兩個檔次的營收分別比前一年降低13%和4%，但最高檔次的營收要比前一年增長4%。所對應的運營利潤業(yè)績，三個檔次分別是較前一年降低29%、15%和持平。
2016財年實際營收下降8%，因此這一業(yè)績介于起始檔次和目標檔次之間。而運營利潤實際下降16%，這一業(yè)績很接近于目標檔次。因此，2016財年蘋果高管只獲得目標檔次獎金額度的89.5%。
2017財年的目標和獎勵增加。在經過2016財年的下滑之后，2017財年業(yè)績水平設置很保守。三個檔次的營收增長幅度分別設定為持平、4%和9%，運營利潤分別設定為下降13%、下降4%和增長5%。
營收和運營利潤在目標檔次和最高檔次水平有所下降，營收增長了6%，運營利潤增長了2%。因此，2017財年蘋果高管拿到的獎金水平是目標檔次獎金額度的155.5%。
2018財年預期
至于2018財年，蘋果截至目前尚未拿出具有的業(yè)績目標數字，但是可以肯定的是，iPhone 8和iPhone X對蘋果設置今年業(yè)績目標數字將會產生重要影響�？梢酝茰y的是，今年業(yè)績目標數字至少會保持與2015財年水平一致。當年如果不是推出iPhone 6和6 Plus，2015財年業(yè)績不會達到那么高。
如果按照該公司2015財年最高檔次的15%營收增長水平，營收將達到2630億美元，這個數字較華爾街分析師2740億美元（增長20%）預期低110億美元。
如果蘋果設置對應三個檔次獎金計劃的營收水平增長幅度分別為4%、12%和20%，在最高檔次上正好與華爾街分析師預期一致；在起始檔次上即營收增長4%，營收將比華爾街分析師預期低360億美元；在目標檔次上即營收增長12%，營收將比華爾街分析師預期低180億美元。
如果蘋果設置對應三個檔次獎金計劃的營收水平增長幅度分別為8%、15%和22%，即接近和高于華爾街分析師預期。那么，對應的三個檔次的營收分別為比華爾街分析師預期低270億美元、低110億美元和高50億美元。（天門山）
