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在經(jīng)歷了抗擊疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的特殊一年后，聯(lián)想集團(tuán)承受住嚴(yán)峻考驗(yàn)，以史上最佳業(yè)績(jī)迎來(lái)新一個(gè)財(cái)年。
聯(lián)想集團(tuán)于今日在位于北京的全球總部舉行了新財(cái)年第一天迎新活動(dòng)，全國(guó)九大園區(qū)同步聯(lián)動(dòng)直播，全國(guó)約2000名員工參加了迎新升旗儀式、迎新公益跑等活動(dòng)。
聯(lián)想集團(tuán)以史上最佳業(yè)績(jī)迎來(lái)新財(cái)年
聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶今日發(fā)布內(nèi)部信，稱今年踏上新征程的意義尤為不同：“過(guò)去的一年，每個(gè)大區(qū)、每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都經(jīng)歷了新冠疫情的挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在我們可以自豪地說(shuō)，聯(lián)想承受住了嚴(yán)峻的考驗(yàn)！面對(duì)重重不確定因素，我們創(chuàng)下了史上最好業(yè)績(jī)，推出了眾多創(chuàng)新產(chǎn)品和解決方案，取得了智能化轉(zhuǎn)型的階段性進(jìn)展，并且全力回饋社會(huì)�！�
在20/21財(cái)年第三財(cái)季，聯(lián)想集團(tuán)營(yíng)業(yè)額達(dá)到1142億人民幣，同比增長(zhǎng)22.3%，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)53.1%，集團(tuán)所有主營(yíng)業(yè)務(wù)全部實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)額與盈利能力的提升。正如楊元慶在上一財(cái)年首日內(nèi)部信中所說(shuō)的，“那些沒(méi)能摧毀我們的，終將讓我們更加強(qiáng)大。”
聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO楊元慶參加新財(cái)年迎新活動(dòng)
楊元慶指出：“這一切，是每一個(gè)聯(lián)想人努力的結(jié)果。在新財(cái)年第一天，我更希望把目光聚焦在我們的團(tuán)隊(duì)，我們的員工�！敝黝}為“2021，一起強(qiáng)大”的迎新活動(dòng)以一種特別的方式致敬員工，現(xiàn)場(chǎng)首次設(shè)置了聯(lián)想集團(tuán)優(yōu)秀文化故事展，從服務(wù)客戶、開(kāi)拓創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神和誠(chéng)信共贏等維度全面展示聯(lián)想員工的風(fēng)采。其中有合肥聯(lián)寶供應(yīng)鏈的董世漢，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)紀(jì)錄的六天內(nèi)打造區(qū)外倉(cāng)庫(kù)，在洪災(zāi)肆虐的12小時(shí)中渡水逆行，用皮劃艇運(yùn)送物料保障工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn);有四十歲從公立學(xué)校辭職加入聯(lián)想的高級(jí)教師馬宏濤，走遍大江南北，培訓(xùn)中小學(xué)老師們使用智慧教育產(chǎn)品；還有相機(jī)APP團(tuán)隊(duì)的陳文輝，堅(jiān)持十年業(yè)余時(shí)間記錄“創(chuàng)新日志”，產(chǎn)品研發(fā)持續(xù)創(chuàng)新的背后是日積月累的靈感、創(chuàng)意和技術(shù)積累。
每一個(gè)聯(lián)想人為企業(yè)文化賦予了生命力
楊元慶在員工信中感謝了聯(lián)想人的付出：“感謝大家說(shuō)到做到、盡心盡力、成就客戶，為聯(lián)想文化賦予了生命力�！彼瑫r(shí)勉勵(lì)員工，希望大家在聯(lián)想收獲的不僅僅是一份工作，更是一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、成就一番事業(yè)的機(jī)會(huì)。
記者注意到，“以人為本”已深深植入聯(lián)想企業(yè)文化并獲得員工認(rèn)同。在聯(lián)想工作了20年的設(shè)計(jì)師井旭東告訴記者，工作和生活從來(lái)不應(yīng)該是反義詞，聯(lián)想滿足了他在生活和工作中所追求的“微妙的平衡點(diǎn)”。井旭東擁有60多項(xiàng)專利，參與過(guò)從服務(wù)器到電腦、手機(jī)等在內(nèi)的上百件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，也曾參與2008年奧運(yùn)火炬的設(shè)計(jì)。他說(shuō)：“尤其是涉及靈感、創(chuàng)意的部門，更需要彈性的工作制度和環(huán)境�！�
聯(lián)想集團(tuán)打造了極具人文關(guān)懷的工作環(huán)境，園區(qū)內(nèi)健身房、美發(fā)店、洗衣房、鮮花店、幼兒園/托兒所、哺乳室、按摩室和衛(wèi)生服務(wù)站等一應(yīng)俱全；公司也經(jīng)常開(kāi)展“女性員工關(guān)愛(ài)月”、聯(lián)想Family Day等活動(dòng)。聯(lián)想員工不需為“35歲門檻”過(guò)度焦慮，而是可以享受“保姆式服務(wù)”，以最佳身心狀態(tài)在職場(chǎng)“乘風(fēng)破浪”。
（左上）聯(lián)想總部園區(qū)內(nèi)的小學(xué)生托管中心（右上）聯(lián)想辦公樓內(nèi)的母嬰室（左下）“女性員工關(guān)愛(ài)月”線下嘉年華活動(dòng)（右下）小朋友正在Family Day專門為他們打造的游樂(lè)區(qū)玩耍
近日，央視聯(lián)合教育部、人社部、國(guó)資委和共青團(tuán)中央共同發(fā)起的融媒體招聘活動(dòng)《春華秋實(shí)，國(guó)聘行動(dòng)》走進(jìn)聯(lián)想，主持人深度體驗(yàn)了聯(lián)想人的工作日常后表示，“原來(lái)以為一走進(jìn)科技公司，會(huì)是濃重的‘996’氛圍；沒(méi)想到來(lái)到聯(lián)想，體會(huì)到的是濃濃的人文氣息�！�
某招聘平臺(tái)發(fā)布的《2020后疫情時(shí)代職場(chǎng)人生存狀況白皮書》調(diào)查指出，后疫情時(shí)代，職場(chǎng)人對(duì)健康的重視程度進(jìn)一步上升，已經(jīng)超過(guò)工作位居第二，僅次于家庭。隨著全社會(huì)對(duì)于企業(yè)的各方面要求提升，業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)表現(xiàn)已經(jīng)不再是衡量“好公司”的單一指標(biāo)，在ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）領(lǐng)域表現(xiàn)出色的企業(yè)有望獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這一標(biāo)準(zhǔn)變化已經(jīng)反饋在資本市場(chǎng)對(duì)于企業(yè)價(jià)值的評(píng)估上。3月30日，聯(lián)想集團(tuán)股價(jià)大漲12.35%，收?qǐng)?bào)11.28港元，盤中最高報(bào)11.36港元，創(chuàng)5年股價(jià)新高，體現(xiàn)了市場(chǎng)對(duì)以聯(lián)想為代表的“新IT”板塊企業(yè)價(jià)值的重估和認(rèn)可。
楊元慶在員工信中“劇透”，在即將召開(kāi)的誓師大會(huì)上，聯(lián)想的戰(zhàn)略、組織和愿景將得到充分探討，20/21財(cái)年公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲得者故事也將公布：“期待著與大家在誓師大會(huì)上‘云相聚’！”
