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網(wǎng)易科技訊 1月11日消息，據(jù)路透社報道，高通通過了一項離職補償計劃，在公司控制權(quán)發(fā)生變動的情況下，若現(xiàn)有員工被解雇，收購高通的公司需支付他們的補償金。
目前博通正爭取以至少1050億美元的高價收購高通，高通已斷然拒絕這場惡意收購，但博通仍未放棄。
根據(jù)12月22日的監(jiān)管文件，高通這個離職計劃適用于大多數(shù)職務低于執(zhí)行副總裁的員工。如果不明原因就被開除或“出于合理理由”而選擇離職，員工將獲得經(jīng)濟補償。其它情況還包括工資被大幅削減或主要工作場所換成50英里以外的地方。
除了被收購，高通把“控制權(quán)變更”的定義擴大到替換大部分董事會成員。
博通發(fā)言人表示，仍然希望高通考慮博通的收購要約。高通發(fā)言人拒絕置評。
高通拒絕最初的收購要約后，博通直接向高通股東提議在今年3月的年會上選擇新的董事會成員。博通為高通提名董事會候選人過后18天，高通就公布了這個離職補償方案。
按照這一方案，符合條件的員工將基于工資、職務級別和工齡一次性獲得補償金。較低職務的員工將至少獲得等同于4周工資的補償金，高級副總裁將獲得至少52周的工資作為補償。高管也將按比例領(lǐng)取年終獎。
潛在收購方若對高通的公司架構(gòu)進行徹底調(diào)整，這一方案會讓收購成本更為高昂。如果高通被收購，博通CEO陳福英(英文名Hock Tan)很可能會大改高通的人事安排。
對于已收購的公司，陳福英曾經(jīng)的做法是替換原來的高管，砍掉一些業(yè)務部門。作為安華高科技公司的首席執(zhí)行官，他接管博通時不僅讓時任CEO下臺，還在幾個月內(nèi)剝離了無線基礎(chǔ)設施和物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務。（惜辰）
